Την πρώτη «φουρνιά» νέων στελεχών που θα κληθούν να στηρίξουν τον μετασχηματισμό της υποδέχεται η HELLENiQ ENERGY, εγκαινιάζοντας στην πράξη το πρόγραμμα «Empowering Future Leaders».
Συνολικά 18 νέοι απόφοιτοι πανεπιστημίων εντάσσονται στον Όμιλο, μέσα από μια απαιτητική διαδικασία επιλογής, σηματοδοτώντας την έναρξη ενός θεσμού που θα υλοποιείται σε ετήσια βάση με στόχο τη δημιουργία της επόμενης γενιάς στελεχών στον ενεργειακό τομέα.
Πρόκειται για αποφοίτους από ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων – από Χημικούς και Μηχανολόγους Μηχανικούς έως Μηχανικούς Η/Υ και πτυχιούχους Οικονομικών και Διοίκησης – οι οποίοι καλούνται να ενταχθούν σε ένα δομημένο περιβάλλον επαγγελματικής εξέλιξης, άμεσα συνδεδεμένο με τις επιχειρησιακές ανάγκες του Ομίλου.
Όπως επισημαίνει ο Γενικός Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού και Διοικητικών Υπηρεσιών, Αλέξανδρος Τζαδήμας, το πρόγραμμα δεν περιορίζεται σε μια τυπική διαδικασία onboarding, αλλά στοχεύει στη διαμόρφωση μελλοντικών ηγετικών στελεχών:
«Το “Empowering Future Leaders” δημιουργήθηκε για να προσφέρει ουσιαστικές ευκαιρίες εξέλιξης και να διαμορφώσει τα στελέχη που θα συμβάλουν ενεργά στο ενεργειακό μέλλον του Ομίλου μας, αλλά και του κλάδου.»
Όπως τονίζει, η ένταξη των 18 νέων εργαζομένων δεν αποτελεί απλώς ενίσχυση ανθρώπινου δυναμικού, αλλά επένδυση στη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη:
«Είμαι σίγουρος ότι η πορεία τους εδώ θα προσφέρει σημαντικές νέες ευκαιρίες στους ίδιους και σε εμάς την προοπτική ανάπτυξης νέων ηγετικών στελεχών.»
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε οι συμμετέχοντες να μη μείνουν σε θεωρητικό επίπεδο, αλλά να εμπλακούν άμεσα σε έργα με πραγματικό επιχειρησιακό αποτύπωμα.
Οι νέοι απόφοιτοι θα εργαστούν σε εταιρείες του Ομίλου, όπως η HELLENiQ Petroleum, η HELLENiQ Renewables και η ΕΚΟ, αποκτώντας εμπειρία σε διαφορετικούς τομείς της ενεργειακής αγοράς – από τα παραδοσιακά καύσιμα έως τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας.
Η συμμετοχή τους σε projects που συνδέονται με τον στρατηγικό μετασχηματισμό του Ομίλου θεωρείται κρίσιμη, καθώς η HELLENiQ ENERGY επιδιώκει να ενισχύσει την προσαρμογή της στις νέες ενεργειακές συνθήκες και τη μετάβαση προς πιο βιώσιμα μοντέλα.
Κεντρικό στοιχείο του προγράμματος αποτελεί η μεταφορά τεχνογνωσίας από τα έμπειρα στελέχη του Ομίλου προς τη νέα γενιά.
Οι συμμετέχοντες θα εκπαιδευτούν μέσα από ένα δομημένο πλαίσιο ανάπτυξης, το οποίο περιλαμβάνει καθοδήγηση (mentoring), συμμετοχή σε έργα υψηλής σημασίας και συνεχή αξιολόγηση.
Η φιλοσοφία του προγράμματος βασίζεται στη συνύπαρξη εμπειρίας και νέας γνώσης: οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι συνεισφέρουν την τεχνογνωσία τους, ενώ οι νέοι επαγγελματίες φέρνουν σύγχρονες δεξιότητες και διαφορετική οπτική.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και ο τρόπος με τον οποίο σχεδιάστηκε το πρόγραμμα, καθώς δεν πρόκειται για μια αποκομμένη HR πρωτοβουλία.
Περισσότερα από 30 στελέχη από διαφορετικές επιχειρησιακές και επιτελικές μονάδες συμμετείχαν ενεργά στη διαμόρφωση:
Με τον τρόπο αυτό, διασφαλίστηκε ότι το πρόγραμμα ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του Ομίλου και συνδέεται άμεσα με τα στρατηγικά projects που βρίσκονται σε εξέλιξη.
Περισσότερες ειδήσεις
HelleniQ Energy: Σε λειτουργία δυο φωτοβολταϊκά πάρκα ισχύος 58 MW στη Ρουμανία
ΔΥΠΑ: Πρόγραμμα για 25.000 ανέργους μέσα σε 27 Βιομηχανικά Πάρκα – Πότε ξεκινούν οι εγγραφές
