Έχει εργαστεί σε ορισμένες επιχειρηματικές εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων των επενδυτικών εφαρμογών Stash και Nike και αυτή τη στιγμή είναι ο επικεφαλής προϊόντων στην εταιρεία σχεδιασμού και τεχνολογίας Huge, σε παγκόσμιο επίπεδο. Ο Chidi Achara, περί ου ο λόγος, εργάστηκε ως ηγέτης και έχει περάσει πολλούς υποψηφίους από συνεντεύξεις για κάποια δουλειά.

Όπως ο ίδιος τονίζει, μιλώντας στο CNCB, για θέματα καριέρας και σταδιοδρομίας, η πιθανή χημεία με την ομάδα του είναι κάτι πολύ βασικό στην όλη διαδικασία. «Έχουν αίσθηση του χιούμορ; Έχουν ικανότητα αφήγησης ιστοριών, ώστε να μπορούν να επικοινωνούν με σαφήνεια;» τότε ένα πρώτο βήμα έχει ήδη γίνει.

Αντιθέτως, ένα… red flag αποτελεί ένα μοτίβο στο οποίο εμπίπτουν ορισμένοι νέοι που αναζητούν εργασία: να υποβάλλουν αίτηση όταν δεν έχουν εμπειρία που να ταιριάζει με τη θέση εργασίας.

Οι νέοι ακολουθούν μια πιο ευρεία και ψυχρή προσέγγιση στην αίτηση εργασίας

Οι νέοι είναι πρόθυμοι να προσληφθούν, ειδικά σε αυτή τη δύσκολη αγορά εργασίας, αλλά πολλοί εξ αυτών που βρίσκονται ήδη στην αγορά εργασίας «ακολουθούν μια προσέγγιση scattergun στην αίτηση εργασίας», είπε ο Achara και συνέχισε πως: «Υποβάλλουν αίτηση απλώς για ένα σωρό πράγματα, επειδή ο τίτλος ακούγεται ωραίος, ή τους αρέσει ο διαγωνισμός, ή τους αρέσει η τοποθεσία».

Αυτή τελικά δεν είναι μια επιτυχημένη προσέγγιση. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν πολύ γρήγορα να καταλάβουν ότι αυτοί οι άνθρωποι δεν είναι κατάλληλοι και αν ο Achara δει ότι ένας υποψήφιος απλά δεν έχει την εμπειρία που χρειάζεται για να προχωρήσει στη συνέντευξη, πιθανότατα θα προχωρήσει στην επόμενη, όπως ο ίδιος λέει.

Εάν ένα βιογραφικό δείχνει εμπειρία, «θα πάρετε αυτό το άτομο πιο σοβαρά»

Ο Achara δεν θέλει να αποκλείσει κατάλληλους υποψηφίους που δεν έχουν εργαστεί στην ακριβή θέση για την οποία προσλαμβάνει, αλλά που εξακολουθούν να έχουν κάποια σχετική εμπειρία.

«Οι πιο πρόσφατοι απόφοιτοι μπορεί να μην έχουν εμπειρία πλήρους απασχόλησης, αλλά εξακολουθούν να έχουν πρακτική άσκηση, λέσχες και παράλληλες εργασίες στο ενεργητικό τους. Ας υποθέσουμε ότι υποβάλλετε αίτηση για τη θέση του προγραμματιστή ιστοσελίδων ή μια θέση μηχανικού και δεν έχετε εργαστεί ποτέ πλήρους απασχόλησης σε κανένα από τα δύο, αλλά παράλληλα, έχετε δημιουργήσει μια εφαρμογή».

Αν κάποιος σε μια συνέντευξη δείξει, ότι γνωρίζει ήδη κάποια πράγματα για τη θέση και γενικότερα για την εταιρεία, τότε αυτό το άτομο θα αξιολογηθεί αυτομάτως πιο σοβαρά, απ’ ότι κάποιος που δεν γνωρίζει καν, πού έχει έρθει, όπως στηρίζει ο ίδιος.

Αλλά, αν δείτε μια δουλειά που σας ενδιαφέρει και απλά δεν έχετε το υπόβαθρο, είτε πρόκειται για εμπειρία στην εργασία είτε εκτός αυτής, σκεφτείτε το δύο και τρεις φορές πριν στείλετε το υλικό σας. Οι νέοι που αναζητούν εργασία, ειδικότερα, «θα πρέπει να είναι πιο διακριτικοί σχετικά με τον λόγο για τον οποίο υποβάλλουν αίτηση», είπε, ενώ κατέληξε: «Αν υποβάλλουν αίτηση απλώς επειδή πιστεύουν ότι ακούγεται σαν ένας ωραίος τίτλος, τότε πιθανότατα δεν πρόκειται να λειτουργήσει».