Η αντιπαράθεση για το μοντέλο εργασίας ανεβάζει στροφές, με τη Νίκη Κεραμέως να απορρίπτει ευθέως την πρόταση του Νίκου Ανδρουλάκη για 32ωρη ή 35ωρη εβδομάδα, προειδοποιώντας για «λουκέτα» και απώλειες θέσεων εργασίας. Από την άλλη, η συζήτηση για 4ήμερη εργασία επιστρέφει δυναμικά στο δημόσιο διάλογο, με φόντο την παραγωγικότητα, το κόστος και τις αντοχές των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
Η υπουργός χαρακτήρισε την πρόταση «ωραία στα λόγια αλλά ανεφάρμοστη», τονίζοντας ότι η μείωση των ωρών χωρίς αντίστοιχη αύξηση παραγωγικότητας θα εκτινάξει το κόστος εργασίας. Όπως εξήγησε, μια επιχείρηση που λειτουργεί πενθήμερο δεν μπορεί απλώς να «κόψει» μία ημέρα χωρίς να προσλάβει επιπλέον προσωπικό κάτι που, σε ένα περιβάλλον χαμηλής ανεργίας, μεταφράζεται σε πίεση και ενδεχόμενα λουκέτα.
Η ίδια περιέγραψε ένα απλό παράδειγμα αγοράς: λιγότερες ώρες εργασίας με ίδιες αποδοχές σημαίνουν μεγαλύτερο λειτουργικό κόστος χωρίς αύξηση εσόδων. Σε μια οικονομία όπου πάνω από το 90% των επιχειρήσεων είναι μικρομεσαίες, το σοκ θα ήταν άμεσο. «Οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε απολύσεις», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Σημείωσε επίσης ότι η αρχική πρόταση για υποχρεωτική 4ήμερη εργασία υποχώρησε σε «πιλοτική εφαρμογή» μετά τις αντιδράσεις, αφήνοντας αιχμές για έλλειψη τεκμηρίωσης.
Η υπουργός έβαλε στο τραπέζι τον κρίσιμο παράγοντα της παραγωγικότητας, υποστηρίζοντας ότι δεν αλλάζει με μια νομοθετική ρύθμιση. «Αυξάνεται με επενδύσεις, τεχνολογία, εκπαίδευση και σταθερό επιχειρηματικό περιβάλλον», σημείωσε.
Επικαλέστηκε στοιχεία που δείχνουν αύξηση παραγωγικότητας κατά 6,4% την περίοδο 2018–2025, τριπλάσια του ευρωπαϊκού μέσου όρου, επιμένοντας ότι η χώρα έχει ήδη μπει σε τροχιά βελτίωσης.
Ένα από τα βασικά επιχειρήματα είναι η δομή της ελληνικής οικονομίας: επιχειρήσεις με έως 10 εργαζομένους αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα. Σε αυτές, η ανάγκη για επιπλέον προσωπικό προκειμένου να καλυφθεί η μείωση ωρών θεωρείται πρακτικά αδύνατη.
Την ίδια στιγμή, η ανεργία βρίσκεται σε χαμηλά 17ετίας και, σύμφωνα με την κυβέρνηση, δεν υπάρχει διαθέσιμο εργατικό δυναμικό για να καλύψει το κενό.
Η συζήτηση μεταφέρθηκε και στην τεχνολογία, με την υπουργό να αναγνωρίζει ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα, αλλά υπό προϋποθέσεις. Η αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών μπορεί να απελευθερώσει εργαζόμενους για πιο αποδοτικές δραστηριότητες, αλλά ταυτόχρονα ανοίγει ζητήματα για το ασφαλιστικό σύστημα και τις εισφορές.
Στο μέτωπο της απασχόλησης, η υπουργός ανέφερε ότι η Ελλάδα έχει φτάσει ποσοστό απασχόλησης 71%, το υψηλότερο ιστορικά, ενώ από τους 730.000 που έφυγαν την περίοδο της κρίσης, έχουν επιστρέψει περίπου 473.000.
Η πρωτοβουλία «Rebrain Greece» επιχειρεί να επιταχύνει αυτή την τάση, φέρνοντας σε επαφή Έλληνες του εξωτερικού με επιχειρήσεις στην Ελλάδα, με επόμενο σταθμό το Λονδίνο και συμμετοχή δεκάδων μεγάλων ομίλων. Επιπλέον, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους, καλύπτοντας ήδη πάνω από 2 εκατ. εργαζομένους, με σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες.
Παράλληλα, οι Συλλογικές Συμβάσεις αρχίζουν να επανέρχονται στο προσκήνιο, με χαρακτηριστικό παράδειγμα την εστίαση, όπου οι αυξήσεις μισθών φτάνουν έως και 20%.
Περισσότερες ειδήσεις
Κατώτατος μισθός: Τι μένει τελικά «καθαρά» στην τσέπη το 2026
