Τις δεξιότητες που μπορούν να σας βοηθήσουν να… αναρριχηθείτε και να γίνετε πιο ελκυστικοί στην αγορά εργασίας, σημειώνει, μιλώντας στο CNBC, ο Andrew Seaman, Senior Editor-at-Large for Jobs & Career Development του LinkedIn News.

«Γνωρίζουμε τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνουμε τις δουλειές μας να εξελίσσονται δραστικά τα τελευταία 10 χρόνια, με την τεχνολογία και την τεχνητή νοημοσύνη να εμπλουτίζει και να διευρύνει συνεχώς το πεδίο τους και ταυτόχρονα και τις ανάγκες τους», αναφέρει, για να συνεχίσει: «Οι εργοδότες εξετάζουν λιγότερο τους τίτλους εργασίας ή τα πτυχία και περισσότερο το τι μπορούν πραγματικά να κάνουν οι υποψήφιοι».

Η λίστα Skills on the Rise του LinkedIn καθορίστηκε αναλύοντας την ετήσια αύξηση της «απόκτησης δεξιοτήτων» και της «επιτυχίας προσλήψεων» από την 1/1/2024 έως τις 30/11/2025, σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα της προηγούμενης χρονιάς.

«Σκεφτείτε τις δεξιότητές σας σαν νόμισμα καριέρας, που βοηθούν στον προσδιορισμό του ποιος προσλαμβάνεται, ποιος προάγεται και ποιος επιλέγεται για νέα έργα», λέει ο Seaman. «Ακόμη και όταν οι βιομηχανίες εξελίσσονται ή οι εταιρείες αλλάζουν, οι δεξιότητες είναι αυτές που σας δίνουν ευελιξία και ανθεκτικότητα, ειδικά σε μια αβέβαιη αγορά εργασίας».

Ακολουθούν οι κορυφαίες κατηγορίες στη λίστα δεξιοτήτων του LinkedIn για το 2026:

• Μηχανική και εφαρμογή τεχνητής νοημοσύνης, συμπεριλαμβανομένου του σχολιασμού δεδομένων και της άμεσης μηχανικής
• Λειτουργική αποτελεσματικότητα, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης logistics και της βελτιστοποίησης διαδικασιών
• Επιχειρηματική στρατηγική τεχνητής νοημοσύνης, συμπεριλαμβανομένης της διακυβέρνησης δεδομένων και της υπεύθυνης τεχνητής νοημοσύνης
• Επικοινωνία στελεχών και ενδιαφερομένων, συμπεριλαμβανομένης της δημόσιας ομιλίας και της ανάπτυξης σχέσεων
• Χρηματοοικονομικές πράξεις και υποβολή εκθέσεων, συμπεριλαμβανομένης της υποβολής εκθέσεων σε μετρητά και της ανάλυσης χρηματοοικονομικών δεδομένων
• Ηγεσία και διαχείριση ανθρώπων, συμπεριλαμβανομένης της διατμηματικής διαχείρισης ομάδων και της ανάπτυξης ταλέντων
• Αύξηση των εσόδων της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένης της ανάπτυξης λογαριασμών και της στρατηγικής προώθησης στην αγορά
• Διαχείριση συμμόρφωσης με τους κινδύνους, συμπεριλαμβανομένης της συμμόρφωσης με τις πολιτικές και της παρακολούθησης της ασφάλειας

Η λίστα είναι ένας συνδυασμός «απαιτητικών» δεξιοτήτων, ιδιαίτερα στην τεχνητή νοημοσύνη, και «soft skills» όπως η επικοινωνία και η διαχείριση ανθρώπων.

«Όσοι βλέπουν με θετικό μάτι την τεχνητή νοημοσύνη, είναι περίεργοι με την τεχνολογία και τη χρησιμοποιούν στην καθημερινή τους εργασία θα θεωρηθούν ως οι μελλοντικοί ηγέτες σε κάθε εταιρεία», δήλωσε ο COO του LinkedIn, Dan Shapero.

Τα soft skills όπως ο μετριασμός των συγκρούσεων, η προσαρμοστικότητα και η καινοτόμος σκέψη αποτελούσαν περίπου το ήμισυ της λίστας του LinkedIn για το 2025. Είναι ζωτικής σημασίας για την καθημερινή μας εργασία, σημειώνει ο Andrew McCaskill, πρώην ειδικός σταδιοδρομίας στο LinkedIn. «Ανθρωποκεντρικές δεξιότητες» όπως αυτές, είπε, «αλλάζουν πραγματικά το παιχνίδι».

Περισσότερες ειδήσεις

Αγορά εργασίας: Πιο «ψηφιακοί», λιγότερο… ικανοί

11 τεχνικές δημόσιας ομιλίας για σίγουρη επιτυχία

ΗΠΑ: Χάσμα φιλοδοξίας μεταξύ των δυο φύλων στον εργασιακό τομέα