Ένα ισχυρό επαγγελματικό δίκτυο γνωριμιών και επαφών μπορεί να αποδειχθεί υπόθεση πολύ πιο σημαντική από όσο αρχικά φαίνεται όταν μιλάμε για μια δύσκολη αγορά εργασίας, αναφέρει στο CNBC η Catherine Fisher, αντιπρόεδρος επικοινωνίας και εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας στο LinkedIn.
Οι αιτούντες εργασία στις ΗΠΑ με εσωτερική σύνδεση σε μια εταιρεία, που ορίζεται ως σύνδεση πρώτου βαθμού που εργάζεται εκεί, έχουν σχεδόν επτά φορές περισσότερες πιθανότητες να προσληφθούν από εκείνους που δεν έχουν, σύμφωνα με ανάλυση του LinkedIn σε 5 εκατ. μέλη σε πολλές χώρες.
Αλλά το να έχεις ένα δίκτυο και να το αξιοποιείς αποτελεσματικά δεν είναι ασφαλώς το ίδιο. Στην πραγματικότητα, πολλοί επαγγελματίες θα μπορούσαν να είναι λίγο πιο στρατηγικοί όταν προσεγγίζουν μια δουλειά, λέει η Catherine Fisher. «Αυτό το πρώτο βήμα για να προσεγγίσετε κάποιον είναι να είστε πολύ συγκεκριμένοι σχετικά με αυτό που ζητάτε», λέει η Fisher στο CNBC Make It. «Όσο περισσότερη εξειδίκευση μπορείτε να δώσετε, τόσο το καλύτερο».
Όταν ζητάτε μια ενημερωτική συνέντευξη, για παράδειγμα, θα πρέπει να εξηγήσετε τι θέλετε να κερδίσετε από μια συζήτηση και τι μπορείτε να προσφέρετε σε αντάλλαγμα. Μπορείτε να προσφερθείτε να τους βγάλετε για καφέ και να πείτε ότι έχετε τρεις ερωτήσεις που θέλετε να τους κάνετε. Δεδομένου του πολυάσχολου προγράμματος των ανθρώπων, μπορείτε επίσης να κάνετε τα αιτήματά σας χρονικά περιορισμένα, για παράδειγμα, ζητώντας 15 λεπτά από τον χρόνο κάποιου.
Η εξειδίκευση βοηθά τους ανθρώπους να γνωρίζουν ακριβώς σε τι θα συμφωνούσαν και η επίδειξη ότι έχετε ένα σχέδιο δείχνει ότι έχετε κάνει την εργασία σας και σέβεστε τον χρόνο τους. «Δεν πρέπει να θέλεις να βάλεις πολλή δουλειά στο άτομο απέναντί σου», λέει η Fisher. Και αν το άτομο δεν αισθάνεται ότι είναι το κατάλληλο για να σας βοηθήσει, επιπλέον πληροφορίες μπορεί να το βοηθήσουν να σας συστήσει σε κάποιον άλλο που μπορεί, προσθέτει.
Η Fisher λέει ότι κάποιος επικοινώνησε μαζί της πρόσφατα για να τη ρωτήσει αν θα μπορούσε να αφιερώσει 15 λεπτά για να μιλήσει για μερικούς τρόπους με τους οποίους αυτή θα μπορούσε να εμπλακεί με τη φιλανθρωπική οργάνωση του ατόμου. Η ιδιαιτερότητα του αιτήματος έκανε την απόφαση εύκολη: «Μπορώ να αφιερώσω 15 λεπτά, ξέρω για τι θέλει να μιλήσει», σημειώνει η Fisher.
Ενώ μπορείτε να δημιουργήσετε σχέσεις μέσω αυτών των τύπων συναντήσεων, η δικτύωση μπορεί επίσης να είναι πολύ πιο απλή. Είναι «ένα φάσμα», τονίζει η Fisher: Ορισμένες ενέργειες που μπορείτε να κάνετε για να δημιουργήσετε και να διατηρήσετε το δίκτυό σας είναι τόσο εύκολες όσο το να σχολιάσετε την ανάρτηση κάποιου ή να στείλετε σε κάποιον ένα γρήγορο μήνυμα για να πείτε ότι τον σκέφτεστε και θέλετε να ελέγξετε πώς τα πάει.
Πολλοί άνθρωποι έχουν μεγαλύτερο δίκτυο από ό,τι φαντάζονται. Οι πρόσφατοι απόφοιτοι κολεγίου, για παράδειγμα, μπορεί να ανησυχούν ότι δεν έχουν πολλές διασυνδέσεις επειδή η εργασιακή τους εμπειρία είναι περιορισμένη. Αλλά όλοι, από συμβούλους κολεγίων και καθηγητές μέχρι συνομηλίκους, ακόμη και οικογένειες για τις οποίες έχουν φροντίσει τα παιδιά μπορούν να αποτελέσουν ένα δίκτυο, λέει ο Fisher.
Τα κοινωνικά σας δίκτυα, όχι μόνο τα επαγγελματικά, μπορούν επίσης να βοηθήσουν στην αναζήτηση εργασίας, τόνισε η Bonnie Dilber, επικεφαλής προσλήψεων στην εταιρεία λογισμικού Zapier. Μια ομάδα γειτονιάς στο Facebook, οι φίλοι σας στην προπόνηση ή γνωστοί και φίλοι μπορούν να σας βοηθήσουν να παρακολουθείτε ευκαιρίες για τις οποίες μπορεί να είστε κατάλληλοι.
«Οι άνθρωποι πρέπει να βγουν από τους παραδοσιακά επαγγελματικούς χώρους και να πάνε σε πεδία, στα οποία υπάρχουν άνθρωποι με τους οποίους σχετίζονται», λέει η Dilber.
Από αυτού του είδους τους «εσωτερικούς κύκλους», στηρίζει η Fisher, μπορείτε να δημιουργήσετε «ομόκεντρους κύκλους» του δικτύου σας, ας πούμε, ζητώντας από μια αμοιβαία σύνδεση μια γνωριμία με κάποιον σε μια εταιρεία στην οποία κάνετε αίτηση. «Αν έχετε κάνει πολλές αιτήσεις, αυτό το δίκτυο θα σας βοηθήσει να γεφυρώσετε μερικά από αυτά τα κενά», καταλήγει.
Περισσότερες ειδήσεις
Πώς να κινηθείτε μετά από μια συνέντευξη και να παραμείνετε σε υψηλή θέση στα ραντάρ του υπεύθυνου
Δουλειές υπάρχουν… αλλά όχι παντού – Ποιοι κλάδοι αναζητούν προσωπικό στην Ελλάδα το 2026
