Είναι σαφές και γνωστό σε όλους, ότι η εύρεση εργασίας είναι σχεδόν το παν για την ευημερία και την αξιοπρεπή διαβίωσή μας, ωστόσο το πασίγνωστο ρητό του Αριστοτέλη «Μέτρον Άριστον» βρίσκει σαφώς εφαρμογή κι εδώ.
Όπως τονίζει στο CNBC η Nicole Kaiser, ειδική σε θέματα εργασίας και επαγγελματικής σταδιοδρομίας, η… βροχή αιτήσεων εργασίας είναι κάτι που σαφώς αυξάνει τις πιθανότητές σας για μια θέση, ωστόσο δεν είναι καθόλου απίθανο να σας γυρίσει μπούμερανγκ, αφού εφόσον γνωστοποιηθεί, ότι έχετε στείλει βιογραφικά σε πολλαπλές αγγελίες για μια θέση εργασίας, αυτό θα αποθαρρύνει έναν υπεύθυνο από το να προχωρήσει στην πρόσληψή σας.
«Πιθανότατα θα φαίνεστε απελπισμένοι και δεν πρόκειται να λάβετε αυτή την αποδοχή από ένα συγκεκριμένο τμήμα», υπογραμμίζει και δίνει στο κοινό δυο βασικές συμβουλές για να διαχειριστείτε καλύτερα τέτοιες περιπτώσεις. Ποιες είναι αυτές;
1) Υποβολή αιτήσεων σε στοχευμένους ρόλους
Η υποβολή αίτησης σε πολλαπλές κατευθύνσεις δεν θεωρείται «φάουλ», αν αυτές οι κατευθύνσεις είναι συγγενικές. Δεν είναι ψέμα το ότι οι εταιρείες πολλές φορές, αν και ανταγωνίστριες, επικοινωνούν μεταξύ τους, γνωρίζοντας τους εργαζομένους και προτείνοντας λύσεις για διάφορα θέματα. Ένα από αυτά είναι και οι προσλήψεις, με τα βιογραφικά των υποψηφίων να προωθούνται από θέση σε θέση, οπότε μπορεί έτσι να σας βρεθείτε στο επίκεντρο μιας συζήτησης-ανταλλαγής για μια δουλειά.
2) Κάντε focus στα δυνατά σας σημεία
Φυσικά και η στρατηγική έχει μεγάλη σημασία στην εύρεση εργασίας. Πώς θα πείσετε έναν υπεύθυνο προσλήψεων για τα δυνατά σας σημεία, αν στέλνετε βιογραφικά για την κάθε διαθέσιμη κενή θέση; Αν είχατε τόσα πολλά προσόντα, τότε γιατί είστε άνεργος; Υπάρχει τόσο τέλειος και καταρτισμένος εργαζόμενος; Μάλλον όχι, οπότε αφήστε κατά μέρος κάποιες θέσεις που δεν είναι κοντά στο πεδίο δεξιοτήτων σαν εστιάστε σε ό,τι είστε πραγματικά δυνατοί, ώστε να δώσετε περισσότερη ισχύ και αξιοπιστία στο προφίλ σας.
