Η νέα έρευνα του kariera.gr δεν αφήνει πολλά περιθώρια παρερμηνείας: στην αγορά εργασίας του 2025, η εμπειρία του υποψηφίου (Candidate Experience) δεν είναι «λεπτομέρεια»· είναι στρατηγικό asset. Και όταν αυτή η εμπειρία πάει στραβά, το κόστος για τον εργοδότη δεν είναι απλώς επικοινωνιακό—είναι λειτουργικό, οικονομικό και εν τέλει ανταγωνιστικό.

Σύμφωνα με δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε στην πλατφόρμα του LinkedIn (Οκτώβριος–Νοέμβριος), το 59% των συμμετεχόντων εκτιμά ότι μια αρνητική εμπειρία στη διαδικασία πρόσληψης μπορεί να πλήξει σοβαρά τη φήμη μιας εταιρείας, με τα αρνητικά σχόλια να τη συνοδεύουν.

Το 21% θεωρεί ότι οδηγεί σε απώλεια ταλέντου, ενώ το 15% αναφέρει αυξημένο κόστος και χαμένο χρόνο. Μόνο 6% πιστεύει ότι η ζημιά είναι μικρή ή αμελητέα.

Διαφάνεια στις αγγελίες: η μεγάλη παγίδα

Η έρευνα καταγράφει ένα διαχρονικό πρόβλημα: τη διαφορά ανάμεσα σε αυτά που υπόσχεται μια αγγελία και σε αυτά που ισχύουν στην πραγματικότητα.

Το 67% δηλώνει ότι παρατηρεί συχνά υπερβολές, το 27% εντοπίζει μικρές αποκλίσεις, ενώ μόλις 6% βλέπει πλήρη ακρίβεια. Το 1% μιλά για «απόλυτη διαφάνεια». Η εικόνα είναι ξεκάθαρη: οι αγγελίες χρειάζονται πιο έντιμη περιγραφή και λιγότερη… δημιουργική γραφή.

Τι διαμορφώνει την πρώτη εντύπωση ενός υποψηφίου

Η πρώτη επαφή με τον εργοδότη παίζει καθοριστικό ρόλο.
Για το 39%, η περιγραφή της θέσης στην αγγελία είναι ο βασικότερος παράγοντας.
Ακολουθούν οι κριτικές στα social media (25%) και η άμεση επικοινωνία με τον recruiter (24%).
Μόλις 13% βασίζεται στην επίσημη σελίδα καριέρας της εταιρείας, δείχνοντας ότι οι υποψήφιοι αναζητούν πληροφορία που αφορά τη θέση, όχι τη βιτρίνα.

Feedback: Το μεγαλύτερο παράπονο των υποψηφίων

Το 58% θεωρεί ότι η εξατομικευμένη ανατροφοδότηση μετά τη συνέντευξη κάνει «πραγματική διαφορά».
Το 34% θα ήθελε έστω ένα σύντομο σχόλιο, αν και δεν το περιμένει.
Μόνο 7% αρκείται σε μια τυπική απάντηση.
Η προσωπική επικοινωνία παραμένει ο καθοριστικός παράγοντας θετικής εμπειρίας.

Γιατί οι υποψήφιοι εγκαταλείπουν τη διαδικασία πρόσληψης

Οι βασικοί λόγοι αποχώρησης είναι ξεκάθαροι:
– Πολυπλοκότητα ή χρονοβόρες διαδικασίες (28%)
– Καθυστερήσεις στην επικοινωνία (27%)
– Έλλειψη διαφάνειας στις απολαβές (24%)
– Κακή εμπειρία στη συνέντευξη (21%)

Όπως προκύπτει από τα δεδομένα, οι εταιρείες που δεν σέβονται τον χρόνο του υποψηφίου ή δεν επικοινωνούν καθαρά, χάνουν έδαφος στον ανταγωνισμό.

Ο χρόνος αναμονής: Το όριο της υπομονής των υποψηφίων

Το 51% θεωρεί ιδανικό διάστημα απάντησης τις 10–14 ημέρες.
Το 35% δίνει προθεσμία μίας εβδομάδας.
Μόνο 6% θεωρεί αποδεκτό να περιμένει πάνω από τρεις εβδομάδες.

Το συμπέρασμα της έρευνας του kariera.gr

Η εμπειρία του υποψηφίου επηρεάζει τη φήμη του οργανισμού, την αποτελεσματικότητα των προσλήψεων και την προσέλκυση ταλέντου. Οι εταιρείες που επενδύουν στη διαφάνεια, στην ταχύτητα και στη σωστή ανθρώπινη επικοινωνία, δεν κάνουν απλώς καλύτερες προσλήψεις· διατηρούν την εικόνα τους ισχυρή σε μια αγορά που δεν συγχωρεί.

Περισσότερες ειδήσεις

Talent Hacking από το kariera.gr: Πώς η GenZ «αλλάζει» τους κανόνες στο κυνήγι ταλέντων

Ghosting: Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν σήμερα οι εργοδότες

Καριέρα στο… φουλ: Περισσότεροι από 6.500 υποψήφιοι έδωσαν το «παρών» στο μεγαλύτερο εργασιακό event της χρονιάς