Βελτιωμένη εικόνα παρουσιάζει η αγορά εργασίας στην Ελλάδα ενόψει του τελευταίου τριμήνου του 2026, με περισσότερους από έναν στους τέσσερις εργοδότες να σχεδιάζουν προσλήψεις και τον τουρισμό να εμφανίζει με διαφορά τις ισχυρότερες προοπτικές. Την ίδια ώρα, όμως, η αυτοματοποίηση ανεβαίνει απότομα στη λίστα των λόγων για τους οποίους επιχειρήσεις σχεδιάζουν να μειώσουν προσωπικό.
Σύμφωνα με τη νέα έρευνα της ManpowerGroup, στην οποία συμμετείχαν 528 Έλληνες εργοδότες, ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) διαμορφώνεται στις 15 μονάδες για το διάστημα Οκτωβρίου – Δεκεμβρίου 2026.
Ο δείκτης ενισχύεται κατά 7 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, παραμένοντας ωστόσο αμετάβλητος σε ετήσια βάση. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα βρίσκεται στην 35η θέση μεταξύ των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.
Το 28% των εργοδοτών δηλώνει ότι σκοπεύει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του μέσα στο τέταρτο τρίμηνο, ενώ το 54% σχεδιάζει να διατηρήσει σταθερό τον αριθμό των εργαζομένων του.
Αντίθετα, το 16% αναμένει μείωση προσωπικού και το 2% δηλώνει αβέβαιο για τις κινήσεις του.
Τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα εμφανίζει ο κλάδος του τουρισμού, των ξενοδοχείων και της εστίασης, με τον σχετικό δείκτη να φτάνει τις 37 μονάδες.
Πρόκειται για άνοδο 34 μονάδων μέσα σε μόλις ένα τρίμηνο, τη μεγαλύτερη μεταξύ όλων των κλάδων. Η επίδοση επαναφέρει τον κλάδο κοντά στα επίπεδα των αρχών του έτους, όταν ο δείκτης είχε διαμορφωθεί στις 35 μονάδες.
Σε ετήσια βάση, τη μεγαλύτερη βελτίωση εμφανίζει ο δημόσιος τομέας, η υγεία και οι κοινωνικές υπηρεσίες, με άνοδο 8 μονάδων.
Παράλληλα, οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες καταγράφουν δείκτη 20 μονάδων, τον υψηλότερο των τελευταίων άνω των δύο ετών.
Μεταξύ των εργοδοτών που σχεδιάζουν να αυξήσουν το προσωπικό τους, κυριότερος λόγος είναι η ανάπτυξη της επιχείρησης και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, που συγκεντρώνει ποσοστό 42%, έναντι 37% το προηγούμενο τρίμηνο.
Ακολουθούν:
Αυξημένη είναι και η βαρύτητα της επέκτασης των επιχειρήσεων σε νέες δραστηριότητες, καθώς το σχετικό ποσοστό ανεβαίνει από 21% σε 27% μέσα σε ένα τρίμηνο.
Διαφορετική είναι η εικόνα μεταξύ των επιχειρήσεων που σχεδιάζουν να περιορίσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους.
Ο συχνότερος λόγος είναι η μη αντικατάσταση εργαζομένων που αποχωρούν λόγω περιορισμών στις προσλήψεις, με ποσοστό 27%.
Ακολουθούν οι οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν τη στελέχωση, με 25%, και πλέον η αυτοματοποίηση, με 24%.
Η τελευταία παρουσιάζει και τη μεγαλύτερη μεταβολή: το ποσοστό των εργοδοτών που αναφέρουν ότι η αυτοματοποίηση έχει περιορίσει την ανάγκη για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας αυξήθηκε από μόλις 9% το προηγούμενο τρίμηνο σε 24%.
Έτσι, η αυτοματοποίηση μπαίνει για πρώτη φορά στην πρώτη τριάδα των βασικών λόγων που οδηγούν επιχειρήσεις σε περιορισμό προσωπικού.
Σε γεωγραφικό επίπεδο, τις ισχυρότερες προοπτικές εμφανίζει η κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα», στην οποία περιλαμβάνονται οι περιοχές εκτός Ευρύτερης Αττικής και Βόρειας Ελλάδας.
Ο δείκτης φτάνει τις 22 μονάδες, αυξημένος κατά 7 μονάδες σε τριμηνιαία βάση και κατά 13 μονάδες σε ετήσια.
Πρόκειται για την υψηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί στη συγκεκριμένη κατηγορία από την έναρξη της παρακολούθησής της, το πρώτο τρίμηνο του 2022.
Όσον αφορά το μέγεθος των επιχειρήσεων, τις μεγαλύτερες προσδοκίες προσλήψεων έχουν οι οργανισμοί με 1.000 έως 4.999 εργαζομένους, όπου ο δείκτης φτάνει τις 24 μονάδες.
Η κατηγορία καταγράφει αύξηση 12 μονάδων τόσο σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο όσο και σε ετήσια βάση, φτάνοντας στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων τριών ετών.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα της ManpowerGroup, στην οποία συμμετείχαν 39.878 εργοδότες σε 42 χώρες, δείχνει επίσης ενίσχυση των προσδοκιών για προσλήψεις.
Ο παγκόσμιος δείκτης διαμορφώνεται στις 29 μονάδες, αυξημένος κατά 2 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και κατά 6 μονάδες σε ετήσια βάση.
Τις καλύτερες προοπτικές εμφανίζουν παγκοσμίως οι κλάδοι των κατασκευών και ακινήτων και των χρηματοοικονομικών και ασφαλειών, με δείκτη 36 μονάδων.
Ακολουθούν:
Σε επίπεδο χωρών, στην κορυφή βρίσκεται η Ινδία με 54 μονάδες, ενώ ακολουθούν η Βραζιλία με 53 και ο Παναμάς με 49.
Στην Ευρώπη και τη Μέση Ανατολή ξεχωρίζουν τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα με 41 μονάδες, η Σουηδία με 39 και το Ισραήλ με 34.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από την 1η έως τις 31 Ιουλίου 2026. Ο δείκτης NEO προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης και εκείνων που προβλέπουν μείωση.
Περισσότερες ειδήσεις
Οι CEOs δεν έχουν αμφιβολία: Η AI είναι το νέο… «ηλεκτρικό ρεύμα» της εργασίας
AI και ανθρώπινη κρίση: Το ισχυρό «δίδυμο» που θα καθορίσει το μέλλον της εργασίας
Ρεκόρ 25ετίας στη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας το επτάμηνο του 2026
