Σε πλήρη εφαρμογή έχει τεθεί ήδη ο νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους», μόλις τρεις μήνες μετά την ψήφισή του, φέρνοντας σειρά παρεμβάσεων στην αγορά εργασίας με στόχο την ενίσχυση εργαζομένων και επιχειρήσεων, τη βελτίωση της υγείας και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και τη δραστική μείωση της γραφειοκρατίας.

Όπως δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, ο νέος νόμος περνά πλέον από το στάδιο της νομοθέτησης στην πράξη, με ρυθμίσεις που «εκσυγχρονίζουν βασικές διαδικασίες της αγοράς εργασίας και βελτιώνουν την καθημερινότητα, με σαφείς κανόνες για όλους».

Στο πλαίσιο της εφαρμογής του νόμου, το υπουργείο Εργασίας ενεργοποιεί τρεις κομβικές παρεμβάσεις:

Υποχρεωτική εκπαίδευση ΚΑΡΠΑ και πρώτων βοηθειών στους χώρους εργασίας

Από τα τέλη Δεκεμβρίου έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του υπουργείου οπτικοακουστικό εκπαιδευτικό υλικό για ΚΑΡΠΑ και λαβή Χάιμλιχ, το οποίο παρέχεται δωρεάν.
Ο νόμος προβλέπει ότι:

• επιχειρήσεις έως 50 εργαζομένων καλύπτουν την υποχρέωση μέσω των εκπαιδευτικών βίντεο,
• επιχειρήσεις άνω των 50 εργαζομένων οφείλουν να εκπαιδεύουν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού τους ανά τριετία, μέσω πιστοποιημένων φορέων.

Το υπουργείο επισημαίνει ότι οι συγκεκριμένες τεχνικές μπορούν να σώσουν ζωές, ενισχύοντας ουσιαστικά την ασφάλεια στην εργασία, ενώ ευχαριστεί τον Ελληνικό Ερυθρό Σταυρό για τη συνεργασία.

Νέο «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» με λιγότερα έντυπα και λιγότερη γραφειοκρατία

Με υπουργική απόφαση της Νίκης Κεραμέως, ενσωματώνονται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ οι απλουστεύσεις που προβλέπει ο νέος νόμος.
Το σύστημα τίθεται σε παραγωγική λειτουργία στις 16 Φεβρουαρίου 2026 και:

• παρακολουθεί όλες τις μορφές απασχόλησης,
• μειώνει δραστικά τα έντυπα (ένα αντί για τέσσερα στην πρόσληψη),
• καταργεί τον ετήσιο πίνακα προσωπικού,
• ψηφιοποιεί πλήρως στοιχεία που μέχρι σήμερα απαιτούσαν φυσική ανάρτηση.

Ενοποίηση κανόνων για βία, παρενόχληση και εσωτερικές καταγγελίες

Με τρίτη υπουργική απόφαση, ενοποιούνται οι πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθώς και οι διαδικασίες διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών, περιορίζοντας επικαλύψεις και διοικητικά βάρη για επιχειρήσεις και εργαζόμενους.

Περισσότερες ειδήσεις

Έξι αλλαγές που έρχονται στην εργασία το 2026 – Ποια βάζει πρώτη το Υπουργείο

Εργασιακό νομοσχέδιο: Όλα όσα αλλάζουν μέσα από 16+1 ερωταπαντήσεις

Κυρ. Μητσοτάκης: Από τον Ιανουάριο του 2026 αυξάνονται οι πραγματικοί μισθοί μέσω φοροελαφρύνσεων