Η αγορά εργασίας στην τεχνολογία αλλάζει με ταχύτητα, καθώς οι δεξιότητες στην Τεχνητή Νοημοσύνη και η ευελιξία στην εργασία εξελίσσονται στα βασικά «όπλα» για την προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων.
Σύμφωνα με νέα διεθνή έρευνα, πάνω από τέσσερις στους πέντε εργοδότες (83%) θεωρούν πλέον κρίσιμες τις δεξιότητες στην ΤΝ, την ανάλυση δεδομένων και τον προγραμματισμό για την επαγγελματική εξέλιξη και την ανάληψη ηγετικών ρόλων.
Την ίδια στιγμή, το 22% των στελεχών δηλώνει ότι τα advanced digital και AI skills έχουν πλέον μεγαλύτερη αξία από τα παραδοσιακά ακαδημαϊκά πτυχία, ενώ μόλις το 5% εξακολουθεί να θεωρεί το πτυχίο βασικό κριτήριο αξιολόγησης.
Ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση εξειδικευμένων εργαζομένων εντείνεται διαρκώς. Το 67% των ανώτερων στελεχών δηλώνει ότι η εύρεση και διατήρηση τεχνολογικών ταλέντων είναι πιο δύσκολη από ποτέ, ενώ ένας στους δύο εργοδότες αναφέρει ότι δυσκολεύεται να βρει προσωπικό με τις κατάλληλες δεξιότητες.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η ευέλικτη εργασία φαίνεται να αποκτά μεγαλύτερη σημασία ακόμη και από τις οικονομικές απολαβές.
Σχεδόν τα τρία τέταρτα των επικεφαλής οργανισμών (72%) θεωρούν ότι η δυνατότητα hybrid ή ευέλικτης εργασίας είναι καθοριστική για την προσέλκυση εργαζομένων στον κλάδο της τεχνολογίας.
Το ποσοστό ανεβαίνει στο 80% μεταξύ στελεχών της Gen Z και στο 79% μεταξύ millennials, δείχνοντας ότι οι νεότερες γενιές αντιμετωπίζουν την ευελιξία ως βασική προϋπόθεση και όχι ως «προνόμιο».
Η έρευνα καταγράφει ότι η ευέλικτη εργασία αποτελεί πλέον τη δημοφιλέστερη στρατηγική προσέλκυσης τεχνολογικών ταλέντων, με 37% των επιχειρήσεων να τη θεωρούν πιο αποτελεσματική ακόμη και από τους ανταγωνιστικούς μισθούς, που συγκεντρώνουν 35%.
Την ίδια στιγμή, το 78% των στελεχών εκτιμά ότι οι εταιρείες που εφαρμόζουν hybrid μοντέλα διαθέτουν πλέον σαφές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους κάτω των 30 ετών, η ισορροπία προσωπικής και επαγγελματικής ζωής αποτελεί κυρίαρχο ζητούμενο. Το 42% θεωρεί ότι η ευελιξία και η κουλτούρα εργασίας είναι πιο σημαντικές από τις αποδοχές, οι οποίες συγκεντρώνουν 30%.
Παράλληλα, πάνω από τα δύο τρίτα των στελεχών (68%) αναγνωρίζουν ότι οι υψηλοί μισθοί από μόνοι τους δεν αρκούν πλέον για να κρατήσουν εργαζόμενους υψηλής εξειδίκευσης στην τεχνολογία.
Η αυξανόμενη σημασία της Τεχνητής Νοημοσύνης αλλάζει και τη δομή των ίδιων των διοικητικών ομάδων.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 59% των επιχειρήσεων σχεδιάζει να ενισχύσει μέσα στη χρονιά τις διοικητικές του ομάδες με περισσότερους ειδικούς στην τεχνολογία.
Την ίδια στιγμή, το 23% των οργανισμών δηλώνει ότι αναθέτει πλέον ηγετικούς ρόλους σε επαγγελματίες τεχνολογίας κάτω των 30 ετών, πολύ νωρίτερα σε σχέση με τα παραδοσιακά μοντέλα επαγγελματικής εξέλιξης.
Το ποσοστό αυτό εκτοξεύεται στο 45% στις επιχειρήσεις που διοικούνται από στελέχη της Gen Z.
Η έρευνα αναδεικνύει και μια ακόμη ενδιαφέρουσα τάση: οι νεότεροι εργαζόμενοι γίνονται ολοένα συχνότερα οι ίδιοι φορείς τεχνογνωσίας μέσα στις επιχειρήσεις.
Προηγούμενα στοιχεία δείχνουν ότι το 62% των εργαζομένων της Gen Z βοηθούν ενεργά ανώτερους συναδέλφους στην εκμάθηση εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης.
Παράλληλα, το 72% των νεότερων εργαζομένων θεωρεί ότι αυτή η καθοδήγηση έχει βελτιώσει την παραγωγικότητα των ομάδων, ενώ το 77% των διευθυντών επιβεβαιώνει ότι οι γνώσεις της Gen Z στην ΤΝ έχουν ενισχύσει σημαντικά την απόδοση των τμημάτων.
Όπως επισημαίνεται στην έρευνα, οι επιχειρήσεις που δεν προσαρμόζονται στις νέες απαιτήσεις ευελιξίας και τεχνολογικής εξειδίκευσης κινδυνεύουν να χάσουν το πιο κρίσιμο κομμάτι του σύγχρονου εργατικού δυναμικού.
Περισσότερες ειδήσεις
ChatGPT και generative AI: Όσο πιο γρήγορα βρίσκουμε απαντήσεις, τόσο λιγότερο σκεφτόμαστε;
Χάος: AI… πάτησε delete μόνο του – Έσβησε βάση δεδομένων σε 9 δευτερόλεπτα!
