Τι πραγματικά γνωρίζουν οι εργαζόμενοι για τους μισθούς, τη διαφάνεια και τις επικείμενες αλλαγές στην αγορά εργασίας; Η νέα έρευνα του kariera.gr, που πραγματοποιήθηκε μέσω LinkedIn Polls, αποτυπώνει με σαφήνεια τις τάσεις, τις αντιφάσεις και τα κενά ενημέρωσης γύρω από τα μισθολογικά ζητήματα.

Η μελέτη εστιάζει στη νέα ευρωπαϊκή ρύθμιση για τη μισθολογική διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας, στη χρονική στιγμή που αποκαλύπτεται ο μισθός κατά τη διαδικασία πρόσληψης, αλλά και στο κατά πόσο οι εργαζόμενοι συζητούν ανοιχτά τις απολαβές τους με συναδέλφους.

Μισθολογική διαφάνεια: Η μεγάλη άγνωστη

Ένα από τα πιο ηχηρά ευρήματα της έρευνας είναι το χαμηλό επίπεδο ενημέρωσης γύρω από την επικείμενη νομοθετική αλλαγή.

Το 68% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν γνώριζε καθόλου για τη νέα ευρωπαϊκή ρύθμιση που καθιστά υποχρεωτική τη μισθολογική διαφάνεια στις αγγελίες εργασίας από το νέο έτος.

Αντίστοιχα, η ετοιμότητα των επιχειρήσεων εμφανίζεται περιορισμένη:

• 23% δηλώνει ότι η εταιρεία του δεν έχει ξεκινήσει καμία σχετική διαδικασία
• μόλις 9% αναφέρει ότι υπάρχει προετοιμασία με σχέδια, εργαλεία ή μεταβατικό πλάνο

Ίδιος ρόλος, ίδιος μισθός; Όχι πάντα

Σημαντικές αποκλίσεις καταγράφονται και στο πεδίο της μισθολογικής ισότητας.

Στην ερώτηση αν οι εργαζόμενοι στον ίδιο ρόλο αμείβονται εξίσου:

• 39% απαντά ότι υπάρχουν μικρές διαφορές
• 20% εντοπίζει σημαντικές διαφορές στις αμοιβές ανά φύλο
• μόλις 14% θεωρεί ότι οι αμοιβές είναι σχεδόν ίδιες

Τα στοιχεία αποτυπώνουν μια αγορά εργασίας όπου η ισότητα παραμένει ζητούμενο και όχι δεδομένο.

Μισθοί πίσω από κλειστές πόρτες

Η έρευνα φωτίζει και τη σιωπή που εξακολουθεί να περιβάλλει τα μισθολογικά ζητήματα εντός των οργανισμών.

• 36% δηλώνει ότι δεν γνωρίζει τις απολαβές των συναδέλφων του
• 30% αναφέρει ότι οι συζητήσεις για μισθούς γίνονται σπάνια
• μόλις 20% δηλώνει ότι μιλά ανοιχτά με τους συναδέλφους του για τις αμοιβές

Η κουλτούρα της μυστικότητας παραμένει ισχυρή, παρά τις αλλαγές που έρχονται.

Πότε μαθαίνουμε τελικά τον μισθό;

Στο κρίσιμο ερώτημα του πότε αποκαλύπτεται ο μισθός:

• 44% ενημερώθηκε μόνο με την τελική προσφορά
• 21% έλαβε σχετική πληροφόρηση από την αρχή ή στη διάρκεια της διαδικασίας
• 14% δεν περίμενε να του ειπωθεί, αλλά ρώτησε ο ίδιος

Η εικόνα δείχνει ότι η διαφάνεια εξακολουθεί να έρχεται… στο τέλος.

Έλενα Μακρή (kariera.gr): Η διαφάνεια γίνεται στρατηγικό πλεονέκτημα

Η Έλενα Μακρή, HR Director του kariera.gr, επισημαίνει:

«Η νέα ευρωπαϊκή οδηγία του 2026 για τη μισθολογική διαφάνεια δεν αποτελεί απλώς μια ακόμη κανονιστική υποχρέωση. Σηματοδοτεί μια ουσιαστική αλλαγή στην αγορά εργασίας και δημιουργεί μια σημαντική ευκαιρία για τις επιχειρήσεις».

Όπως τονίζει, η αλλαγή αυτή αγγίζει δύο βασικούς πυλώνες:

• τη δέσμευση των εργαζομένων, καθώς η διαφάνεια ενισχύει την αίσθηση δικαιοσύνης και περιορίζει τις ανισότητες
• τους υποψήφιους εργαζόμενους, με τη μισθολογική ωριμότητα να εξελίσσεται σε κρίσιμο παράγοντα Employer Branding

«Οι επιχειρήσεις που θα σταθούν ώριμα απέναντι σε αυτή τη νέα πραγματικότητα θα αποκτήσουν ισχυρό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Στο kariera.gr, στόχος μας είναι να στηρίζουμε αυτή τη μετάβαση, μετατρέποντας τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία σε στρατηγικό πλεονέκτημα».

Περισσότερες ειδήσεις

Νέα έρευνα kariera.gr: Τι πραγματικά απομακρύνει τους υποψηφίους από μια εταιρεία

Talent Hacking από το kariera.gr: Πώς η GenZ «αλλάζει» τους κανόνες στο κυνήγι ταλέντων

Ghosting: Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν σήμερα οι εργοδότες