Τα οφέλη της τετραήμερης εργασίας, μιας καινοτομίας που άνθισε και αναπτύχθηκε κυρίως κατά την covid εποχή, εξερευνά η οικονομολόγος και καθηγήτρια κοινωνιολογίας στο Boston College, Juliet Schor.
Όπως αναφέρει στο CNBC, μέχρι το καλοκαίρι του 2024, 245 οργανισμοί και περισσότεροι από 8.700 εργαζόμενοι στις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ιρλανδία, το Ηνωμένο Βασίλειο, την Αυστραλία και άλλες χώρες είχαν δοκιμάσει πιλοτικά πειράματα 4ήμερης εβδομάδας εργασίας, τα οποία χρησιμοποιούν κυρίως ένα μοντέλο τετραήμερης εβδομάδας 32 ωρών χωρίς μείωση μισθού.
Οι εργαζόμενοι αξιολόγησαν θετικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μετά τη μείωση των ωραρίων τους. Σημείωσαν επίσης μικρότερη επαγγελματική κούραση, λιγότερο στρες και άγχος, και καλύτερη ψυχική και σωματική κατάσταση. Ταυτόχρονα, τα κέρδη των επιχειρήσεων αυξήθηκαν και το κλίμα βελτιώθηκε.
Η Schor μετά το τελευταίο της βιβλίο μιλά στο CNBC και εξηγεί τα πράγματα σχετικά με του πειραματισμούς πάνω στη μειωμένη εβδομάδα εργασίας και τον ρόλο που μπορεί να έχει η τεχνητή νοημοσύνη σε αυτή.
Εντυπωσιακή η άνοδος της παραγωγικότητας
Εκτός της διατήρησης της παραγωγικότητας, οι εργαζόμενοι απλώς αισθάνονται πολύ πιο άνετα. Νιώθουν ότι έχουν τον έλεγχο της δουλειάς και της ζωής τους και δεν αγχώνονται. Νιώθουν ότι έχουν ανακάμψει όταν έρχονται στη δουλειά τη Δευτέρα το πρωί και είναι πιο πρόθυμοι να κάνουν σωστά τη δουλειά τους. Αυτή η αύξηση παραγωγικότητάς τους έχει απόλυτα θετικό αντίκτυπο στη γενικότερη ευεξία τους, κάτι που δεν περιμέναμε ποτέ.
Αξίζει επίσης να αναφερθεί, πως ο ρυθμός της εργασίας δεν επιταχύνθηκε. Θα νόμιζε κανείς ότι όλοι απλώς εργάζονται πολύ σκληρά αυτές τις τέσσερις ημέρες για να τα καταφέρουν όλα, αλλά δεν συμβαίνει κάτι τέτοιο.
Μπορεί μελλοντικά η τετραήμερη εργασία να ρίξει τους μισθούς;
Η Schor είναι κάθετη σε αυτό: Όχι, δεν μπορεί. Οι συμφωνίες που γίνονται εξ αρχής, τηρούνται και κατά τη διάρκεια της εργασίας και μόνο κατόπιν συνεννόησης θα μπορούσε ένας μισθός να μειωθεί, αν για παράδειγμα, συμφωνηθεί ένας εργαζόμενος να δουλεύει λιγότερο. Όπως αναφέρει, αυτό το οποίο θα μπορούσε ίσως να ρίξει τους μισθούς κι αυτό κατά περίπτωση, είναι η εισβολή της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό τομέα, καθώς τα ανθρώπινα χέρια θα γίνουν λιγότερο απαραίτητα.
Η τεχνητή νοημοσύνη ωστόσο, όπως αναφέρεται, θα είναι… έγκλημα, αν αντικαταστήσει τον άνθρωπο, αφού σύντομα θα χρειαστούν προσλήψεις ειδικών, ώστε να χειρίζονται την ΑΙ, όμως τότε θα έχει ήδη μπει η… ταμπέλα της εταιρείας που δίνει προτεραιότητα στην τεχνολογία και όχι στη φύση και οι προσλήψεις θα είναι αρκετά δύσκολες.
Πόσο κοντά είναι στο να θεσμοθετηθεί η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας;
Σύμφωνα με τη Schor, αυτό δεν είναι απίθανο, αλλά ακόμα είναι μακρινό. Από τη μια, επικροτείται η περαιτέρω ξεκούραση και ευμάρεια των εργατών, αλλά από την άλλη σε ορισμένες δουλειές το πενθήμερο ή ακόμα και το εξαήμερο είναι… must. Θα χρειαστούν αναμφίβολα περισσότερες επιχειρήσεις να δώσουν τη θετική τους ψήφο σε όλο αυτό, ενώ οι περισσότερες προσλήψεις φαντάζουν σίγουρες. Πολύ θετικό σημάδι πάντως για όλο αυτό, το γεγονός, ότι η οικονομία της εκάστοτε χώρας, που προσπαθεί να προωθήσει το τετραήμερο εργασίας, δείχνει σημάδια ανάκαμψης.
