Υπό την απειλή της κατάληψης θέσεων εργασίας από την τεχνητή νοημοσύνη, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι στη Βρετανία στρέφονται προς πιο εξειδικευμένα επαγγέλματα, όπως μεταδίδει το Reuters.
Στο… κύμα αυτής της μεταστροφής βρίσκεται και η φοιτήτρια, Maryna Yaroshenko, η οποία στην προσπάθεια εξεύρεσης μιας καριέρας με μέλλον που να προσφέρει μακροπρόθεσμη σταθερότητα, αποφάσισε να ακολουθήσει ένα πιο εξειδικευμένο επάγγελμα και να γίνει υδραυλικός. «Αυτό είναι κάτι που η τεχνητή νοημοσύνη δεν θα αντικαταστήσει» δήλωσε η νεαρή Ουκρανή, που σπουδάζει στο City of Westminster College (CWC) στο Λονδίνο.
Οι εργασίες γραφείου θεωρούνται πιο ευάλωτες απέναντι στον… καλπασμό που παρουσιάζει η τεχνητή νοημοσύνη και η αυτοματοποίηση σε σύγκριση με τις χειρωνακτικές εργασίες. Στη Βρετανία, ένας στους έξι εργοδότες αναμένει ότι η χρήση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης θα του επιτρέψει να μειώσει το προσωπικό του τους επόμενους 12 μήνες, σύμφωνα με έρευνα που διεξήχθη τον περασμένο μήνα από το Chartered Institute of Personnel and Development, έναν επαγγελματικό οργανισμό ανθρώπινου δυναμικού.
Η Yaroshenko θεωρεί την τεχνητή νοημοσύνη ένα χρήσιμο εργαλείο, αλλά όχι κάτι που θα μπορούσε να αντικαταστήσει τη χειρωνακτική φύση του υδραυλικού, την οποία πολλοί αποφεύγουν λόγω των σωματικών απαιτήσεων που επιβάλλουν επαγγέλματα όπως η ηλεκτρολογία, η ξυλουργική και η συγκόλληση.
«Σίγουρα θα συνεργαστούμε με την τεχνητή νοημοσύνη, αλλά μόνο ένας άνθρωπος μπορεί να κάνει αυτά τα μοναδικά πράγματα που η AI δεν μπορεί», είπε, συμπληρώνοντας: «Καμία τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να κάνει υδραυλικά, καμία τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να γίνει μηχανικός, καμία τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να είναι ηλεκτρολόγος».
Το CWC, μέρος του United Colleges Group, είναι ένα ίδρυμα περαιτέρω εκπαίδευσης και κατάρτισης και όχι πανεπιστήμιο. Τα τελευταία τρία χρόνια, οι εγγραφές στα μαθήματα μηχανικής, κατασκευών και δομημένου περιβάλλοντος αυξήθηκαν κατά 9,6%, μια αύξηση που ο διευθύνων σύμβουλος, Stephen Davis, αποδίδει εν μέρει στην ανάπτυξη της τεχνητής νοημοσύνης και επίσης στις ανησυχίες των φοιτητών για το κόστος των πανεπιστημίων.
Ορισμένοι νέοι επιλέγουν να μην πάνε στο πανεπιστήμιο για να αποφύγουν τα πολλά και συνεχώς αυξανόμενα κόστη που απαιτούνται για τη διεκπεραίωση των σπουδών.
Μια έρευνα που διεξήχθη τον Αύγουστο από το Trades Union Congress, τη μεγαλύτερη συνδικαλιστική οργάνωση της χώρας, σε 2.600 ενήλικες, διαπίστωσε ότι οι μισοί ενήλικες στο Ηνωμένο Βασίλειο ανησυχούν για τον αντίκτυπο της τεχνητής νοημοσύνης στις δουλειές τους, με τους 25-35χρονους να εκφράζουν ιδιαίτερη ανησυχία.
«Αυτή τη στιγμή, οι νέοι άνθρωποι ανησυχούν πολύ για την αυτοματοποίηση των θέσεων εργασίας τους», δήλωσε ο Bouke Klein Teeselink, λέκτορας και ερευνητής τεχνητής νοημοσύνης στο King’s College του Λονδίνου.
Η μελέτη του Teeselink στο King’s College, που δημοσιεύθηκε τον Οκτώβριο, διαπίστωσε ότι οι περικοπές στο εργατικό δυναμικό λόγω της τεχνητής νοημοσύνης επηρεάζουν δυσανάλογα τις θέσεις των νεότερων υπαλλήλων, καθιστώντας πιο δύσκολο για τους νέους να βρουν μια θέση στην επαγγελματική κλίμακα.
Η Angela Joyce, διευθύνουσα σύμβουλος του Capital City College, επίσης στο Λονδίνο, δήλωσε ότι έχει παρατηρήσει έντονη αύξηση του ενδιαφέροντος για την οικοδομή, την υδραυλική, την φιλοξενία και άλλα επαγγέλματα. «Αυτό δείχνει ότι όλο και περισσότεροι άνθρωποι αναγνωρίζουν την αξία του να γίνουν εξειδικευμένοι επαγγελματίες», ανέφερε η Joyce, προσθέτοντας ότι για ορισμένους ανθρώπους, η ειδίκευση μπορεί να προσφέρει καλύτερες δυνατότητες αποδοχών από τα πτυχία.
Περισσότερες ειδήσεις
Υπάλληλος «οικοδόμος»: Ποιος είναι ο ιδανικός εργαζόμενος σύμφωνα με τον CEO της Califia Farms
Βρετανία: «Απειλή» για τις θέσεις εργασίας η τεχνητή νοημοσύνη
Εργαζόμενοι vs. τεχνητή νοημοσύνη — Το νέο εργασιακό «μπρα ντε φερ»
