Ο Aaron Levant, CEO της Complex, μιας πλατφόρμας μέσων ενημέρωσης και ηλεκτρονικού εμπορίου, ισχυρίζεται, ότι ποτέ δεν έδωσε αξία σε ένα πτυχίο πανεπιστημίου κατά τη διάρκεια μιας πρόσληψης.
Μιλώντας στο CNBC, τονίζει ότι ξέρει ακριβώς, τι να ψάξει ενώ προσπαθεί να χτίσει μια εταιρεία, είτε πρόκειται για μια ομάδα πέντε ατόμων είτε για εκατοντάδες, και πριν φέρει κάποιον στην ομάδα, εστιάζει στα ακόλουθα σημεία:
Φιλοδοξία και «δίψα» για επίδειξη των ικανοτήτων του – Σημαντική η επιπλέον δραστηριότητα
Κατά την αξιολόγηση των ενδιαφερόντων και της φιλοδοξίας κάποιου, ο Levant λέει ότι αναζητά κάτι συγκεκριμένο: μια παράλληλη δραστηριότητα. Αν υπάρχει μια ιδιαίτερη ασχολία ή ένα δεύτερο εισόδημα, τότε φαίνεται ότι ο πιθανός εργαζόμενος έχει την τάση να είναι φιλόδοξος και να κάνει, ότι χρειάζεται, για να πετύχει.
Ένα ποσοστό μεγαλύτερο του 35% στις ΗΠΑ κερδίζει χρήματα μέσω μιας επιπλέον εργασίας, σύμφωνα με την Έρευνα Παράλληλων Εργασιών της Bankrate από το 2024. Αν και λιγότερο δημοφιλείς από ό,τι τα προηγούμενα χρόνια, οι παράλληλες εργασίες παραμένουν ένας συνηθισμένος τρόπος για τους ανθρώπους να αυξήσουν την οικονομική τους σταθερότητα και να επιδιώξουν πολλαπλούς στόχους, ειδικά για τη Γενιά Ζ και τους millennials, αναφέρει η Bankrate.
Επιπλέον, προσθέτει ο Levant, μπορούν να βοηθήσουν τους ανθρώπους να αισθάνονται ικανοποιημένοι εκτός εργασίας, ωφελώντας την απόδοσή τους στο γραφείο.
Αφοσίωση στην προηγούμενη εργασία τους
Περισσότεροι από το 1/3 των υπευθύνων προσλήψεων λένε ότι μπορεί να σταματήσουν να αναζητούν έναν υποψήφιο, εάν αυτός έχει ιστορικό συχνών αλλαγών εργασίας, σύμφωνα με έρευνα του LinkedIn. Για τον Levant μάλιστα, μπορεί να είναι κρίσιμος παράγοντας. «Αν δω κάποιον με επτά δουλειές σε επτά χρόνια, αυτό είναι ένα… red flag για μένα. Είτε δεν είναι πιστοί, είτε δεν είναι αρκετά καλοί για να παραμείνουν».
Εάν ανησυχείτε ότι ο αριθμός των αλλαγών εργασίας στο βιογραφικό σας μπορεί να επηρεάσει τις πιθανότητές σας να βρείτε μια νέα ευκαιρία, είναι καλύτερο να προετοιμάσετε μια εξήγηση για το ιστορικό απασχόλησής σας, προσθέτουν οι ειδικοί σε θέματα καριέρας. Σκεφτείτε να συμπληρώσετε αυτά τα κενά για έναν εργοδότη στην ενότητα «σχετικά με» του προφίλ σας στο LinkedIn, στην ενότητα περίληψης του βιογραφικού σας ή κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
Χρήσιμες δεξιότητες και εμπειρία από παρόμοιες δουλειές
Ο Levant επικεντρώνεται στο να προσλάβει άτομα που μπορούν να επιταχύνουν την πρόοδο της εταιρείας του και αυτό ξεκινά με το να έχουν τις κατάλληλες δεξιότητες. Ψάχνει ειδικά για υποψηφίους που έχουν κάνει την ίδια δουλειά ή παρόμοια στο παρελθόν, ώστε να μπορούν να ξεκινήσουν δυναμικά στην Complex με τις προηγούμενες γνώσεις τους ως οδηγό.
«Τώρα βρίσκομαι στο σημείο, όπου προσπαθώ να προσλαμβάνω άτομα κατ’ ιδίαν» τονίζει ο Levant, ο οποίος συνήθως αξιολογεί αυτήν την εμπειρία για μια θέση, εξετάζοντας προηγούμενες εργασιακές εμπειρίες.
Αλλά αν το βιογραφικό σας δεν περιλαμβάνει θέσεις που θα ήταν σχετικές με έναν συγκεκριμένο, επιθυμητό ρόλο, υπάρχουν και άλλοι τρόποι για να αναπτύξετε αυτές τις δεξιότητες που θα μπορούσαν να εκτιμηθούν και εκτός του χώρου εργασίας.
Όσο περισσότερη εμπειρία και εκπαίδευση έχετε αποκτήσει μόνοι σας, λέει ο Levant, τόσο λιγότερο χρόνο έχουν οι εταιρείες για να σας ενημερώσουν, ενώ καταλήγει πως: «Μπορείτε να φέρετε όλη αυτή την εμπειρία μαζί σας και να μας βοηθήσετε να προχωρήσουμε πιο γρήγορα».
