Σε ένα περιβάλλον όπου η κινητικότητα και η ρευστότητα της αγοράς εργασίας είναι έντονα χαρακτηριστικά, σχεδόν ένας στους δύο Έλληνες βρίσκεται αυτή την περίοδο σε φάση αναζήτησης της επόμενης επαγγελματικής του ευκαιρίας. Την ίδια στιγμή, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην κάλυψη ακόμη και βασικών θέσεων.
Αυτό το αντίθετο αλλά υπαρκτό φαινόμενο αποτέλεσε τη βάση της συζήτησης στο Xecutive Xperience του kariera.gr, όπου υψηλόβαθμα στελέχη (C-Level) αντάλλαξαν εμπειρίες, στρατηγικές και προβληματισμούς γύρω από το μέλλον της εργασίας.
Η Έρευνα Καριέρας Υποψηφίων & Εργαζομένων του kariera.gr, σε συνεργασία με το Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, επιβεβαιώνει ότι η αναζήτηση εργασίας αποτελεί προτεραιότητα, ειδικά για γυναίκες και νεότερους σε ηλικία εργαζόμενους.
Ωστόσο, η εμπειρία του υποψηφίου κατά την πρόσληψη συχνά λειτουργεί αποτρεπτικά:
Παρόλο που κυριαρχούν τα ψηφιακά κανάλια αναζήτησης (LinkedIn: 65%, εταιρικά career sites: 63%, job boards: 61%), οι υποψήφιοι δείχνουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στο ανεπίσημο δίκτυο επαφών και στις προσωπικές συστάσεις.
Οι οικονομικές απολαβές, η ευθυγράμμιση με τα ενδιαφέροντα και οι προοπτικές εξέλιξης παίζουν καθοριστικό ρόλο στην αποδοχή ή απόρριψη μιας προσφοράς.
Μισθολογικά ζητήματα (68%) και μη ικανοποιητικό πακέτο παροχών (36%) είναι οι κύριοι λόγοι απόρριψης. Η εργασιακή ικανοποίηση, ωστόσο, σχετίζεται περισσότερο με άυλα στοιχεία του περιβάλλοντος εργασίας όπως:
Γιατί φεύγουν:
Γιατί μένουν:
Σύμφωνα με την έρευνα, η αλυσίδα «Σκλαβενίτης» καταλαμβάνει την πρώτη θέση μεταξύ των πιο ελκυστικών εργοδοτών στην Ελλάδα.
Η Εμμανουέλα Καραμαλή, HR Director στην AEGEAN, αναγνώρισε τη δυσκολία εύρεσης κατάλληλου προσωπικού, ειδικά σε εξειδικευμένες θέσεις (αεροσυνοδοί, μηχανικοί, φροντιστές). Επισήμανε πως:
«Ο μισθός είναι μόνο η μία πλευρά του νομίσματος. Η εταιρική κουλτούρα και το περιβάλλον είναι εξίσου σημαντικά ώστε οι άνθρωποί μας να νιώθουν σεβασμό και ασφάλεια.»
Αναφέρθηκε επίσης στις δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης και στην επένδυση σε εκπαίδευση και μεταπτυχιακές σπουδές.
Ο Καθηγητής Ιωάννης Νικολάου υπογράμμισε ότι:
«Οι υποψήφιοι, ειδικά οι νέοι, αναζητούν σταθερότητα, προβλεψιμότητα και ξεκάθαρες ευκαιρίες εξέλιξης.»
Σημείωσε ότι ο μισθός είναι σημαντικός, αλλά όχι ο μοναδικός παράγοντας απόφασης.
Ο Χρήστος Γούλας, Γενικός Διευθυντής του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, ανέφερε πως:
«Δεν υπάρχει συνολική αδυναμία εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού, αλλά έλλειψη καλών ποιοτικά θέσεων, κυρίως σε τουρισμό, αγροτικό τομέα και χαμηλής εξειδίκευσης ρόλους.»
Ζήτησε ποιοτικό μετασχηματισμό της ελληνικής οικονομίας ώστε να προσφέρει εργασία με προοπτική.
Ο Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Εργασίας, υπογράμμισε την ανάγκη:
«Η αγορά εξελίσσεται, αλλά το κλειδί είναι η διασύνδεση εκπαίδευσης – δεξιοτήτων – επενδύσεων. Ο εργαζόμενος πρέπει να μένει ανταγωνιστικός, γιατί η εργασία πλέον αλλάζει διαρκώς.»
Η ελληνική αγορά εργασίας κινείται δυναμικά, αλλά ταυτόχρονα αντιμετωπίζει σημαντικά δομικά ζητήματα. Το χάσμα μεταξύ αναζητούντων εργασία και εργοδοτών απαιτεί ολοκληρωμένο σχεδιασμό, συνεργασία και επένδυση στον άνθρωπο – από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς.
