Μια νέα και αρκετά ζοφερή εκδοχή του μέλλοντος της εργασίας κερδίζει έδαφος στις νεότερες γενιές. Μετά το FIRE (Financially Independent, Retire Early), δηλαδή το κίνημα όσων επιδιώκουν οικονομική ανεξαρτησία και πρόωρη συνταξιοδότηση, εμφανίζονται πλέον οι NERDs: Never Ever Retiring Demographic (όσοι δηλαδή δε θα συνταξιοδοτηθούν…. «ποτέ των ποτών».
Ο όρος περιγράφει νέους της Gen Z και millennials στη Βρετανία και την Ευρώπη που θεωρούν ότι πιθανότατα δεν θα μπορέσουν ποτέ να σταματήσουν να εργάζονται και για ορισμένους αυτή η πεποίθηση γίνεται λόγος ακόμη και για να εγκαταλείψουν εντελώς την αποταμίευση για τη σύνταξή τους.
Έρευνα της βρετανικής People’s Pension δείχνει ότι το 47% των Gen Z ηλικίας 18 έως 27 ετών δεν ασχολείται ουσιαστικά με τη σύνταξή του, ενώ 12% (περίπου 2,2 εκατ. νέοι) έχουν ήδη σταματήσει να αποταμιεύουν για τα χρόνια μετά την εργασία, θεωρώντας ότι ούτως ή άλλως θα χρειαστεί να δουλεύουν για πάντα.
Πίσω από αυτή τη μεταστροφή βρίσκεται κυρίως η κρίση κόστους ζωής, η οποία έχει απομακρύνει για πολλούς νέους παραδοσιακούς οικονομικούς στόχους, όπως η αγορά κατοικίας, η δημιουργία οικογένειας και τελικά η συνταξιοδότηση.
Οι στάσιμοι μισθοί, οι αλλεπάλληλοι και συχνά απρόβλεπτοι γύροι απολύσεων (ιδιαίτερα σε κλάδους όπως αυτός της τεχνολογίας) και η γεωπολιτική αστάθεια που συντηρεί τις πληθωριστικές πιέσεις ενισχύουν την αίσθηση οικονομικής ανασφάλειας.
Ωστόσο, σύμφωνα με την έρευνα, το πρόβλημα δεν είναι μόνο οικονομικό. Υπάρχει και ένα σημαντικό χάσμα επικοινωνίας μεταξύ της Gen Z και του χρηματοπιστωτικού κλάδου.
Το 36% των νέων θεωρεί ότι οι εταιρείες χρηματοοικονομικών υπηρεσιών δεν εξηγούν σωστά τα οφέλη της αποταμίευσης για τη σύνταξη. Το 27% πιστεύει ότι ενδιαφέρονται περισσότερο να πουλήσουν προϊόντα παρά να ενημερώσουν, ενώ το 16% αποθαρρύνεται από την περίπλοκη γλώσσα και την οικονομική ορολογία.
Για περίπου έναν στους πέντε, μάλιστα, ο τρόπος με τον οποίο παρουσιάζονται οι συντάξεις τις κάνει να φαίνονται απλώς άσχετες με τη ζωή τους και βαρετές.
Η διαφορά μεταξύ γενεών είναι εμφανής. Μόλις 13% των Gen X και Baby Boomers θεωρούν ότι οι εταιρείες συντάξεων αποτυγχάνουν να εξηγήσουν στους νέους γιατί έχει σημασία η αποταμίευση, έναντι 29% της Gen Z.
Παράλληλα, 17% των Gen Zers πιστεύουν ότι οι εταιρείες δεν χρησιμοποιούν τα μέσα και τις πλατφόρμες όπου βρίσκονται πραγματικά οι νέοι, έναντι μόλις 4% στις προηγούμενες γενιές.
Τα στοιχεία δείχνουν όμως ότι η στάση τους μπορεί να αλλάξει όταν η ενημέρωση γίνεται πιο συγκεκριμένη. Περίπου 70% δήλωσαν ότι θα είχαν ξεκινήσει να αποταμιεύουν εάν γνώριζαν ότι η έναρξη στα 20 μπορεί δυνητικά να οδηγήσει σε διπλάσιο συνταξιοδοτικό κεφάλαιο σε σχέση με την έναρξη στα 30.
Αντίστοιχα, 63% δήλωσαν ότι κινητοποιήθηκαν όταν έμαθαν πως οι φορολογικές ελαφρύνσεις και οι εργοδοτικές εισφορές μπορούν να αυξήσουν σημαντικά το ποσό που συγκεντρώνεται.
Η Kirsty Ross, proposition director της People’s Pension, υπογράμμισε ότι οι νέοι δεν απομακρύνονται από τη συζήτηση για τις συντάξεις επειδή αδιαφορούν, αλλά επειδή τα μηνύματα που λαμβάνουν δεν λειτουργούν. Όπως ανέφερε, η κινδυνολογία και η περίπλοκη ορολογία καταλήγουν να αποξενώνουν το κοινό που ο κλάδος επιχειρεί να προσεγγίσει.
Οι ίδιοι οι νέοι ζητούν κυρίως πιο απλά και πρακτικά εργαλεία.
Το 31% θα ήθελε να έχει πρόσβαση σε εύληπτα εργαλεία που να απεικονίζουν πόσο κοντά βρίσκεται στον αποταμιευτικό του στόχο, το 26% περισσότερη ενημέρωση για το ότι μπορεί κανείς να ξεκινήσει ακόμη και με μικρά ποσά και το 23% παραδείγματα για το πώς αποταμιεύουν άλλοι συνομήλικοί τους.
Το 22% θα προτιμούσε απλές και ξεκάθαρες οδηγίες, χωρισμένες σε εύκολα βήματα, ενώ το 19% εκτιμά ότι πιο καθημερινές και οικείες ιστορίες θα μπορούσαν να κάνουν το θέμα της σύνταξης λιγότερο σύνθετο και να το φέρουν πιο κοντά στη δική του πραγματικότητα.
Με βάση αυτά τα ευρήματα, η People’s Pension ξεκίνησε την καμπάνια Pension Drop, επιστρατεύοντας social media influencers, εκδηλώσεις και πρόσωπα από τον χώρο του lifestyle.
Ο κωμικός και τηλεοπτικός παρουσιαστής Iain Stirling, πρεσβευτής της καμπάνιας, αναγνώρισε ότι για πολλούς νέους σήμερα τα οικονομικά περιθώρια είναι εξαιρετικά περιορισμένα. Τόνισε όμως ότι ακόμη και μικρές εισφορές μπορούν να αποκτήσουν μεγαλύτερη αξία μέσω της εργοδοτικής συμμετοχής και των φορολογικών κινήτρων.
Μεταξύ των πρακτικών κινήσεων που προτείνει είναι οι νέοι να γνωρίζουν ποιος διαχειρίζεται τη σύνταξή τους, να ελέγχουν αν διαθέτουν περισσότερα από ένα συνταξιοδοτικά προγράμματα, να αξιοποιούν στο μέγιστο την εργοδοτική εισφορά και να αυξάνουν σταδιακά τις αποταμιεύσεις τους όταν λαμβάνουν αύξηση ή bonus.
Η ειρωνεία των NERDs είναι τελικά ότι, ενώ πιστεύουν πως δεν πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν ποτέ, η έρευνα δείχνει ότι η απλή και έγκαιρη ενημέρωση μπορεί να αλλάξει σημαντικά αυτή την πεποίθηση.
Περισσότερες ειδήσεις
Συνταξιοδότηση στα 40: Τα 5 μαθήματα που πήρε μια αυτοδημιούργητη εκατομμυριούχος
Ο πλούτος αλλάζει χέρια και γεωγραφία – Πού δημιουργούνται οι επόμενοι εκατομμυριούχοι έως το 2030
