Σε μια αγορά εργασίας όπου οι αιτήσεις συχνά χάνονται μέσα σε αλγορίθμους και αυτοματοποιημένα φίλτρα, μια 25χρονη επέλεξε να κινηθεί αντίθετα στο ρεύμα και τελικά να ξεχωρίσει.
Αντί για ακόμη μία ηλεκτρονική αίτηση, έστειλε το βιογραφικό της ταχυδρομικά, συνοδευόμενο από ένα σύντομο προσωπικό σημείωμα. Μια επιλογή που, αν και αρχικά της φάνηκε αμήχανη, αποδείχθηκε καθοριστική.
Η Camille Manaois αναζητούσε εργασία επί μήνες, αξιοποιώντας όλα τα συνήθη εργαλεία: πλατφόρμες αγγελιών, LinkedIn, ακόμη και συνδρομητικές υπηρεσίες, καθώς και απευθείας αιτήσεις σε εταιρείες.
Παρά τη συστηματική προσπάθεια και την επαγγελματική της εμπειρία στον χώρο των social media και του marketing, δεν λάμβανε ουσιαστική ανταπόκριση.
Όπως συμβαίνει όλο και συχνότερα, οι αιτήσεις της φαίνεται να χάνονταν σε έναν υπερκορεσμένο κύκλο υποψηφίων, όπου τα βιογραφικά μοιάζουν μεταξύ τους και η προσοχή των εργοδοτών είναι περιορισμένη.
Μετά από τέσσερις μήνες χωρίς αποτέλεσμα, αποφάσισε να δοκιμάσει μια διαφορετική προσέγγιση. Έστειλε φακέλους σε έξι εταιρείες που την ενδιέφεραν, περιλαμβάνοντας το βιογραφικό της, συνοδευτική επιστολή, σύσταση και ένα σύντομο σημείωμα.
Σε αυτό, εξηγούσε ότι, αντί να βασιστεί στους αλγορίθμους, επέλεξε να απευθυνθεί απευθείας στον παραλήπτη.
Η επιλογή αυτή βασίστηκε σε μια απλή λογική: ένα email μπορεί να χαθεί ή να φιλτραριστεί, αλλά ένας φυσικός φάκελος, τοποθετημένος σε ένα γραφείο, είναι σχεδόν βέβαιο ότι θα ανοιχτεί.
Από τις έξι αποστολές, οι τέσσερις εταιρείες απάντησαν. Αν και οι περισσότερες δεν οδήγησαν σε συνεργασία, μία από αυτές στάθηκε καθοριστική.
Παρότι η Manaois δεν επιλέχθηκε για τη συγκεκριμένη θέση στην οποία είχε υποβάλει αίτηση, το βιογραφικό της προωθήθηκε εσωτερικά σε άλλη εταιρεία. Εκεί, η διαφορετική της προσέγγιση λειτούργησε ως στοιχείο διαφοροποίησης.
Η υπεύθυνη που τελικά την προσέλαβε επισήμανε ότι η πρωτοβουλία της ήταν αυτή που τράβηξε την προσοχή. Όχι μόνο το περιεχόμενο του βιογραφικού, αλλά κυρίως η απόφαση να κινηθεί έξω από τα καθιερωμένα.
Η περίπτωση αυτή αναδεικνύει ένα ευρύτερο φαινόμενο στην αγορά εργασίας: την υπερσυσσώρευση παρόμοιων αιτήσεων.
Η αυξανόμενη χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης για τη σύνταξη βιογραφικών, σε συνδυασμό με τον μεγάλο αριθμό υποψηφίων ανά θέση, έχει δημιουργήσει ένα περιβάλλον όπου οι εργοδότες καλούνται να διαχειριστούν έναν όγκο πληροφοριών χωρίς σαφή διαφοροποίηση.
Η επιτυχία της συγκεκριμένης προσέγγισης δεν οφείλεται απλώς στο μέσο, αλλά στο μήνυμα που μεταφέρει: πρωτοβουλία, δημιουργικότητα και διάθεση να ξεφύγει κανείς από το προφανές.
Σε μια εποχή όπου η διαδικασία πρόσληψης γίνεται ολοένα και πιο αυτοματοποιημένη, η ανθρώπινη διάσταση, η προσωπική επαφή, η αυθεντικότητα, φαίνεται να επανέρχεται ως κρίσιμος παράγοντας.
Και, όπως δείχνει η συγκεκριμένη περίπτωση, μερικές φορές η πιο απλή ιδέα μπορεί να είναι και η πιο αποτελεσματική.
Περισσότερες ειδήσεις
Σε ποιον κλάδο οι γυναίκες παίρνουν έως 25% λιγότερα χρήματα – Τα νέα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ
FT: Ακόμη και με 37% γυναίκες εταίρους, τα «μεγάλα λεφτά» στη δικηγορία παραμένουν… ανδρική υπόθεση
