Διαφορετικός είναι ο τρόπος αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα το Σάββατο 15 Αυγούστου 2026, ανάλογα με το εάν θα εργαστούν, το σύστημα απασχόλησής τους και το εάν αμείβονται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.
Η 15η Αυγούστου είναι υποχρεωτική αργία και φέτος συμπίπτει με Σάββατο. Για όσους εργαστούν προβλέπεται, υπό προϋποθέσεις, προσαύξηση 75%, ενώ για εργαζομένους με πενθήμερο που θα απασχοληθούν για έκτη ημέρα η αμοιβή μπορεί να προσαυξηθεί περαιτέρω κατά 40%, σύμφωνα με τις διευκρινίσεις της ΓΣΕΕ μέσω του ΚΕΠΕΑ. Η ΓΣΕΕ αναφέρει ότι η ημέρα αποτελεί υποχρεωτική αργία βάσει του άρθρου 60 του ν. 4808/2021 και του άρθρου 203 του ΠΔ 62/2025.
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, όσοι απασχολούνται με πενθήμερο σύστημα και δεν εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου δικαιούνται, εφόσον αμείβονται με ημερομίσθιο, ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, ο μισθός καταβάλλεται κανονικά.
Στο εξαήμερο σύστημα, οι ημερομίσθιοι που δεν θα εργαστούν την ημέρα της αργίας λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο που τους αναλογεί, δηλαδή συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.
Στις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο που θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου δικαιούνται το κανονικό ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες εργαστούν.
Για τους εργαζομένους με μηνιαίο μισθό προβλέπεται επίσης προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται με βάση το 1/25 του νόμιμου μισθού και τις ώρες απασχόλησης.
Εάν μια επιχείρηση που κανονικά παραμένει κλειστή τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες ανοίξει εκτάκτως και νόμιμα, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, για πλήρη απασχόληση, πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους, ενώ οι ημερομίσθιοι ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Παράλληλα καταβάλλεται και η προσαύξηση 75% για την εργασία σε αργία.
Ιδιαίτερη περίπτωση αποτελούν οι εργαζόμενοι με πενθήμερο, όταν η απασχόληση το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την έκτη ημέρα εργασίας της εβδομάδας.
Η διάρκειά της δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες και το ημερομίσθιο, όπως έχει διαμορφωθεί με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις, προσαυξάνεται περαιτέρω κατά 40%, με την επιφύλαξη των υπόλοιπων διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Η ΓΣΕΕ διευκρινίζει ότι δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός του ρεπό με την υποχρεωτική αργία.
Εάν η νόμιμη εργασία της 15ης Αυγούστου οδηγεί σε απασχόληση πέραν των 40 ωρών την εβδομάδα, εκτός από την προσαύξηση της αργίας οφείλονται και οι προβλεπόμενες προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία.
Για όσους βρίσκονται σε κανονική άδεια, η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της άδειας. Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το ημερομίσθιο της ημέρας, ενώ οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν λαμβάνουν πρόσθετο ημερομίσθιο.
Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι που προκύπτουν από συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο υπερισχύουν.
Περισσότερες ειδήσεις
Πώς άλλαξαν οι μισθοί στην Ευρώπη μέσα σε πέντε χρόνια – Ανατρεπτική η θέση της Ελλάδας
Οι 10 καλοπληρωμένες δουλειές όπου οι γυναίκες έχουν… το πάνω χέρι – Πού φτάνουν οι αποδοχές
