Οι εργαζόμενοι στο κινεζικό εργοστάσιο της Foxconn που συναρμολογούν τα νέα iPhone εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν επισφαλείς συνθήκες εργασίας: υπερωρίες, καθυστερήσεις πληρωμών και διακρίσεις σε βάρος εθνοτικών μειονοτήτων, σύμφωνα με αναφορά κορυφαίας οργάνωσης για τα εργασιακά δικαιώματα, όπως αναμεταδίδουν οι Financial Times.
Η China Labor Watch (CLW) διαπίστωσε ότι πάνω από τους μισούς από τους περίπου 200.000 εργαζόμενους που απασχολούνται στην περίοδο αιχμής στο μεγαλύτερο εργοστάσιο iPhone στον κόσμο, στη Ζενγκζού, είναι «dispatch workers», δηλαδή εποχικό προσωπικό. Αυτό παραβιάζει τον κινεζικό νόμο, που θέτει όριο 10% στη χρήση τέτοιων εργατών.
Οι εργαζόμενοι αυτοί υφίστανται παρακρατήσεις στους μισθούς ώστε να μην αποχωρούν νωρίτερα, ενώ στερούνται βασικά δικαιώματα όπως άδειες μετ’ αποδοχών, ασφάλιση υγείας και συνταξιοδοτικές εισφορές.
Η CLW κατήγγειλε επίσης συστηματικές διακρίσεις σε βάρος εθνοτικών μειονοτήτων (όπως Ουιγούρων, Θιβετιανών και Χούι) αλλά και εγκύων γυναικών.
Η έκθεση έρχεται να προστεθεί σε σωρεία προηγούμενων αποκαλύψεων για τις συνθήκες στις κινεζικές μονάδες της Foxconn, του μεγαλύτερου προμηθευτή της Apple.
Ο ιδρυτής της CLW, Li Qiang, δήλωσε: «Παρά τις υποσχέσεις της Apple την τελευταία δεκαετία, τα βασικά εργασιακά προβλήματα παραμένουν. Η εφοδιαστική αλυσίδα της εξακολουθεί να βασίζεται σε έναν τεράστιο, αναλώσιμο εργατικό πληθυσμό».
Η Foxconn απάντησε ότι είναι «εργοδότης ίσων ευκαιριών» και ότι υποβάλλεται τα τελευταία δύο χρόνια σε ανεξάρτητους ελέγχους συμμόρφωσης. Η Apple, από την πλευρά της, ανέφερε ότι έχει ξεκινήσει «άμεση έρευνα επιτόπου» και ότι παραμένει «αφοσιωμένη στα υψηλότερα πρότυπα εργασίας και ανθρωπίνων δικαιωμάτων».
Η CLW διεξήγαγε φέτος εξάμηνη μυστική έρευνα μέσα στο εργοστάσιο της Ζενγκζού, πραγματοποιώντας πάνω από 100 συνεντεύξεις εργαζομένων. Οι αποκαλύψεις της επαληθεύτηκαν εν μέρει από ρεπορτάζ των Financial Times, με μαρτυρίες εργατών αλλά και πρακτορείων που συνεργάζονται με τη Foxconn.
Πολλοί εργαζόμενοι τόνισαν ότι οι συνθήκες είναι καλύτερες σε σχέση με άλλα τοπικά εργοστάσια — χάρη σε κλιματισμό, παροχές φαγητού και εγκαταστάσεις αναψυχής. Ωστόσο, άλλοι κατήγγειλαν το σύστημα προσλήψεων που απορρίπτει αιτήσεις μειονοτήτων, ενώ μέχρι πρόσφατα η εταιρεία ζητούσε ακτινογραφίες υγείας, που απέκλειαν ουσιαστικά τις εγκύους.
Η Foxconn χρησιμοποιεί την ευελιξία των συμβάσεων για να ανταποκρίνεται στη ζήτηση της Apple, που πλέον μεταφέρει μέρος της παραγωγής και στην Ινδία.
Για να προσελκύσει προσωπικό ενόψει της κυκλοφορίας του νέου iPhone 17, πρόσφερε μπόνους πρόσληψης από 4.800 έως 9.800 γουάν. Οι βασικοί μισθοί ξεκινούν από τα 2.100 γουάν τον μήνα (κατώτατος μισθός στην επαρχία Χενάν), με ωριαίες αμοιβές που κυμαίνονται από 12 έως 28 γουάν, ανάλογα με εμπειρία και κύκλο παραγωγής.
Παρά τις παροχές, η υπερεργασία παραμένει εξαντλητική: πολλοί εργάζονται 60 ώρες την εβδομάδα και άλλοι φτάνουν τις 75. «Δουλεύουμε σκληρά, αλλά οι μάνατζερ συνεχώς πιέζουν και μας στριμώχνουν», είπε εργάτρια που δουλεύει στο εργοστάσιο πάνω από μήνα.
Βρείτε την έρευνα εδώ:
