Η συζήτηση για την τετραήμερη εργασία συνεχίζεται, μόνο που το μεγάλο ερώτημα παραμένει το ίδιο: μιλάμε για λιγότερη δουλειά ή για το ίδιο 40ωρο… στριμωγμένο σε τέσσερις ημέρες;
Με αφορμή την πιλοτική εφαρμογή στον ΟΤΕ, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως δήλωσε ότι «γίνεται πράξη η τετραήμερη εργασία που θεσπίσαμε», υποστηρίζοντας πως το ισχύον θεσμικό πλαίσιο επιτρέπει ήδη την εφαρμογή της μέσω Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Σύμφωνα με την υπουργό, η συγκεκριμένη εξέλιξη επιβεβαιώνει όσα είχε υποστηρίξει κατά τη συζήτηση του σχετικού νόμου, δηλαδή ότι επιχειρήσεις και εργαζόμενοι μπορούν, εφόσον συμφωνήσουν, να προβλέψουν τετραήμερη εργασία μέσα από συλλογικές συμβάσεις.
Βέβαια, η πιλοτική εφαρμογή στον ΟΤΕ άνοιξε ήδη μια ευρύτερη συζήτηση γύρω από το μοντέλο που επιλέγεται. Γιατί άλλο η μείωση του χρόνου εργασίας και άλλο η συμπίεση του εβδομαδιαίου 40ώρου σε τέσσερις ημέρες των 10 ωρών, κάτι που έχει προκαλέσει διαφορετικές προσεγγίσεις για το κατά πόσο βελτιώνει τελικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η κ. Κεραμέως αναφέρθηκε επίσης στις πρόσφατες Συλλογικές Συμβάσεις που υπεγράφησαν σε μεγάλες επιχειρήσεις, επισημαίνοντας τις ανακοινώσεις της Τράπεζας Πειραιώς και της Alpha Bank για εισαγωγικούς μισθούς 1.700 ευρώ και 1.600 ευρώ αντίστοιχα.
Όπως ανέφερε, οι εξελίξεις αυτές αποτελούν αποτέλεσμα της νέας Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας, η οποία – σύμφωνα με την κυβέρνηση – διευκολύνει τη σύναψη και την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε περισσότερους κλάδους.
Παράλληλα, επανέλαβε ότι η κυβερνητική στρατηγική απέναντι στην ακρίβεια βασίζεται σε δύο άξονες: αύξηση των μισθών και μείωση των φόρων.
Η υπουργός αναφέρθηκε ακόμη στην ολοκλήρωση του οικισμού εργατικών κατοικιών στα Γρεβενά, έργο που παρέμενε ανεκτέλεστο για 23 χρόνια, σημειώνοντας ότι έχουν ήδη παραδοθεί τα πρώτα 40 παραχωρητήρια, ενώ ακολουθούν και τα υπόλοιπα.
Τέλος, υπερασπίστηκε το νομοσχέδιο για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία, υπογραμμίζοντας ότι εξακολουθούν να υπάρχουν περιπτώσεις μισθολογικών διαφορών 13%-15% μεταξύ εργαζομένων με ίδια καθήκοντα και προσόντα.
Όπως ανέφερε, το σχέδιο νόμου διαμορφώθηκε μετά από δημόσια διαβούλευση, με την ενσωμάτωση περισσότερων από 90 προτάσεων που κατατέθηκαν από κοινωνικούς φορείς.
Περισσότερες ειδήσεις
Κληροδοτήματα: Ποιοι χρησιμοποιούν σήμερα τα ακίνητα των μεγάλων ευεργετών στους Δήμους;
Eurostat: Εκτοξεύονται τα ενοίκια στην Ελλάδα – Στη δεύτερη θέση της ΕΕ το κόστος στέγασης
Σπίτια υπάρχουν, αλλά είναι… αόρατα — Πώς ο δείκτης FREI «ξεγυμνώνει» τη στεγαστική αγορά
