Τον επανακαθορισμό της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων βάζει στο επίκεντρο της επικείμενης συνταγματικής αναθεώρησης η κυβέρνηση, όπως προανήγγειλε ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης στο σημερινό τηλεοπτικό του μήνυμα.
Η μονιμότητα στο Δημόσιο αναδεικνύεται σε έναν από τους βασικούς πυλώνες των αλλαγών που σχεδιάζονται, με στόχο – σύμφωνα με την κυβερνητική θέση – μια πιο αποτελεσματική και αξιολογούμενη δημόσια διοίκηση.
Ειδικά για το Δημόσιο, ο πρωθυπουργός τόνισε πως: «Μία δημόσια διοίκηση φιλική και αποτελεσματική πρέπει, πλέον, να έχει ως κινητήρια δύναμη τη διαρκή αξιολόγηση και να θέσει την έννοια της μονιμότητας σε μία εντελώς νέα βάση».
Παράλληλα με το διάγγελμα, σε επιστολή του προς τους βουλευτές της ΝΔ, ο κ. Μητσοτάκης σημείωσε ότι το Σύνταγμα του 1975 χρειάζεται προσαρμογές στη νέα εποχή, παραθέτοντας ζητήματα που θα τεθούν στη συζήτηση, όπως:
Όπως αναφέρει χαρακτηριστικά:
«Οι μεγάλες αδράνειες στη λειτουργία του κράτους καθιστούν αναγκαία την καθολική καθιέρωση της αξιολόγησης στο δημόσιο και τον επανακαθορισμό της έννοιας της μονιμότητας των δημοσίων υπαλλήλων».
Για το ζήτημα τοποθετήθηκε και ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Παύλος Μαρινάκης, κατά την ενημέρωση των πολιτικών συντακτών:
«Πράγματι, σήμερα μπορεί να απολυθεί κάποιος δημόσιος υπάλληλος για κάποιο παράπτωμα. Αυτό που θέλουμε να κάνουμε εμείς είναι διαφορετικό. Πάμε σε αξιολόγηση της αποδοτικότητας και της συνέπειας. Όχι απαραίτητα για την απόλυση, αλλά και για την επιβράβευση».
Όπως πρόσθεσε, στόχος είναι η συνταγματική κατοχύρωση της αξιολόγησης, σε σύνδεση με την έννοια της μονιμότητας, κάτι που – όπως είπε – είναι προς όφελος και των ίδιων των εργαζομένων.
1. Oι δημόσιοι υπάλληλοι είναι εκτελεστές της θέλησης του Kράτους και υπηρετούν το Λαό, οφείλουν πίστη στο Σύνταγμα και αφοσίωση στην Πατρίδα. Tα προσόντα και ο τρόπος του διορισμού τους ορίζονται από το νόμο.
2. Kανένας δεν μπορεί να διοριστεί υπάλληλος σε οργανική θέση που δεν είναι νομοθετημένη. Eξαιρέσεις μπορεί να προβλέπονται από ειδικό νόμο, για να καλυφθούν απρόβλεπτες και επείγουσες ανάγκες με προσωπικό που προσλαμβάνεται για ορισμένη χρονική περίοδο με σχέση ιδιωτικού δικαίου.
3. Oργανικές θέσεις ειδικού επιστημονικού καθώς και τεχνικού ή βοηθητικού προσωπικού μπορούν να πληρούνται με προσωπικό που προσλαμβάνεται με σχέση ιδιωτικού δικαίου. Nόμος ορίζει τους όρους πρόσληψης και τις εγγυήσεις.
4. Oι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι μόνιμοι εφόσον αυτές υπάρχουν.
Δεν μπορούν να μετατεθούν, να υποβιβαστούν ή να παυθούν χωρίς απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου. Προβλέπεται προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας.
5–9. (όπως ισχύουν) — εξαιρέσεις από τη μονιμότητα, διαδικασίες πρόσληψης μέσω ΑΣΕΠ, συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου, απαγόρευση μονιμοποίησης συμβασιούχων και λειτουργία του Συνηγόρου του Πολίτη.
Σήμερα η απόλυση μόνιμων δημοσίων υπαλλήλων επιτρέπεται κυρίως:
Πειθαρχικά παραπτώματα
Αυτοδίκαιη αποχώρηση
Ποινικές διώξεις
Το ισχύον πλαίσιο εστιάζει στην προστασία του κύρους της δημόσιας διοίκησης, επιτρέποντας απομάκρυνση μόνο σε συγκεκριμένες και αυστηρά ορισμένες περιπτώσεις.
Περισσότερες ειδήσεις
Τι θα ισχύει για το μπόνους παραγωγικότητας στο Δημόσιο το 2025
