Αν θέλεις πραγματικά να προοδεύσεις και να βάλεις τα θεμέλια για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία σε ό,τι κι αν κάνεις, τότε η παγίδα στην οποία δεν πρέπει να πέσεις, είναι να μη δίνεις σημασία στο τι σκέφτονται και πράττουν οι άλλοι.
Αυτό τονίζουν οι ειδικοί σε θέματα καριέρας. Όπως λένε, πολλοί φοιτητές στο κολέγιο κάνουν το λάθος να ακολουθήσουν μια κατεύθυνση, μόνο και μόνο επειδή η παρέα τους ακολουθεί το ίδιο μονοπάτι. Αντιθέτως αυτό που πρέπει να πράξει ο καθένας είναι να βρει και να ακολουθήσει έναν κλάδο, που έρχεται σε συμφωνία με τις ικανότητες και τα ενδιφέροντά του και να έχει πάντα ανοιχτές τις… κεραίες του για οποιαδήποτε ευκαιρία ή εξέλιξη.
Με λίγα λόγια, ακολουθήστε με πάθος και ζήλο κάτι που σας αρέσει και βρίσκετε ελκυστικό και ποτέ μην μπείτε σε κάποιο καλούπι, επειδή κάτι ανάλογο κάνει η πλειοψηφία.
Το παράδειγμα του Josh Silverman
Ένα τυπικό παράδειγμα των παραπάνω αποτελεί ο Josh Silverman, CEO του Etsy, το οποίο έχει κεφαλαιοποίηση αγοράς 5,51 δισ. δολ. εδώ και λίγο καιρό. Η καριέρα του Silverman γνώρισε αρκετές ανατροπές πριν γίνει Διευθύνων Σύμβουλος. Μπήκε στο Πανεπιστήμιο Brown ως φοιτητής θεατρικών σπουδών, αποφοίτησε με πτυχίο στη δημόσια πολιτική, με έμφαση στην υγειονομική περίθαλψη, και βρήκε δουλειά απαντώντας σε email για τον γερουσιαστή των ΗΠΑ, Bill Bradley. Όταν δεν ήταν σε ωράριο, προσφερόταν εθελοντικά να αναλάβει άλλες εργασίες και να δημιουργήσει ισχυρούς δεσμούς με συναδέλφους.
Τρία χρόνια μετά, εμφανίστηκε η ευκαιρία να ενταχθεί σε μια αναπτυσσόμενη συμβουλευτική εταιρεία που διοικείται από τον επικεφαλής του προσωπικού του, Bradley. Έτσι ο Silverman μπήκε στον κόσμο των ιδιωτικών επιχειρήσεων και όπου τελικά ηγήθηκε εταιρειών όπως η Evite, το Shopping.com του eBay και το Skype.
Η τελική του εκτίμηση είναι πως, το να εστιάζει κανείς στις ικανότητές του και στη δική του πορεία και όχι στην πεπατημένη, μπορεί να σας κάνει πιο ελκυστικό στα μάτια ενός εργοδότη, καθώς όλο και περισσότερες θέσεις εργασίας πλέον αφορούν τις ικανότητες και όχι τη… νοικοκυρεμένη σκέψη.
Η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να επιταχύνει αυτή τη μετάβαση. Τα επόμενα πέντε χρόνια, σχεδόν τα 3/4 των δεξιοτήτων που χρησιμοποιούνται στις περισσότερες θέσεις εργασίας θα αλλάξουν λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης και οι προϊστάμενοι θα πρέπει να δώσουν προτεραιότητα στους υποψηφίους με ανάλογες ικανότητες όπως η επικοινωνία και η ηγεσία, προέβλεψε μια έκθεση του LinkedIn που δημοσιεύθηκε τον Ιανουάριο.
«Όταν κοιτάζω πίσω στις πιο ικανοποιητικές περιόδους της ζωής μου, δεν υπήρχε τίποτα το διασκεδαστικό», θυμάται ο Silverman και καταλήγει. «Τα πάντα ήταν απαιτητικά και αγχωτικά, υπήρχαν φορές που κοίταζα την αποτυχία κατάματα. Αυτές είναι οι στιγμές που έμαθα τα περισσότερα και που τώρα λατρεύω και αναπολώ με νοσταλγία».
