Η τηλεργασία δεν αλλάζει μόνο τον τρόπο που δουλεύουμε, αλλά φαίνεται να επηρεάζει και κάτι πολύ πιο θεμελιώδες: τη δημιουργία οικογένειας. Νέα έρευνα δείχνει ότι όσο περισσότερο εργάζονται οι άνθρωποι από το σπίτι, τόσο αυξάνονται οι γεννήσεις.

Σε δείγμα 38 χωρών, συμπεριλαμβανομένων ευρωπαϊκών οικονομιών, η εκτιμώμενη συνολική γονιμότητα ζωής είναι αυξημένη κατά 0,32 παιδιά ανά γυναίκα, όταν και οι δύο σύντροφοι εργάζονται από το σπίτι τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα, σε σύγκριση με ζευγάρια όπου κανείς δεν εργάζεται από το σπίτι. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η αύξηση φτάνει τα 0,45 παιδιά ανά γυναίκα.

Τα ευρήματα προκύπτουν από μελέτη του Steven J. Davis και συνεργατών, που δημοσιεύθηκε ως working paper από το National Bureau of Economic Research (NBER) με τίτλο “Work from Home and Fertility”.

Πώς «μετριέται» η γονιμότητα

Η «γονιμότητα ζωής» ορίζεται ως το σύνολο των παιδιών που έχουν ήδη αποκτηθεί ή σχεδιάζονται στο μέλλον. Δηλαδή, περιλαμβάνει τόσο τα πραγματικά όσο και τα προγραμματισμένα παιδιά. Το δείγμα αφορά ενήλικες ηλικίας 20 έως 45 ετών.

Τα βασικά ευρήματα της έρευνας είναι τα παρακάτω:

• Όταν κανείς από τους δύο συντρόφους δεν εργάζεται από το σπίτι, ο μέσος όρος είναι 2,26 παιδιά ανά γυναίκα
• Αν η γυναίκα εργάζεται από το σπίτι τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα, ο αριθμός ανεβαίνει σε 2,48 παιδιά
• Αν και οι δύο σύντροφοι τηλεργάζονται, φτάνει τα 2,58 παιδιά
• Αν μόνο ο άνδρας εργάζεται από το σπίτι, η αύξηση είναι μικρότερη, στα 2,36 παιδιά

Γιατί η τηλεργασία οδηγεί σε περισσότερα παιδιά

Η έρευνα εντοπίζει τρεις βασικούς μηχανισμούς που εξηγούν τη σχέση τηλεργασίας και αυξημένης γονιμότητας:

1. Καλύτερη ισορροπία εργασίας και οικογένειας
Η δυνατότητα συνδυασμού εργασίας και φροντίδας παιδιών κάνει πιο ελκυστική την απόφαση για περισσότερα παιδιά.

2. Επιλογή εργασίας με βάση την οικογένεια
Οικογένειες με παιδιά τείνουν να επιλέγουν θέσεις εργασίας που προσφέρουν τηλεργασία.

3. Περισσότερες ευκαιρίες για “γονεϊκά φιλικές” δουλειές
Η διάδοση της τηλεργασίας διευρύνει τις επιλογές για επαγγέλματα που υποστηρίζουν τη γονεϊκότητα.

Όπως σημειώνεται στη μελέτη, και οι τρεις αυτοί παράγοντες συγκλίνουν στην ίδια κατεύθυνση: η τηλεργασία διευκολύνει τον συνδυασμό καριέρας και ανατροφής παιδιών. Οι ερευνητές εντοπίζουν σαφή αύξηση της γονιμότητας όπου υπάρχουν δυνατότητες τηλεργασίας, τόσο πριν την πανδημία (2017–2019) όσο και μετά (2023–2025).

Μεγάλες διαφορές μεταξύ χωρών – Το κρίσιμο ποσοστό τηλεργασίας

Η επίδραση σε εθνικό επίπεδο εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο διαδεδομένη είναι η τηλεργασία:

• Από 21% στην Ιαπωνία έως 60% στο Βιετνάμ εργάζονται από το σπίτι τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα
• Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, η τηλεργασία παραμένει σχετικά περιορισμένη
• Το Ηνωμένο Βασίλειο βρίσκεται στην κορυφή της Ευρώπης με 54%

Η μετάβαση σε υβριδικά και πλήρως απομακρυσμένα μοντέλα μετά την πανδημία ήταν έντονα άνιση μεταξύ χωρών.

Σύμφωνα με τη μελέτη, η αύξηση των ποσοστών τηλεργασίας σε επίπεδα αντίστοιχα με ΗΠΑ, Ηνωμένο Βασίλειο και Καναδά θα μπορούσε να ενισχύσει σημαντικά τη γονιμότητα σε πολλές χώρες.

Η έρευνα εκτιμά ότι, εάν η σχέση είναι αιτιώδης, η τηλεργασία ευθύνεται για περίπου 8,1% της συνολικής γονιμότητας στις Ηνωμένες Πολιτείες, δηλαδή περίπου 291.000 γεννήσεις ετησίως (στοιχεία 2024).

Το ποσοστό αυτό θεωρείται υψηλότερο από την επίδραση των δημόσιων δαπανών για προσχολική φροντίδα και εκπαίδευση.

Η μελέτη επισημαίνει ότι η επιθυμία για τηλεργασία και η δυνατότητα εφαρμογής της διαφέρουν σημαντικά από άτομο σε άτομο, από επάγγελμα σε επάγγελμα και από οργανισμό σε οργανισμό. Για αυτό, πολιτικές που επιβάλλουν ενιαία μοντέλα εργασίας ενδέχεται να οδηγήσουν σε λιγότερο ικανοποιημένους εργαζόμενους και χαμηλότερη παραγωγικότητα.

Παράλληλα, έκθεση του United Kingdom Parliament δείχνει ότι η τηλεργασία και τα υβριδικά μοντέλα μπορούν να ενισχύσουν την απασχόληση, ιδιαίτερα για γονείς, φροντιστές αλλά και άτομα με αναπηρία.

Περισσότερες ειδήσεις

Remote εργασία: Μύθοι vs πραγματικότητα – Τι δείχνει τελικά η καθημερινότητα των εργαζομένων

Η τηλεργασία δεν είναι για όλους  — Είναι για όσους τη χρειάζονται

Σταμάτα να αδειάζεις το «ρεζερβουάρ» σου – Γιατί η ενέργειά μας είναι η πιο υποτιμημένη επαγγελματική δεξιότητα