Μόλις οι 164 από τις συνολικά 1.629 προκηρυχθείσες θέσεις ΠΕ Μηχανικών, ποσοστό που αντιστοιχεί μόλις στο 10,07%, πληρώθηκαν μέσω της προκήρυξης 2ΒΓ/2025 του ΑΣΕΠ για την πρόσληψη μηχανικών, η οποία καταγράφει εξαιρετικά χαμηλά ποσοστά κάλυψης θέσεων. Τα στοιχεία προκύπτουν από τα προσωρινά αποτελέσματα που ανάρτησε το ίδιο το ΑΣΕΠ, τα οποία έρχονται να επιβεβαιώσουν τις προειδοποιήσεις που είχε διατυπώσει ήδη από τον περασμένο Ιούλιο η Πανελλήνια Ομοσπονδία διπλωματούχων μηχανικών του Δημοσίου (ΠΟ-ΕΜΔΥΔΑΣ).
Η εικόνα αυτή επιβαρύνεται περαιτέρω από το γεγονός ότι σημαντικός αριθμός των επιτυχόντων αφορά υποψηφίους που έχουν ήδη επιτύχει ή αναμένουν διορισμό από άλλους διαγωνισμούς. Στην πράξη, αυτό συνεπάγεται μετακινήσεις προσωπικού μεταξύ φορέων, χωρίς ουσιαστική ενίσχυση των Τεχνικών Υπηρεσιών με νέο επιστημονικό δυναμικό. Παράλληλα, εκφράζονται ανησυχίες ότι αρκετοί από τους διοριστέους ενδέχεται να παραιτηθούν σε σύντομο χρονικό διάστημα, μετά την ανάληψη των καθηκόντων τους, πρακτική που έχει διαπιστωθεί και στο παρελθόν.
Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, παρότι συνολικά ο διαγωνισμός εμφάνισε χαμηλά ποσοστά επιτυχίας, που προσεγγίζουν το 50%, ο κλάδος των Διπλωματούχων Μηχανικών καταγράφει τα χαμηλότερα. Ενδεικτικά:
Αντίστοιχα χαμηλά ποσοστά παρατηρούνται και σε άλλες βασικές ειδικότητες, όπως οι Μηχανολόγοι και οι Μηχανικοί Χωροταξίας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι οι θέσεις ΠΕ Μηχανικών αντιστοιχούσαν στο 38% του συνόλου των θέσεων του διαγωνισμού (1.629 από τις 4.277), ωστόσο σχεδόν το 70% των κενών θέσεων αφορά τον συγκεκριμένο κλάδο. Ακολουθεί ο τομέας της Πληροφορικής, με περίπου 12% των κενών θέσεων, γεγονός που αναδεικνύει σοβαρά προβλήματα στελέχωσης σε κρίσιμους επιστημονικούς τομείς του Δημοσίου.
Οι συνδικαλιστικοί φορείς των μηχανικών αποδίδουν τα αποτελέσματα αυτά στη μακροχρόνια θεσμική και οικονομική απαξίωση του κλάδου στο Δημόσιο. Παρά τις κυβερνητικές αναφορές σε αυξήσεις αποδοχών, ο εισαγωγικός μισθός ενός Διπλωματούχου Μηχανικού στο Δημόσιο παραμένει στα 1.192 ευρώ μεικτά, που αντιστοιχούν σε περίπου 870 ευρώ καθαρά για 12 μήνες, δηλαδή κάτω από 10.000 ευρώ ετησίως.
Η σύγκριση με το εξωτερικό καθιστά σαφείς τους λόγους, για τους οποίους οι μηχανικοί γυρνούν την πλάτη στο Δημόσιο. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, ο μέσος μισθός μηχανικού στη Γερμανία ανέρχεται σε 53.750 ευρώ ετησίως, στη Βρετανία σε 55.400 ευρώ, στη Γαλλία κυμαίνεται μεταξύ 46.400 και 65.557 ευρώ, στην Ιταλία φθάνει τα 61.000 ευρώ, ενώ στις Ηνωμένες Πολιτείες αγγίζει τα 92.700 ευρώ. Παράλληλα, οι αποδοχές των μηχανικών στο ελληνικό Δημόσιο υπολογίζεται ότι κινούνται στο 50% έως 60% των αντίστοιχων του ιδιωτικού τομέα στη χώρα.
Οι πρόσφατες αυξήσεις των 30 ευρώ μεικτά μηνιαίως από τον Απρίλιο του 2025, καθώς και η αναγνώριση δύο επιπλέον μισθολογικών κλιμακίων για τα ενσωματωμένα μεταπτυχιακά, θεωρούνται περιορισμένης εμβέλειας, ενώ αφορούν μικρό αριθμό εργαζομένων. Την ίδια στιγμή, το αυξημένο κόστος ζωής και ιδιαίτερα το κόστος στέγασης λειτουργεί αποτρεπτικά για τον διορισμό νέων μηχανικών σε πολλές περιοχές της χώρας.
Όπως σημειώνουν οι μηχανικοί, οι ελλείψεις προσωπικού στις Τεχνικές Υπηρεσίες επηρεάζουν άμεσα την υλοποίηση και επίβλεψη έργων υποδομών, τη συντήρηση υφιστάμενων έργων, τον προσεισμικό έλεγχο, τον χωροταξικό σχεδιασμό, τη διαχείριση φυσικών καταστροφών και την περιβαλλοντική προστασία. Ως αποτέλεσμα, καταγράφεται αυξημένη εκχώρηση αρμοδιοτήτων σε ιδιώτες, με επιπτώσεις στο κόστος, στον έλεγχο και στη διασφάλιση του δημοσίου συμφέροντος, τονίζει η ΠΟ ΕΜΔΥΔΑΣ.
Τα προβλήματα στελέχωσης του Δημοσίου με μηχανικούς είχε υπογραμμίσει στην παρέμβασή του και ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Θάνος Παπαϊωάννου, κατά τον χαιρετισμό του στις 12 Νοεμβρίου 2025 στο 21ο Τακτικό Συνέδριο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Μηχανικών Δημοσίων Υπαλλήλων.
Ο κ. Παπαϊωάννου ανέφερε ότι ο κλάδος παρουσιάζει τα υψηλότερα ποσοστά μη αποδοχής διορισμών, ενώ και η συμμετοχή στους πρόσφατους γραπτούς διαγωνισμούς παραμένει χαμηλή. «Στην προκήρυξη 13Κ/2021, επί 1.124 θέσεων ΠΕ, παραμένουν ακόμη 347 κενές θέσεις λόγω αλλεπάλληλων αρνήσεων διορισμού», επισήμανε χαρακτηριστικά.
Αναλύοντας τα αίτια της τάσης αυτής, επεσήμανε ότι παρόλο που έχουν γίνει θετικά βήματα όπως ο αποκλεισμός για τρία έτη όσων αρνούνται τον διορισμό τους, η διεύρυνση και ενίσχυση της εντοπιότητας και η αναγνώριση των πενταετών σπουδών με δύο επιπλέον μισθολογικά κλιμάκια, οι μισθοί σε ορισμένους κλάδους είναι μη ανταγωνιστικοί σε σχέση με αυτούς τους του ιδιωτικού τομέα.
Περισσότερες ειδήσεις
Προοπτικές παγκοσμίων προδιαγραφών για την Αθηναϊκή Ριβιέρα σε βάθος 10ετίας – Τιμές και ζήτηση
