Κάθε συνέντευξη μπορεί να κρίνει τη μελλοντική σας καριέρα και μερικές φράσεις είναι σαν «κόκκινες κάρτες» που σας αποκλείουν αμέσως. Η Suzy Welch, επιτυχημένη σύμβουλος καριέρας, αποκαλύπτει τα τρία πιο επικίνδυνα λάθη που μπορεί να κάνει ένας υποψήφιος σε μια συνέντευξη και δίνει πολύτιμες συμβουλές για το πώς να τα αποφύγετε, ώστε να κάνετε εντύπωση, χωρίς να αφήσετε αμφιβολίες.
Οι συμβουλές της Suzy Welch:
“Μια φορά είχα έναν φοιτητή MBA που τα είχε όλα: ευφυής, επικοινωνιακός, γνήσιος, σκληρά εργαζόμενος. Φοίτησε σε ένα πολύ καλό πανεπιστήμιο και πέρασε δύο χρόνια σε κορυφαία συμβουλευτική εταιρεία. Ήταν ο ιδανικός υποψήφιος για τις εταιρείες που ενδιαφερόταν να ενταχθεί.
Κι όμως, οι απορρίψεις στις συνεντεύξεις διαδέχονταν η μία την άλλη. Κάτι δεν κολλούσε.
Τελικά, μετά από μια προσομοιωμένη συνέντευξη μαζί μου, εντόπισα αμέσως το πρόβλημα. Όταν τον ρώτησα το κλασικό: «Ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι της καριέρας σου;», μου απάντησε ότι ήθελε κάποια στιγμή να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση.
Ίσως να μπορείτε να με φανταστείτε να φωνάζω «Όοοοοοχιιιι!»
Ως CEO, η συμβουλή μου στους υποψήφιους είναι ξεκάθαρη: Ανακοινώνοντας την επιθυμία σας να φύγετε κάποια μέρα από την εταιρεία που προσπαθεί να σας προσλάβει είναι μία από τις τρεις απαντήσεις-«red flag» σε συνέντευξη.
Ας δούμε τι πρέπει να αποφύγετε και πώς να το χειριστείτε σωστά:
1. «Θέλω να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση κάποια μέρα»
Για έναν recruiter, αυτή η απάντηση ακούγεται σαν να σχεδιάζετε την έξοδό σας πριν καν περάσετε την πόρτα της εταιρείας.
Γιατί; Κάθε εταιρεία γνωρίζει ότι όταν έρχεστε ως νέος υπάλληλος, η επένδυσή τους στην εκπαίδευσή σας θα χρειαστεί χρόνο για να αποδώσει. Στις περισσότερες εταιρείες, οι νέοι υπάλληλοι αρχίζουν να γίνονται οικονομικά αποδοτικοί μετά από περίπου τρία χρόνια. Αν υποδείξετε ότι το σχέδιό σας είναι να φύγετε για τη δική σας επιχείρηση, οι εταιρείες συνήθως δεν θέλουν να πάρουν αυτό το ρίσκο.
Ο φοιτητής μου πίστευε ότι αυτό τον έκανε να φαίνεται φιλόδοξος. Και όντως. Αλλά μπορείτε να το διατυπώσετε καλύτερα:
«Ο στόχος της καριέρας μου είναι να φτάσω σε ηγετική θέση, εκφράζοντας την φιλοδοξία και την πρωτοβουλία μου — εδώ, στην εταιρεία σας.»
2. «Δίνω προτεραιότητα στην ισορροπία εργασίας-ζωής και στην αυτοφροντίδα»
Όλοι θέλουμε ισορροπία. Αλλά αν δηλώσετε ότι αυτό είναι το κύριο μέλημά σας, έχετε ήδη αποκλειστεί στα μάτια πολλών managers.
Οι εταιρείες θέλουν να ξέρουν ότι είστε παθιασμένος, με ισχυρό κίνητρο και ότι οι στόχοι σας συνάδουν με τους δικούς τους. Η παραγωγικότητα και το πάθος μετράνε.
Η έρευνα του Becoming You Labs δείχνει ότι το 65% της Gen Z θεωρεί την αυτοφροντίδα σημαντική αξία. Δεν είναι λάθος, αλλά σε συνεντεύξεις πρέπει να την ισορροπήσετε με τις αξίες της εταιρείας.
Ισχυρότερη απάντηση:
«Νοιάζομαι για την ευεξία μου, αλλά η μεγαλύτερη ώθηση μου προέρχεται από την ανάπτυξη, την αριστεία και τη συμμετοχή σε μια υψηλής απόδοσης ομάδα.»
Αυτό δείχνει ότι είστε ανθρώπινος, αλλά και πεινασμένος για επιτυχία.
3. «Με απέλυσαν κατά τη διάρκεια των πρόσφατων περικοπών της εταιρείας»
Ακούγεται αθώο, αλλά οι έμπειροι executives ξέρουν ότι σε πολλές περιπτώσεις οι εταιρείες μετακινούν τους κορυφαίους performers αλλού. Και αναρωτιούνται γιατί αυτό δεν συνέβη σε εσάς.
Πρέπει να εξηγήσετε την κατάσταση με λεπτομέρεια, δείχνοντας ότι καταλαβαίνετε τι σκέφτονται. Για παράδειγμα:
«Η εταιρεία αποχωρούσε από συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας, κι έτσι οι δεξιότητές μου δεν είχαν εφαρμογή αλλού.»
Αν θέλετε να είστε πολύ αυθεντικοί (πάντα προσόν), μπορείτε να προσθέσετε:
«Οι απολύσεις με δίδαξαν ότι πρέπει συνεχώς να επεκτείνεις την εμπειρία σου μέσω εκπαίδευσης, γιατί οι επιχειρήσεις αλλάζουν συνεχώς.»
Σήμερα η αγορά εργασίας είναι απαιτητική και οι υποψήφιοι πρέπει να δουλεύουν σκληρά για να πετύχουν μια συνέντευξη. Γι’ αυτό, κάθε απάντηση πρέπει να δείχνει ότι θέλετε να είστε εδώ, να αναπτυχθείτε εδώ και να κερδίσετε εδώ. Αν όχι, ξανασκεφτείτε την.
Ο φοιτητής μου το έμαθε με τον δύσκολο τρόπο, αλλά τώρα είναι ξανά στο παιχνίδι – και η επόμενη κίνησή του μπορεί να τον φέρει πιο κοντά στην επιτυχία.”
