Μια αμφίδρομη κατάσταση αρχίζει να διαμορφώνεται στον εργασιακό κόσμο των ΗΠΑ, με τις γυναίκες να δείχνουν μια τάση απομάκρυνσης από την προοπτική προαγωγής και εργασιακής ανέλιξης, όχι λόγω έλλειψης φιλοδοξίας, αλλά λόγω έλλειψης στήριξης.
Η τελευταία έρευνα Women in the Workplace από τη LeanIn.org και τη McKinsey & Co, αποτυπώνει ξεκάθαρα για πρώτη φορά μέσα σε 11 χρόνια ένα «χάσμα φιλοδοξίας» μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Σύμφωνα με το CNBC, το 69% των γυναικών σε εισαγωγικές θέσεις επιθυμούν επαγγελματική εξέλιξη (έναντι 80% των ανδρών), ενώ αναφορικά με τις μεσαίες βαθμίδες το ποσοστό ανεβαίνει στο 82% (86% για τους άνδρες). Μιλώντας για ανώτερα στελέχη δε, το ποσοστό εξακολουθεί να ανεβαίνει, φτάνοντας στο 84% για τις γυναίκες και στο 92% για τους άνδρες.
Για πρώτη φορά, οι γυναίκες δεν εμφανίζονται εξίσου πρόθυμες να διεκδικήσουν την επόμενη θέση ευθύνης, κάτι που μάλλον δείχνει μια αλλαγή στη νοοτροπία αλλά και στις δομικές συνθήκες.
«Δεν χάθηκαν οι φιλοδοξίες των γυναικών· έχασε τη φιλοδοξία του το σύστημα»
Η Sheryl Sandberg, μιλώντας στο CNBC, επισημαίνει ότι το πρόβλημα δεν βρίσκεται στις ίδιες τις γυναίκες, ρίχνοντας το… μπαλάκι στο σύστημα το οποίο «σταμάτησε να τις στηρίζει». Ένα εντυπωσιακό εύρημα της έρευνας δείχνει ότι το 20% των εταιρειών παραδέχεται πως πλέον δεν διαθέτει καμία επίσημη πολιτική ή πρόγραμμα ανάπτυξης της γυναικείας ηγεσίας.
Η συρρίκνωση των προγραμμάτων διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης αποτελεί κεντρικό παράγοντα της τάσης. Κατά τη δεύτερη θητεία του Donald Trump, η δημόσια πίεση για κατάργηση τέτοιων πρωτοβουλιών οδήγησε πολλές εταιρείες να:
Η εταιρική δέσμευση για τη γυναικεία εκπροσώπηση κατρακύλησε στο 67% το 2025, από το ιστορικό υψηλό 88% το 2017. Πάνω από 1 στις 10 εταιρείες έχει ήδη μειώσει ή καταργήσει βασικά εργαλεία που ενίσχυαν την πρόοδο των γυναικών.
Πολλές γυναίκες αναρωτιούνται: «αξίζει η προαγωγή;»
Το επαγγελματικό τοπίο γίνεται ολοένα και πιο απαιτητικό, αφού το κόστος ανατροφής των παιδιών ανεβαίνει διαρκώς, οι οικογενειακές ευθύνες εξακολουθούν να βαραίνουν δυσανάλογα τις γυναίκες, ενώ η επιστροφή στο γραφείο έχει εξαφανίσει την όποια ισορροπία υπήρχε μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών υποχρεώσεων.
Σε αυτό το πλαίσιο, πολλές εργαζόμενες αμφισβητούν αν έχει νόημα να διεκδικούν την επόμενη βαθμίδα σε ένα σύστημα που δεν εξελίσσεται μαζί τους.
«Το εταιρικό τοπίο κάνει πίσω και οι γυναίκες το νιώθουν»
Η Rachel Thomas, CEO του LeanIn.org, τονίζει ότι ο συνδυασμός μειωμένης εταιρικής δέσμευσης και αυξανόμενων εμποδίων για τις γυναίκες είναι «εκρηκτικός». Η έκθεση καταλήγει σε ξεκάθαρη προειδοποίηση: αν οι οργανισμοί δεν ενισχύσουν ξανά τις πρακτικές τους, η οπισθοδρόμηση θα συνεχιστεί.
Τι πρέπει να κάνουν οι εταιρείες
Οι ερευνητές προτείνουν μια σειρά άμεσων ενεργειών:
Η συζήτηση γύρω από τις γυναίκες στην εργασία φαίνεται να αλλάζει ριζικά. Δεν αφορά πλέον το κατά πόσο οι γυναίκες κάνουν «lean in», αλλά κατά πόσο οι οργανισμοί κάνουν το ίδιο για εκείνες.
Περισσότερες ειδήσεις
AI: Κίνδυνος για τις θέσεις εργασίας; Όχι και τόσο
1 στους 3 Έλληνες χρησιμοποιεί ΑΙ – Πώς αλλάζει το αγοραστικό ταξίδι
