Μια μικρή αλλά συμβολική υποχώρηση καταγράφεται το 2026 στη συμμετοχή των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως, σύμφωνα με την ετήσια έρευνα «Women in Business 2026» της Grant Thornton, αναδεικνύοντας ότι η πορεία προς την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις δεν εξελίσσεται γραμμικά.

Παρά τα τεκμηριωμένα επιχειρηματικά οφέλη που συνδέονται με τη διαφορετικότητα στη διοίκηση, τα νέα στοιχεία δείχνουν ότι η πρόοδος μπορεί να επιβραδυνθεί ή ακόμη και να υποχωρήσει εάν οι επιχειρήσεις δεν διατηρήσουν σταθερή δέσμευση στις πολιτικές ισότητας.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται το 2026 στο 32,9%, παρουσιάζοντας μικρή μείωση σε σχέση με το 34% του 2025.

Παρότι τέτοιες διακυμάνσεις δεν είναι ασυνήθιστες σε μια μακροπρόθεσμη πορεία προόδου, υπογραμμίζουν τη σημασία της συνεχούς εφαρμογής πολιτικών που ενισχύουν την ισότιμη εκπροσώπηση στη διοίκηση.

γυναίκες σε διοικητικές θέσεις επιχειρήσεων

Οι οργανισμοί που επενδύουν στην ισότητα ενισχύουν και την επιχειρηματική τους ανάπτυξη

Η έρευνα αναδεικνύει ότι οι επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πολιτικές διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης εμφανίζουν σημαντικά επιχειρηματικά οφέλη.

Συγκεκριμένα:

• 92,7% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι εφαρμόζει πρωτοβουλίες διαφορετικότητας και ίσων ευκαιριών (DE&I).
• 75,8% παραμένει προσηλωμένο στην προώθηση της ισότητας των φύλων.
• Πάνω από μία στις τρεις επιχειρήσεις σχεδιάζει νέα μέτρα για τη στήριξη της γυναικείας εκπροσώπησης.

Οι εταιρείες που διατηρούν ενεργές τέτοιες πρωτοβουλίες καταγράφουν, σύμφωνα με την έρευνα, υψηλότερα ποσοστά αύξησης εσόδων, δημιουργίας θέσεων εργασίας και εξαγωγικής δραστηριότητας.

Παράλληλα, οι διοικητικές ομάδες με ισορροπημένη εκπροσώπηση φύλων εμφανίζουν μεγαλύτερη καινοτομία, πιο ολοκληρωμένη λήψη αποφάσεων και καλύτερες χρηματοοικονομικές επιδόσεις.

Τα βασικά ευρήματα της έρευνας «Women in Business 2026»

Η παγκόσμια έρευνα καταγράφει μια σύνθετη εικόνα ως προς την παρουσία των γυναικών στη διοίκηση επιχειρήσεων:

• Το ποσοστό γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις ανέρχεται στο 32,9% το 2026, σημειώνοντας πτώση κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το 2025.
• Με βάση τη μακροχρόνια τάση των δεδομένων, η πλήρης ισότητα αναμένεται να επιτευχθεί το 2051, εφόσον διατηρηθεί ο σημερινός ρυθμός προόδου.
• Το ποσοστό γυναικών σε θέσεις Chief Executive Officer (CEO) φτάνει το 23,8%, αυξημένο κατά 2,1 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με πέρυσι.
• Η θέση Chief Human Resources Officer εμφανίζει τη μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση με 43%, ενώ ακολουθούν οι θέσεις Chief Finance Officer με 39% και Chief Marketing Officer με 29,7%.
• Το ποσοστό των επιχειρήσεων χωρίς καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση αυξήθηκε στο 5,7%, έναντι 4,1% το 2025.

Η πρόκληση είναι να μετατραπεί η κατανόηση σε σταθερές στρατηγικές

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, ο Βασίλης Καζάς, Managing Partner της Grant Thornton στην Ελλάδα, σημείωσε:

«Η φετινή έρευνα της Grant Thornton για το Γυναικείο Επιχειρείν αναδεικνύει ένα σαφές μήνυμα: η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας, αλλά και σημαντικό παράγοντα επιχειρηματικής ανάπτυξης. Οι οργανισμοί που επενδύουν ουσιαστικά στην αξιοποίηση όλου του ανθρώπινου δυναμικού τους ενισχύουν την καινοτομία, λαμβάνουν πιο ολοκληρωμένες αποφάσεις και προσελκύουν ταλέντο».

Η εικόνα στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν πιο έντονες διακυμάνσεις.

Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται το 2026 στο 27,1%, σημειώνοντας πτώση από 30,7% το 2025 και σημαντική απόσταση από το ιστορικό υψηλό 36,8% που είχε καταγραφεί το 2023.

Παράλληλα, αυξήθηκε το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν διαθέτουν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση, το οποίο ανήλθε στο 21,8% το 2026, έναντι 18,8% το 2025.

Πού ενισχύεται και πού υποχωρεί η γυναικεία παρουσία

Στους επιμέρους διοικητικούς ρόλους καταγράφονται διαφορετικές τάσεις:

• Το ποσοστό γυναικών σε θέσεις CEO / Managing Director μειώθηκε στο 12,6% από 20% το 2025.
• Στη θέση Chief Operating Officer (COO) παρατηρείται σχετική σταθερότητα, στο 14,9%.
• Στη θέση Chief Financial Officer (CFO) καταγράφεται αύξηση στο 25,3%, από 23,5%.
• Στη θέση Chief Human Resources Officer το ποσοστό αυξήθηκε στο 32,2%, έναντι 25,9% το 2025.

Η συνολική εικόνα δείχνει ότι, ενώ σε ορισμένους κρίσιμους ρόλους η παρουσία των γυναικών ενισχύεται, η υποχώρηση στις θέσεις CEO και Managing Director επηρεάζει σημαντικά τη συνολική πρόοδο προς την ισότητα στην ηγεσία των επιχειρήσεων.

Περισσότερες ειδήσεις

Σε ποιον κλάδο οι γυναίκες παίρνουν έως 25% λιγότερα χρήματα – Τα νέα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ

FT: Ακόμη και με 37% γυναίκες εταίρους, τα «μεγάλα λεφτά» στη δικηγορία παραμένουν… ανδρική υπόθεση

Μισθολογικό χάσμα, τεχνητή νοημοσύνη και πολιτική – Το νέο σχέδιο της ΕΕ για τις γυναίκες έως το 2030