Σχεδόν αμετάβλητο παρέμεινε το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα την τριετία 2022–2024, σύμφωνα με τα νέα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, με τις ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές των ανδρών να συνεχίζουν να υπερβαίνουν εκείνες των γυναικών κατά διψήφιο ποσοστό στο σύνολο της οικονομίας.
Ειδικότερα, το χάσμα διαμορφώθηκε σε 13,4% το 2022, αυξήθηκε οριακά σε 13,6% το 2023 και επέστρεψε στο 13,4% το 2024, καταγράφοντας ουσιαστικά στασιμότητα.
Οι μεγαλύτερες αποκλίσεις εντοπίζονται στον τομέα Ενημέρωση και Επικοινωνία, όπου οι γυναίκες αμείβονται σημαντικά λιγότερο σε σχέση με τους άνδρες. Το χάσμα διαμορφώθηκε σε 24,5% το 2022, 24,9% το 2023 και 25,3% το 2024, αποτελώντας το υψηλότερο ποσοστό μεταξύ των κλάδων οικονομικής δραστηριότητας.
Στον αντίποδα, το μικρότερο μισθολογικό χάσμα – και μάλιστα με αντίθετο πρόσημο – καταγράφεται στον τομέα Παροχή Νερού, Επεξεργασία Λυμάτων, Διαχείριση Αποβλήτων και Δραστηριότητες Εξυγίανσης, όπου οι αποδοχές των ανδρών εμφανίζονται χαμηλότερες από των γυναικών. Τα ποσοστά διαμορφώθηκαν σε -4,8% το 2022, -4,4% το 2023 και -5,5% το 2024.
Ιδιαίτερα έντονες είναι οι διαφοροποιήσεις και ανά ηλικιακή ομάδα. Το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα καταγράφεται στους εργαζόμενους 65 ετών και άνω, με 27,1% το 2022, 25,1% το 2023 και 21,5% το 2024.
Αντίθετα, στην ηλικιακή κατηγορία κάτω των 25 ετών, το πρόσημο αντιστρέφεται, με τις γυναίκες να εμφανίζουν ελαφρώς υψηλότερες αποδοχές από τους άνδρες. Τα ποσοστά διαμορφώθηκαν σε -3,7%, -4,4% και -3,4% αντίστοιχα.
Τα στοιχεία αποτυπώνουν ότι, παρά τις επιμέρους μεταβολές ανά κλάδο και ηλικία, το συνολικό χάσμα αμοιβών παραμένει σταθερά σε διψήφια επίπεδα, υποδεικνύοντας ότι η σύγκλιση των αμοιβών προχωρά με αργούς ρυθμούς.
Περισσότερες ειδήσεις
Ο «χάρτης» προσλήψεων ΑΣΕΠ για το 2026 – Πότε βγαίνουν προκηρύξεις και αποτελέσματα
Δημόσιοι υπάλληλοι: Σε ισχύ το νέο πειθαρχικό δίκαιο
Νέα δεδομένα στην άδεια εργαζομένου φέρνει το 2026 – Όσα πρέπει να γνωρίζετε
