Πολλοί εργαζόμενοι, όταν ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους, πέφτουν σε μια παγίδα, όπου σκέφτονται μακροχρόνια, τι θα συμβεί στη μετέπειτα καριέρα τους και πώς θα ακολουθήσουν ένα συγκεκριμένο μονοπάτι, μέχρι να φτάσουν στην επιτυχία. Δεν λαμβάνουν υπ’ όψιν τους πως πάντα υπάρχουν απρόοπτα και ότι πολλές φορές -βασικά τις περισσότερες- τα πράγματα δεν έρχονται όπως τα θέλουμε ή ακόμη ότι προκύπτουν άλλα πράγματα στην πορεία.
Ο CEO της Uber λοιπόν, Dara Khosrowshahi, δίνει τη δική του οπτική σε τέτοιου είδους θέματα καριέρας και συμβουλεύει: Μη δεσμεύεστε σε μια προκαθορισμένη επαγγελματική πορεία.
Ειδικά όταν είστε νέοι ή στην αρχή της καριέρας σας, μπορεί να έχετε μια ιδέα για την ιδεατή δουλειά των ονείρων σας και τα ακριβή βήματα που πρέπει να κάνετε για να την πετύχετε. Αλλά το να βάζετε τον εαυτό σας σε καταστάσεις που είναι ιδιαίτερα ωφέλιμες (αν και επίπονες), ακόμη και αν δεν ταιριάζουν με την ειδίκευσή σας, μπορεί να διαδραματίσει τεράστιο ρόλο στο να έχετε μια ικανοποιητική καριέρα.
«Έχω σταθεί απίστευτα τυχερός στην καριέρα μου, επειδή είμαι ιδιαίτερα ανοιχτός σε οτιδήποτε», λέει ο Khosrowshahi, που διευθύνει την Uber από το 2017. «Να είστε περίεργοι να γνωρίσετε νέους ανθρώπους, να είστε περίεργοι για ενδιαφέροντα που βρίσκονται εκτός του άμεσου πεδίου εκπαίδευσής σας… και αυτή η περιέργεια θα σας ανοίξει πόρτες άρα και ευκαιρίες».
Πριν από την Uber, ο Khosrowshahi εργάστηκε σε διάφορους κλάδους, όπως η 12ετής θητεία του ως CEO της ταξιδιωτικής εταιρείας Expedia, ενώ πέρασε επίσης 7 χρόνια ως CFO στην IAC, μια εταιρεία χαρτοφυλακίου πλατφορμών ψηφιακών μέσων, όπως η Investopedia.
Έφτασε στη θέση του C-Suite λόγω της αστείρευτης περιέργειάς του και των σχέσεων που έχτισε με ηγέτες και μέντορες που τον βοήθησαν να καθοδηγηθεί, παρά λόγω οποιασδήποτε απροκάλυπτης φιλοδοξίας να κυνηγήσει εντυπωσιακούς τίτλους εργασίας. «Απλώς ανησυχούσα πολύ λιγότερο για αυτό που έκανα, και ήμουν πολύ πιο επικεντρωμένος στο πώς το έκανα και αυτό με βοήθησε πολύ με την πάροδο του χρόνου», τονίζει ο Khosrowshahi.
Όπως στηρίζει ο ψυχολόγος και ειδικός στην ανάπτυξη ηγεσίας, Tomas Chamoro-Premuzic, μπορείτε να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας να είναι πιο ανοιχτός και περίεργος. Ξεκινήστε αφιερώνοντας σκόπιμα 20-30 λεπτά για να εργαστείτε στην εκμάθηση μιας νέας δεξιότητας, να ερευνήσετε ένα θέμα που σας ενδιαφέρει ή να συμβουλεύσετε κάποιον σχετικά με την επαγγελματική του σταδιοδρομία.
Το ότι δεν έχεις χρόνο ή ότι βρίσκεσαι σε μια μη ενδιαφέρουσα δουλειά είναι απλώς δικαιολογίες που σε εμποδίζουν να μάθεις. «Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει τίποτα που να μας εμποδίζει να αξιοποιήσουμε την περιέργειά μας», υπογραμμίζει ο Chamoro. «Όλα έχουν να κάνουν με την επιλογή των σωστών προτεραιοτήτων και τη σοβαρή προσπάθεια για μάθηση, για να έχουμε νέες εμπειρίες και για να γεφυρώσουμε το χάσμα μεταξύ αυτού που γνωρίζουμε και αυτού που θέλουμε να μάθουμε».
Απλές ερωτήσεις όπως «Σε τι είσαι καλός;» και «Τι σου αρέσει να κάνεις;» μπορούν να σε βοηθήσουν να εντοπίσεις τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σου και τους τομείς βελτίωσης, είτε επιδιώκεις να αναπτύξεις νέες δεξιότητες στην τρέχουσα δουλειά σου είτε προετοιμάζεσαι να κάνεις ένα άλμα στην καριέρα σου.
«Πολλοί CEOs κάνουν ακόμη και αυτού του είδους τις απλές, ανοιχτές ερωτήσεις όταν παίρνουν συνεντεύξεις από υποψηφίους για εργασία», όπως λέει ο Chris Hyams, CEO του Indeed. Οι απαντήσεις ενός ατόμου σε αυτές είναι πιο σημαντικές από ένα βιογραφικό, πρόσθεσε, για να καταλήξει: «Αν μπορείς να αφιερώσεις 45 λεπτά μιλώντας για την προεργασία, τα αποτελέσματα και όσα έχεις συναντήσει από αυτά στην καριέρα σου, τότε όλοι σκεφτόμαστε “πόσο πιο σίγουρος μπορεί να νιώσει κανείς;”».
