Στην… απομυθοποίηση των «υπερπροσόντων» που συχνά προσπαθούν να «πλασάρουν» οι υποψήφιοι σε μια συνέντευξη στοχεύει η life coach, Jessica Hernandez, μιλώντας στο CNBC.
Από την οπτική γωνία ενός υποψηφίου, τα υπερβολικά προσόντα συνήθως σημαίνει «ότι έχετε περισσότερη εμπειρία και επομένως περισσότερες απαιτήσεις», αναφέρει. Υπάρχουν μερικοί λόγοι για τους οποίους ένα άτομο που αναζητά εργασία μπορεί να υποβάλει αίτηση για έναν ρόλο για τον οποίο έχει υπερβολικά προσόντα: μπορεί να προσπαθεί να αλλάξει κλάδο ή να αναζητά έναν ρόλο με χαμηλότερο άγχος, σύμφωνα με την ίδια.
Επιπλέον, συνεχίζει σημειώνοντας, πως πολλοί άνεργοι εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να αναλάβουν μια δουλειά «γέφυρα» μόνο και μόνο για να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους και να αποτρέψουν ένα κενό στο βιογραφικό. Ωστόσο, όταν ένας υπεύθυνος προσλήψεων χαρακτηρίζει κάποιον ως «υποψήφιο με υπερβολικά προσόντα», είναι συχνά μια ήπια απόρριψη.
Οι εταιρείες μπορεί να αποφεύγουν να προσλαμβάνουν υποψηφίους με υπερβολικά προσόντα επειδή «είναι κίνδυνος για αυτές», λέει. «Αν προσλάβω αυτό το άτομο που έχει υπερβολικά προσόντα, θα μείνει για αρκετό καιρό ή σύντομα θα φύγει;» σκέφτονται. Οι εταιρείες μπορεί να ανησυχούν ότι οι υποψήφιοι με υπερβολικά προσόντα θα έχουν πιο απότομες προσδοκίες μισθού ή ότι δεν θα είναι ευχαριστημένοι να εργάζονται κάτω από ένα λιγότερο έμπειρο αφεντικό.
Το «υπερβολικά προσόντα» μπορεί επίσης να είναι «κωδικοποιημένη γλώσσα» κατά των ηλικιωμένων εργαζομένων. Σύμφωνα με την εμπειρία της, η «πλειοψηφία» των υποψηφίων που τους λένε ότι έχουν περισσότερα προσόντα είναι άνω των 50 ετών.
«Είναι απολύτως ευθύνη της εταιρείας να εντοπίσει και να εξαλείψει οποιαδήποτε ηλικιακή προκατάληψη στη διαδικασία πρόσληψης», τονίζει η Hernandez και συνεχίζει: «Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν γνωρίζουν καν ότι συμβαίνει, επομένως το να κάνουμε τις εταιρείες να το αντιμετωπίσουν προληπτικά είναι ένα τεράστιο εγχείρημα».
Πολλοί «ώριμοι» εργαζόμενοι άνω των 55 ετών αναζητούν ρόλους για τους οποίους μπορεί να έχουν υπερβολικά προσόντα επειδή «η ανοδική κινητικότητα δεν αποτελεί πλέον προτεραιότητα για αυτούς», επισυνάπτει επίσης η Hernandez. «Οι στόχοι τους έχουν αλλάξει, και έτσι ίσως τώρα εργάζονται για κάποιον ιδιαίτερο σκοπό, και όχι απαραίτητα για χρήματα και επαγγελματική ανέλιξη».
Η Jessica Hernandez συμβουλεύει όσους υποβάλλουν αίτηση για ρόλους για τους οποίους πιστεύουν ότι έχουν υπερβολικά προσόντα να είναι «πραγματικά στρατηγικοί» σχετικά με την εστίαση στην πιο πρόσφατη και σχετική επαγγελματική τους εμπειρία.
Αυτό θα μπορούσε να περιλαμβάνει την καταχώριση των τριών τελευταίων ρόλων σας στην κορυφή του βιογραφικού σας και την τοποθέτηση προηγούμενων θέσεων εργασίας σε μια ενότητα «προηγούμενης εμπειρίας».
Εάν η θέση εργασίας για την οποία κάνετε αίτηση δεν απαιτεί προχωρημένο πτυχίο, η Hernandez προτείνει να μετακινήσετε την ενότητα εκπαίδευσης του βιογραφικού σας στο κάτω μέρος της σελίδας. Για τους πιο μεγάλους εργαζόμενους που ανησυχούν για πιθανό ηλικιακό ρατσισμό, η Hernandez συνιστά την αφαίρεση των «σημάτων ηλικίας» όπως η ημερομηνία αποφοίτησής τους από το κολέγιο. Με αυτόν τον τρόπο, οι υποψήφιοι δεν «εστιάζουν στην ηλικία», αλλά στη «συνάφεια και την αξία».
Ένας υποψήφιος θα μπορούσε να πει το εξής: «Ίσως αναρωτιέστε γιατί κάποιος με 20 και πλέον χρόνια εμπειρίας και αυτά τα προσόντα θα ενδιαφερόταν για αυτόν τον ρόλο. Λοιπόν, να γιατί αυτός ο ρόλος είναι σημαντικός για μένα αυτή τη στιγμή», συμβουλεύει η Hernandez.
Συνεχίστε συγκρίνοντας τον συγκεκριμένο λόγο για τον οποίο στοχεύετε με έναν ρόλο χαμηλότερου επιπέδου: για παράδειγμα, «Έχω κάνει τον ρόλο σε επίπεδο αντιπροέδρου. Τώρα θέλω να συνεισφέρω ατομικά».
Τέλος, οι υποψήφιοι θα πρέπει να τονίσουν πώς οι δεξιότητές τους θα ωφελήσουν την εταιρεία: «Μπορώ να πάρω αυτά τα χρόνια εμπειρίας κάνοντας κάτι συγκεκριμένο το οποίο θα μετουσιωθεί στην εταιρεία σας καθ’ αυτόν τον τρόπο…»
«Οι προσφορές θα πάνε στους υποψηφίους που μπορούν να δείξουν την αξία τους, να δείξουν τι είναι αυτό για αυτούς και πώς αυτό συνδέεται με τις ανάγκες του εργοδότη», καταλήγει.
Περισσότερες ειδήσεις
