Νέες διαχωριστικές γραμμές στην ελληνική αγορά εργασίας δημιουργεί η Τεχνητή Νοημοσύνη, καθώς η ολοένα μεγαλύτερη χρήση της δεν συνοδεύεται από αντίστοιχα οφέλη για όλους τους εργαζομένους. Σύμφωνα με την έρευνα «Hopes and Fears 2026» της PwC Ελλάδας, σχεδόν 7 στους 10 εργαζομένους (69%) ανήκουν σε μια κατηγορία με περιορισμένα επαγγελματικά οφέλη από την ΤΝ, ενώ μόλις το 7% συνδυάζει δυσεύρετες δεξιότητες με ισχυρό πλεονέκτημα από την αξιοποίησή της.
Την ίδια στιγμή, η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης έχει αυξηθεί στο 64%, από 43% πέρυσι, με το 37% των εργαζομένων να χρησιμοποιεί καθημερινά σχετικά εργαλεία. Ωστόσο, η πρόσβαση σε πόρους εκπαίδευσης και επαγγελματικής ανάπτυξης περιορίζεται, διαμορφώνοντας διαφορετικές προοπτικές εξέλιξης.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή 801 εργαζομένων στην Ελλάδα και αποτελεί μέρος της παγκόσμιας έρευνας της PwC, στην οποία συμμετείχαν 49.364 εργαζόμενοι από 48 χώρες και γεωγραφικές περιοχές.
Παρά τις οικονομικές πιέσεις, οι Έλληνες εργαζόμενοι εμφανίζονται περισσότερο ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Συγκεκριμένα, το 64% δηλώνει ικανοποιημένο, το 73% αισθάνεται υπερηφάνεια για τη δουλειά του και το 66% είναι πρόθυμο να προσφέρει περισσότερα από όσα απαιτούνται.
Η εικόνα διαφοροποιείται σε ό,τι αφορά την εμπιστοσύνη προς τη διοίκηση. Μόλις το 46% εμπιστεύεται τους άμεσους προϊσταμένους του και το 39% την ανώτατη διοίκηση, ποσοστά μειωμένα κατά πέντε και δύο ποσοστιαίες μονάδες αντίστοιχα σε σχέση με πέρυσι.
Παράλληλα, το 72% δηλώνει ότι το κόστος ζωής επηρεάζει την εργασιακή καθημερινότητά του. Η αμοιβή παραμένει η πρώτη προτεραιότητα, αλλά μόλις το 47% θεωρεί ότι πληρώνεται δίκαια.
Παρά την οικονομική πίεση, μόνο το 33% θεωρεί πιθανό να ζητήσει αύξηση μέσα στον επόμενο χρόνο, έναντι 41% παγκοσμίως.
Σημαντικές είναι και οι αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον. Το 46% των εργαζομένων βίωσε σημαντικές αλλαγές τον τελευταίο χρόνο, ενώ:
Ο Κυριάκος Ανδρέου, Partner, Senior Advisor, Strategy & Markets στην PwC, δήλωσε:
«Ένα από τα βασικά μηνύματα της φετινής έρευνας είναι ότι οι Έλληνες εργαζόμενοι προσαρμόζονται γρήγορα, σε πολλές περιπτώσεις ταχύτερα από τους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται. Χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο την τεχνητή νοημοσύνη και πιστεύουν στην ικανότητά τους να αποκτούν νέες δεξιότητες. Ωστόσο, οι ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης περιορίζονται, ενώ τα οφέλη της ΤΝ κατανέμονται άνισα. Οι επιχειρήσεις χρειάζεται να συμβαδίσουν με την προσπάθεια των εργαζομένων, δίνοντάς τους τα εφόδια και τις ευκαιρίες να εξελιχθούν. Διαφορετικά, μεγαλώνει ο κίνδυνος να διαμορφωθεί ένα ανθρώπινο δυναμικό δύο ταχυτήτων».
Η αυξανόμενη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης συνοδεύεται από διαφορετικές εμπειρίες και προσδοκίες μεταξύ των εργαζομένων.
Όσοι χρησιμοποιούν καθημερινά εργαλεία ΤΝ δηλώνουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στη διοίκηση, περισσότερη ασφάλεια για τη θέση τους και θετικότερες προσδοκίες για τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπο της τεχνολογίας.
Ειδικότερα, το 48% των καθημερινών χρηστών αντιμετωπίζει θετικά τον μακροπρόθεσμο αντίκτυπο της ΤΝ, έναντι 26% των περιστασιακών χρηστών. Αντίστοιχα, το 70% των καθημερινών χρηστών αισθάνεται σίγουρο ότι μπορεί να αποκτήσει νέες δεξιότητες, έναντι 46% όσων χρησιμοποιούν την τεχνολογία περιστασιακά.
Ωστόσο, στο σύνολο των εργαζομένων, ενώ το 58% πιστεύει ότι μπορεί να μάθει νέες δεξιότητες, μόλις το 41% έχει πρόσβαση στους απαραίτητους πόρους εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
Το συγκεκριμένο ποσοστό έχει μειωθεί κατά επτά ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με πέρυσι και βρίσκεται δέκα ποσοστιαίες μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Ενδεικτική είναι και η εικόνα των κινήτρων στις επιχειρήσεις. Το 37% των εργαζομένων αναφέρει ότι επιβραβεύεται κυρίως η αποφυγή λαθών και η ελαχιστοποίηση του κινδύνου, ενώ το 32% η τήρηση κανόνων και διαδικασιών. Μόλις το 6% δηλώνει ότι επιβραβεύεται η αποτελεσματική χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης.
Περισσότερες ειδήσεις
Οι 10 χώρες που λένε «ναι» στους ψηφιακούς νομάδες το 2026 – Ποιες κάνουν τη ζωή τους πιο εύκολη
