Τη νέα Στρατηγική για την Ισότητα των Φύλων 2026-2030 παρουσίασε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή την Πέμπτη (5/3), θέτοντας στο επίκεντρο πολιτικές που συνδέουν την ισότητα με την οικονομική ανάπτυξη, την αγορά εργασίας, την καινοτομία και την ψηφιακή ασφάλεια.
Το σχέδιο, που παρουσιάστηκε λίγες ημέρες πριν από την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, προβλέπει παρεμβάσεις σε τομείς όπως η μείωση του μισθολογικού χάσματος, η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στους κλάδους τεχνολογίας και έρευνας, η αντιμετώπιση της έμφυλης βίας – ιδίως στο διαδίκτυο – καθώς και η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στην πολιτική και την επιχειρηματικότητα.
Παρά τη σημαντική πρόοδο των τελευταίων ετών, οι ανισότητες μεταξύ των κρατών-μελών παραμένουν, ενώ σύμφωνα με εκτιμήσεις του European Institute for Gender Equality, με τον σημερινό ρυθμό αλλαγών η πλήρης ισότητα στην Ευρωπαϊκή Ένωση θα μπορούσε να επιτευχθεί σε περίπου 50 χρόνια.
Η νέα στρατηγική επιχειρεί να επιταχύνει αυτή τη διαδικασία, μετατρέποντας τους στόχους της ευρωπαϊκής πολιτικής για τα δικαιώματα των γυναικών σε συγκεκριμένες δράσεις για την επόμενη πενταετία.
Η νέα στρατηγική της Κομισιόν για την περίοδο 2026-2030 φιλοδοξεί να ενσωματώσει την ισότητα των φύλων σε όλους τους βασικούς τομείς πολιτικής: από την αγορά εργασίας και την επιχειρηματικότητα μέχρι την τεχνολογία, την υγεία και τη δημόσια διοίκηση.
Παρά την πρόοδο που έχει σημειωθεί τα τελευταία χρόνια, οι διαφορές μεταξύ των κρατών-μελών παραμένουν σημαντικές. Σύμφωνα με στοιχεία του European Institute for Gender Equality, η Ευρωπαϊκή Ένωση θα χρειαστεί περίπου 50 χρόνια για να πετύχει πλήρη ισότητα αν διατηρηθεί ο σημερινός ρυθμός αλλαγών.
Η πρόοδος είναι επίσης άνιση μεταξύ των κρατών-μελών. Οι χώρες της Βόρειας Ευρώπης εξακολουθούν να καταγράφουν τις υψηλότερες επιδόσεις, με τη Σουηδία να προηγείται, ενώ αρκετά κράτη της Κεντρικής και Νότιας Ευρώπης παραμένουν σημαντικά κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Παρά τις βελτιώσεις των τελευταίων ετών, το μεγαλύτερο χάσμα εξακολουθεί να εντοπίζεται στον τομέα της εξουσίας και της συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων.
Ο σχετικός δείκτης καταγράφει βαθμολογία μόλις 40,5 μονάδων, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε κυβερνήσεις, κοινοβούλια, διοικητικά συμβούλια επιχειρήσεων και άλλους θεσμούς εξουσίας.
Η νέα στρατηγική επιχειρεί να επιταχύνει αυτή τη διαδικασία, μετατρέποντας τους στόχους της ευρωπαϊκής πολιτικής σε συγκεκριμένες πρωτοβουλίες για την οικονομία, την καινοτομία και την κοινωνική πολιτική.
Η στρατηγική δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην αντιμετώπιση της έμφυλης βίας, με ειδική αναφορά στις νέες μορφές ψηφιακής κακοποίησης.
Η εξάπλωση της τεχνητής νοημοσύνης έχει δημιουργήσει νέα φαινόμενα, όπως τα σεξουαλικά deepfakes και το cyberbullying, τα οποία πλήττουν κυρίως γυναίκες και κορίτσια. Για την αντιμετώπιση αυτών των απειλών, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχεδιάζει να ενισχύσει τη συνεργασία με μεγάλες ψηφιακές πλατφόρμες στο πλαίσιο του Digital Services Act.
Παράλληλα, προωθείται η πλήρης εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών.
Σημαντικό μέρος της στρατηγικής αφορά την οικονομία και την αγορά εργασίας.
Η Επιτροπή σχεδιάζει νέο Action Plan για τις γυναίκες στην έρευνα, την καινοτομία και τις νεοφυείς επιχειρήσεις, με στόχο να αυξηθεί η συμμετοχή τους στους τομείς STEM (επιστήμη, τεχνολογία, μηχανική και μαθηματικά).
Ταυτόχρονα θα ληφθούν πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στον χρηματοπιστωτικό τομέα και τη διευκόλυνση της πρόσβασης σε κεφάλαια, σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων.
Η στρατηγική προβλέπει επίσης δράσεις για τη μείωση του μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα υποστηρίξει τα κράτη-μέλη στην εφαρμογή της οδηγίας για τη διαφάνεια στις αμοιβές, ενώ θα οργανωθεί και ανταλλαγή καλών πρακτικών για την αντιμετώπιση φαινομένων οικονομικής ανισότητας, όπως η λεγόμενη «φτώχεια περιόδου» και η «φτώχεια εμμηνόπαυσης».
Μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες της στρατηγικής είναι ότι η υγεία εντάσσεται ως ξεχωριστός τομέας δράσης. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα συνεργαστεί με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας για τη βελτίωση της ποιότητας και της προσβασιμότητας των υπηρεσιών υγείας για τις γυναίκες.
Παράλληλα, σε συνεργασία με τον European Medicines Agency θα εξεταστεί η δυνατότητα ενσωμάτωσης παραμέτρων φύλου στην ανάπτυξη και έγκριση φαρμάκων, ώστε η ιατρική έρευνα να αντανακλά καλύτερα τη δημογραφική πραγματικότητα.
Περισσότερες ειδήσεις
Σε ποιον κλάδο οι γυναίκες παίρνουν έως 25% λιγότερα χρήματα – Τα νέα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ
FT: Ακόμη και με 37% γυναίκες εταίρους, τα «μεγάλα λεφτά» στη δικηγορία παραμένουν… ανδρική υπόθεση
Γιατί η επαγγελματική εξουθένωση στις γυναίκες κορυφώνεται στα 30 και στα 50
