Η υβριδική εργασία εξελίσσεται σε βασικό παράγοντα επαγγελματικής εξέλιξης για τις γυναίκες, ενώ ταυτόχρονα ενισχύει την παραγωγικότητα των επιχειρήσεων, σύμφωνα με νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας και το φετινό μήνυμα #GiveToGain.
Η μελέτη, που πραγματοποιήθηκε από την Censuswide σε δείγμα 2.002 γυναικών εργαζομένων σε γραφεία στο Ηνωμένο Βασίλειο, δείχνει ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας αποτελούν πλέον καθοριστικό παράγοντα τόσο για την εξέλιξη των εργαζομένων όσο και για την προσέλκυση ταλέντων από τις επιχειρήσεις.
Συγκεκριμένα, το 66% των γυναικών δηλώνει ότι η ευέλικτη εργασία έχει θετικό αντίκτυπο στην επαγγελματική του πορεία, ποσοστό που ανεβαίνει στο 79% για τις Millennials και στο 76% για τη Gen Z.
Παράλληλα, σχεδόν οκτώ στις δέκα γυναίκες (77%) αναφέρουν ότι δύσκολα θα αποδέχονταν μια θέση εργασίας χωρίς υβριδικό μοντέλο, γεγονός που αναδεικνύει την ευελιξία ως βασικό παράγοντα για την προσέλκυση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού.
Τα στοιχεία της έρευνας δείχνουν ότι η υβριδική εργασία δεν αποτελεί πλέον προαιρετική παροχή, αλλά καθοριστική προϋπόθεση για τη διατήρηση των εργαζομένων.
Πιο αναλυτικά, το 73% των γυναικών δηλώνει ότι είναι πιθανότερο να παραμείνει σε έναν οργανισμό που μειώνει τον χρόνο καθημερινής μετακίνησης, ενώ μόλις το 7% αναφέρει ότι η ευελιξία δεν επηρεάζει την απόφαση αποδοχής μιας θέσης εργασίας.
Παράλληλα, το 64% αναφέρει ότι η ευελιξία τού επέτρεψε να παραμείνει ενεργό στην αγορά εργασίας, ενώ σε διαφορετικές συνθήκες ενδέχεται να είχε αποχωρήσει λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων.
Οι επιχειρήσεις που υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα εργασίας, επομένως, διατηρούν μεγαλύτερη συνέχεια και εμπειρία στο ανθρώπινο δυναμικό τους, παράγοντες που ενισχύουν τη συνολική παραγωγικότητα.
Τα οφέλη της ευέλικτης εργασίας επεκτείνονται και στις ίδιες τις επιχειρήσεις.
Σύμφωνα με την IWG, η υβριδική εργασία μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα έως και κατά 12%, ενώ το 69% των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν ευέλικτες πρακτικές αναφέρει βελτίωση στην απόδοση των ομάδων του.
Τα ευρήματα αυτά επιβεβαιώνουν και προηγούμενες ακαδημαϊκές μελέτες, οι οποίες έχουν καταγράψει αύξηση παραγωγικότητας της τάξης του 3% έως 4% σε περιβάλλοντα ευέλικτης εργασίας.
Η έρευνα αναδεικνύει επίσης τον σημαντικό αντίκτυπο που έχουν οι καθημερινές μετακινήσεις στην επαγγελματική ζωή των γυναικών.
Περίπου το 68% δηλώνει ότι οι μετακινήσεις περιορίζουν τον χρόνο για προσωπική ζωή και ευεξία, ενώ το 64% δυσκολεύεται να διατηρήσει ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικών υποχρεώσεων.
Παράλληλα, το 67% αναφέρει ότι διαθέτει λιγότερο χρόνο για την οικογένεια, ενώ οι επιπτώσεις επεκτείνονται και στην εργασιακή απόδοση.
Συγκεκριμένα, το 61% δηλώνει ότι οι καθημερινές μετακινήσεις μειώνουν την ενέργεια και την παραγωγικότητα, ενώ το 56% αναφέρει ότι δυσκολεύεται να διατηρήσει το κίνητρό του στο γραφείο.
Ακόμη πιο ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι το 41% εκτιμά πως οι συνθήκες αυτές περιορίζουν τις μακροπρόθεσμες προοπτικές καριέρας, ποσοστό που ανεβαίνει στο 53% στις ηλικίες 18 έως 24 ετών.
Η Fatima Koning, CCO της International Workplace Group Plc, σημείωσε ότι η ευελιξία αποτελεί πλέον βασικό παράγοντα ενίσχυσης της παραγωγικότητας και της επαγγελματικής εξέλιξης.
Όπως δήλωσε, η πρόσφατη μελέτη επιβεβαιώνει ότι όταν οι επιχειρήσεις προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στις γυναίκες εργαζόμενες, επιτυγχάνουν υψηλότερα επίπεδα απόδοσης.
Η ίδια υπογράμμισε ότι η ευελιξία δεν συμβάλλει μόνο στην καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά ενισχύει τη συνεργασία, την αυτοπεποίθηση και την πρόσβαση των γυναικών σε ανώτερα επίπεδα διοίκησης.
Από την πλευρά του, ο διευθύνων σύμβουλος της IWG Mark Dixon τόνισε ότι η δυνατότητα εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας δημιουργεί νέες ευκαιρίες συνεργασίας και επαγγελματικής εξέλιξης.
Όπως σημείωσε, η υβριδική εργασία λειτουργεί ως καταλύτης επαγγελματικής ανάπτυξης, μειώνοντας ταυτόχρονα την πίεση που δημιουργούν οι καθημερινές μετακινήσεις.
Περισσότερες ειδήσεις
FT: Ακόμη και με 37% γυναίκες εταίρους, τα «μεγάλα λεφτά» στη δικηγορία παραμένουν… ανδρική υπόθεση
Γιατί η επαγγελματική εξουθένωση στις γυναίκες κορυφώνεται στα 30 και στα 50
Satellite offices: Ποια είναι η νέα «μόδα» στην εργασία γραφείου της Αθήνας
