Παρά τις συνεχείς γεωπολιτικές και οικονομικές αναταράξεις, οι Έλληνες επιχειρηματίες εμφανίζονται αποφασισμένοι να συνεχίσουν τις επενδύσεις τους, δίνοντας σαφή προτεραιότητα στον ψηφιακό μετασχηματισμό και την τεχνητή νοημοσύνη. Την ίδια ώρα, όμως, η γραφειοκρατία, οι ελλείψεις δεξιοτήτων και το αυξημένο λειτουργικό κόστος εξακολουθούν να περιορίζουν τις αναπτυξιακές τους δυνατότητες.
Αυτό προκύπτει από τη δεύτερη έκδοση της έρευνας EY Entrepreneurship Barometer Ελλάδα 2026, η οποία πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 167 Ελλήνων επιχειρηματιών μεταξύ 2 Φεβρουαρίου και 9 Μαρτίου 2026, στο πλαίσιο πανευρωπαϊκής έρευνας της EY σε 14 χώρες της Βόρειας, Κεντρικής και Νοτιοανατολικής Ευρώπης.
Παρουσιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, ο διευθύνων σύμβουλος της EY Ελλάδος, Γιώργος Παπαδημητρίου, σημείωσε ότι, παρά τις σημαντικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις – από τη γραφειοκρατία και τις ελλείψεις εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού έως τις πληθωριστικές πιέσεις και το αυξημένο ενεργειακό κόστος – διατηρούν συγκρατημένη αισιοδοξία και συνεχίζουν να επενδύουν στην τεχνολογία, την καινοτομία και την ενίσχυση του προσωπικού τους.
Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, σε ένα περιβάλλον που αλλάζει με μεγάλη ταχύτητα, η συνεχής προσαρμογή αποτελεί προϋπόθεση επιβίωσης, επισημαίνοντας ότι οι Έλληνες επιχειρηματίες φαίνεται πλέον να περνούν «από την πρόθεση στην υλοποίηση».
Στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και η επικεφαλής του τομέα EY Private στην Ελλάδα, Ευτυχία Κασελάκη, η οποία τόνισε ότι το σημερινό ασταθές διεθνές περιβάλλον και η ανάγκη αλλαγής του παραγωγικού μοντέλου της χώρας καθιστούν επιτακτική την επιτάχυνση του επιχειρηματικού μετασχηματισμού, με έμφαση τόσο στην τεχνητή νοημοσύνη όσο και στην ανάπτυξη ευέλικτων οργανωτικών δομών.
Η έρευνα καταγράφει αυξημένη διάθεση επενδύσεων μέσα στους επόμενους δώδεκα μήνες, με τους Έλληνες επιχειρηματίες να εμφανίζονται πιο πρόθυμοι να επενδύσουν σε σχέση με τους συμμετέχοντες από τις υπόλοιπες χώρες.
Οι επενδυτικές προτεραιότητες επικεντρώνονται κυρίως στον ψηφιακό μετασχηματισμό, καθώς το 63% σχεδιάζει αναβαθμίσεις ή νέες εφαρμογές πληροφοριακών συστημάτων και λογισμικού. Παράλληλα, οι περισσότερες επιχειρήσεις συνεχίζουν να χρηματοδοτούν τις επενδύσεις τους με ίδιους πόρους, καθώς το 66% βασίζεται στην επανεπένδυση κερδών και ιδίων κεφαλαίων.
Ιδιαίτερα έντονη είναι και η διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης. Το 83% των επιχειρηματιών δηλώνει ότι αύξησε τη χρήση εφαρμογών AI και μηχανικής μάθησης το τελευταίο δωδεκάμηνο, ποσοστό υψηλότερο από τον μέσο όρο (76%) των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.
Ωστόσο, το ύψος των σχετικών επενδύσεων παραμένει συγκρατημένο. Το 39% επένδυσε έως 25.000 ευρώ τα τελευταία τρία χρόνια, ενώ ένα ακόμη 20% δεν πραγματοποίησε καμία επένδυση σε τεχνολογίες AI. Παρ’ όλα αυτά, καταγράφεται αισθητή αύξηση των επιχειρήσεων που πραγματοποίησαν μεγαλύτερες επενδύσεις, με το ποσοστό όσων διέθεσαν πάνω από 100.000 ευρώ να ανέρχεται πλέον στο 18%, έναντι 10% το 2025.
Παρότι οι επιχειρηματίες εμφανίζονται πιο επιφυλακτικοί για τη συνολική πορεία του επιχειρηματικού περιβάλλοντος σε σχέση με πέρυσι, εξακολουθούν να διατηρούν υψηλότερο επίπεδο αισιοδοξίας από τον μέσο όρο των υπόλοιπων χωρών της έρευνας.
Το σημαντικότερο εμπόδιο εξακολουθεί να αποτελεί η γραφειοκρατία και η πολυπλοκότητα του ρυθμιστικού πλαισίου, καθώς το 78% των συμμετεχόντων τη θεωρεί βασικό ανασταλτικό παράγοντα για την επιχειρηματικότητα, παρά τη συνεχιζόμενη ψηφιοποίηση του Δημοσίου.
Στην αγορά εργασίας, οι προοπτικές παραμένουν θετικές, αλλά πιο συγκρατημένες σε σχέση με το 2025. Το 53% σχεδιάζει προσλήψεις εργαζομένων πλήρους απασχόλησης, ενώ αυξάνεται και το ενδιαφέρον για συνεργασία με εξωτερικούς συνεργάτες (20%, από 14% πέρυσι).
Παράλληλα, η έλλειψη κατάλληλων δεξιοτήτων εξακολουθεί να αποτελεί το μεγαλύτερο πρόβλημα στις προσλήψεις, σύμφωνα με το 69% των επιχειρηματιών, ενώ για το 52% η μεγαλύτερη πρόκληση στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού το 2026 είναι το αυξημένο εργατικό κόστος και η ανάγκη παροχής ανταγωνιστικών αμοιβών και παροχών.
Περισσότερες ειδήσεις
Το μεγάλο παράδοξο της AI: Υποσχέθηκε αυτοματοποίηση, έφερε… ψηφιακή γραφειοκρατία
Gen Z χωρίς δουλειά, εταιρείες χωρίς ανθρώπους — Γιατί δεν πρέπει να αντικαθίστανται οι entry level θέσεις με AI
