Νέα δεδομένα στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας του εργαζομένου φέρνει η η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου από τις αρχές του 2026, μειώνοντας επίσης τη γραφειοκρατία για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.
Συγκεκριμένα, το νέο πλαίσιο δίνει μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της άδειας, διατηρώντας παράλληλα βασικές ασφαλιστικές δικλείδες ώστε να μην αλλοιώνεται ο σκοπός της, που είναι η ουσιαστική ξεκούραση.
Ο εργαζόμενος αποκτά τη δυνατότητα, εφόσον το επιθυμεί, να κατανείμει την ετήσια άδειά του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος. Η αλλαγή αυτή επιτρέπει καλύτερη προσαρμογή στις προσωπικές ανάγκες και στον οικογενειακό ή κοινωνικό προγραμματισμό.
Για να αποφευχθεί η κατάχρηση της κατάτμησης, θεσπίζονται υποχρεωτικά ελάχιστα όρια συνεχόμενης άδειας:
Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί προστατευτικά για τον εργαζόμενο, ώστε η άδεια να μην «σπάει» σε μεμονωμένες ημέρες που δεν επιτρέπουν πραγματική αποφόρτιση.
Το νέο πλαίσιο διατηρεί ως βασική αρχή τη συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ο χρόνος χορήγησης της άδειας καθορίζεται με βάση τις ανάγκες της επιχείρησης αλλά και τις επιθυμίες του μισθωτού.
Παραμένει σε ισχύ το καθεστώς όπου ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί το μισό της άδειάς του σε χρόνο που ο ίδιος επιλέγει, ενώ το υπόλοιπο χορηγείται κατόπιν συνεννόησης. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας συνεχίζει να παρεμβαίνει ως αρμόδιος φορέας.
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά την κατάργηση της υποχρέωσης προαναγγελίας της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Από το 2026, η καταχώριση της άδειας θα γίνεται απολογιστικά, εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της. Η αλλαγή μειώνει τη γραφειοκρατία, χωρίς να περιορίζεται η δυνατότητα ελέγχου από τις αρμόδιες αρχές.
Περισσότερες ειδήσεις
Έρευνα: Το 65% των μελλοντικών εργαζομένων θα εργαστεί σε επαγγέλματα που δεν έχουν καν επινοηθεί
Διαδίκτυο: Το 98,7% των επιχειρήσεων δραστηριοποιούνται στο διαδίκτυο
