Ρυθμίσεις που εκσυγχρονίζουν το υφιστάμενο πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, ενσωματώνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.

«Ήταν μία εξαιρετικά γόνιμη διαδικασία που κατέληξε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου, στο οποίο ενσωματώσαμε μεγάλο αριθμό προτάσεων οι οποίες προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης. Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που απαντά στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας και που προήλθε από τον πυρήνα της, τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις. Είμαστε πάντα ανοιχτοί σε ρεαλιστικές προτάσεις και επιδίωξή μας είναι ο διαρκής και εποικοδομητικός διάλογος με όλους τους εμπλεκόμενους», δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.

Οι βασικές νέες προτάσεις που ενισχύουν τους εργαζομένους περιλαμβάνουν:

• Προστασία από Βλαπτική Μεταβολή/Διάκριση: Προβλέπεται ρητά ότι η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε οποιαδήποτε βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου.
• Αδικαιολόγητη Μείωση Αποδοχών: Διευκρινίζεται ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή, ανεξάρτητα από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Επίσης, απαγορεύονται οι μειώσεις στις αποδοχές μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
• Ευελιξία & Άδεια: Παρέχονται μεγαλύτερες ελευθερίες στην εφαρμογή της τετραήμερης εργασίας (αν και δεν διευκρινίζονται οι όροι) και στο αίτημα του εργαζομένου για την κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής.
• Προστασία Μητρότητας: Επεκτείνεται η προστασία από απόλυση (προστασία μητρότητας) και στις ανάδοχες μητέρες.
• Επιδόματα Γονικής Άδειας: Το επίδομα γονικής αδείας ορίζεται ως ανεκχώρητο, ακατάσχετο, αφορολόγητο.
• Υπερωριακή Εργασία & Αμοιβή: Δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο, εφόσον το επιθυμεί, να εργαστεί κατ’ εξαίρεση έως 13 ώρες την ημέρα σε έναν εργοδότη (αντί για δύο που ισχύει σήμερα), με προσαύξηση 40% στην αμοιβή για τις επιπλέον ώρες.

Οι νέες ρυθμίσεις για τη διευκόλυνση των επιχειρήσεων και την απλοποίηση των διαδικασιών περιλαμβάνουν:

• Απλοποίηση Προσλήψεων: Προβλέπεται σημαντική απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης και καθιέρωση fast-track προσλήψεων ορισμένου χρόνου για την αντιμετώπιση επειγουσών αναγκών.
• Κατάργηση Εντύπων: Καταργούνται πολλά έντυπα, καθώς οι πληροφορίες τους υποβάλλονται ήδη στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
• Οικειοθελής Αποχώρηση: Καταργείται η υποχρέωση συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου, ενώ προβλέπεται αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για την υποβολή της σχετικής δήλωσης από τον εργαζόμενο.
• Αδήλωτη Εργασία: Διευκρινίζεται ότι, ελλείψει της αναγγελίας πρόσληψης, επιβάλλεται πρόστιμο για αδήλωτη εργασία.
• Ιατροί Εργασίας: Απλοποιούνται οι προϋποθέσεις για την επέκταση των ειδικοτήτων που μπορούν να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με σκοπό την αντιμετώπιση της έλλειψης.
• Απαλλαγή Προσαυξήσεων: Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές (υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά, αργίες) επεκτείνεται και στις προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.