Αναλυτικό υπόμνημα με παρατηρήσεις επί των διατάξεων του νέου εργασιακού νομοσχεδίου καθώς και με ένα ολοκληρωμένο και τεκμηριωμένο πλαίσιο αναπτυξιακών προτάσεων για την αγορά εργασίας απέστειλε ο Πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας κ. Σταύρος Καφούνης στην Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κα Νίκη Κεραμέως. 

Οι προτάσεις της ΕΣΕΕ στοχεύουν σε: α) ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, β) δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και γ) στήριξη των συμπολιτών μας με οικονομική δυσχέρεια.

Σταύρος Καφούνης: Αναγκαία η λήψη γενναίων μέτρων από την κυβέρνηση

Ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, κ. Σταύρος Καφούνης, σχολίασε την πρωτοβουλία, υπογραμμίζοντας ότι το νομοσχέδιο αποτελεί ένα σημαντικό βήμα μπροστά. Επισήμανε ότι διευκολύνει τη λειτουργία των επιχειρήσεων και ενισχύει παράλληλα τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Παράλληλα, τόνισε ότι η επικείμενη δημόσια διαβούλευση αποτελεί ευκαιρία για περαιτέρω βελτιώσεις, βασισμένες σε επιστημονικά τεκμηριωμένες και ρεαλιστικές θέσεις της Συνομοσπονδίας.

Ωστόσο, υπογράμμισε πως, «η συνολική εικόνα της οικονομίας και της επιχειρηματικότητας επιβάλλει την ανάγκη για άλματα, όχι απλά βήματα». Αναφέρθηκε στα ανοικτά ζητήματα του εμπορικού κόσμου που παραμένουν, ενώ οι προτάσεις της ΕΣΕΕ στο υπόμνημα ανταποκρίνονται σε ουσιαστικές ανάγκες της αγοράς.

Σύμφωνα με τον κ. Καφούνη, οι προτάσεις μπορούν να δώσουν σημαντική αναπτυξιακή ώθηση στην οικονομία, μέσα από την επιβράβευση των συνεπών επιχειρήσεων και την ελάφρυνση από υπέρογκα και αχρείαστα βάρη που παρεμποδίζουν την ανάπτυξή τους.

Τέλος, εξέφρασε την ελπίδα ότι η κυβέρνηση θα προχωρήσει σύντομα στη λήψη γενναίων μέτρων, τα οποία θα λειτουργήσουν ως μοχλός για την περαιτέρω ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.

Οι άξονες του υπομνήματος της ΕΣΕΕ

Ι. Εργασιακά Θέματα (Νέο Σχέδιο Νόμου)

• Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Προτείνεται να γίνεται σε εβδομαδιαία βάση αντί για εξάμηνη (σημερινή κατάσταση). Η ΕΣΕΕ συμφωνεί γιατί έτσι διευκολύνεται ο τουρισμός και το εμπόριο.
• Ωράριο 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη: Επέκταση δυνατότητας για εργασία μέχρι 13 ώρες ημερησίως όχι μόνο σε δύο εργοδότες αλλά και σε έναν. Συμφωνία λόγω ευκολίας στη διαχείριση αιχμών εργασίας.
• Υπερωρίες σε εκ περιτροπής εργασία: Επέκταση υπερωριών και σε απασχόληση κάτω από 5 ημέρες εβδομαδιαίως. Συμφωνία.
• Ηλεκτρονική εφαρμογή προσλήψεων-απολύσεων: Εισαγωγή ηλεκτρονικής διαδικασίας μέσω κινητού. Συμφωνία, αλλά με πρόταση για βελτίωση στην αποδοχή απόλυσης.
• Δοκιμαστική περίοδος 6 μηνών & απασχόληση κατά παραγγελία: Συμφωνία, γιατί απλοποιούν το σύστημα.
• Κανονική άδεια: Προτείνεται πλήρης ελευθερία σπαστής άδειας μετά από συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου ή τουλάχιστον επέκταση της θερινής περιόδου.

ΙΙ. Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (Νέο Σχέδιο Νόμου)

• Ευέλικτη προσέλευση: Η ΕΣΕΕ ζητά να επιτραπεί η είσοδος 30 λεπτά πριν την επίσημη έναρξη χωρίς επιπτώσεις.
• Ψηφιακός φάκελος εργαζομένων: Συμφωνία, μειώνει τον όγκο εντύπων.
• Κατάργηση εντύπων: Πρέπει να προστεθεί και το έντυπο υπερωριών, να καταργηθούν τροποποιητικές δηλώσεις, με ανεκτό όριο για διορθώσεις.
• Βελτίωση δωρεάν λογισμικού του Υπουργείου: Απαραίτητη για μείωση κόστους.
• Εκλογίκευση & παραγραφή προστίμων: Πρόταση κλιμακωτών προστίμων και παραγραφή 5 ετών (όχι 20).
• Ευθύνη εργαζομένου: Να θεσπιστεί διοικητικό πρόστιμο για εργαζόμενους που δεν χρησιμοποιούν σωστά την κάρτα.
• Ακύρωση έκδοσης Διαταγής Πληρωμής με απλή εκτύπωση κάρτας εργασίας: Δεν πρέπει να είναι πλήρης απόδειξη.
• Ανωτέρα βία: Ζητούνται πιο ρεαλιστικές προθεσμίες και δικλείδες ασφαλείας.
• Εξαίρεση εργαζομένων αυξημένων αρμοδιοτήτων: Για επιχειρήσεις άνω των 10 ατόμων.

ΙΙΙ. Θέματα Υγείας και Ασφάλειας (Νέο Σχέδιο Νόμου)

• Βιβλίο συστάσεων ιατρού & τεχνικού ασφάλειας σε ηλεκτρονική μορφή: Συμφωνία.
• Συντονιστές υγείας & ασφάλειας: Υποχρεωτική παρουσία, αλλά δημιουργεί αυξημένο κόστος και ευθύνες.
• Νέο όριο για τεχνικό ασφάλειας: Από 50 σε 20 εργαζόμενους, αρνητική άποψη λόγω κόστους.
• Μαθήματα πρώτων βοηθειών: Συμφωνούν αλλά ζητούν ευρωπαϊκή χρηματοδότηση ή ψηφιακή υποστήριξη.
• Επικαιροποίηση κατάταξης επικινδυνότητας: Ζητούν κοινωνικό διάλογο.
• Αξιοποίηση επιστημονικών φορέων: Προτείνουν το ΕΛΙΝΥΑΕ και ερευνητικά κέντρα.
• Νέα κριτήρια για επαγγελματικές ασθένειες: Ζητούν διαβούλευση.
• Νέο σύστημα ΗΡΙΔΑΝΟΣ: Συμφωνούν αλλά ζητούν καλύτερη διαμοίραση δεδομένων.

Βρείτε ολόκληρο το υπόμνημα με τις προτάσεις της ΕΣΕΕ εδώ: