Οι καλοκαιρινές διακοπές των σχολείων μετατρέπονται κάθε χρόνο σε μια δύσκολη εξίσωση για χιλιάδες εργαζόμενους γονείς, που καλούνται να ισορροπήσουν ανάμεσα στις επαγγελματικές υποχρεώσεις, τη φροντίδα των παιδιών και το αυξημένο κόστος της καθημερινότητας. Νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG) δείχνει ότι η δυνατότητα εργασίας από χώρο κοντά στην κατοικία μπορεί να μειώσει σημαντικά το άγχος και τις οικονομικές επιβαρύνσεις των οικογενειών.

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 69% των γονέων δηλώνει ότι αγχώνεται για τη φύλαξη των παιδιών κατά τη διάρκεια των θερινών διακοπών, ενώ το 83% θα προτιμούσε να εργάζεται από χώρο κοντά στο σπίτι, εφόσον αυτή η επιλογή προσφερόταν από τον εργοδότη του.

Σχεδόν 800 ευρώ το κόστος της θερινής φύλαξης

Η έρευνα καταγράφει τις οικονομικές πιέσεις που αντιμετωπίζουν οι οικογένειες κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.

Οι γονείς που μετακινούνται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις για να φτάσουν στην εργασία τους εκτιμάται ότι θα δαπανήσουν κατά μέσο όρο περίπου 800 ευρώ για τη φύλαξη και απασχόληση των παιδιών τους αυτό το καλοκαίρι.

Παράλληλα:

• 74% δηλώνει ότι χρειάζεται μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας.
• 27% αναμένει υψηλότερες δαπάνες σε σχέση με προηγούμενα καλοκαίρια.
• 69% θεωρεί ότι η εργασία κοντά στο σπίτι μειώνει το κόστος των μετακινήσεων, απελευθερώνοντας χρήματα για τις ανάγκες της οικογένειας.

Η επιστροφή στο γραφείο αυξάνει την πίεση

Η σταδιακή επιστροφή περισσότερων εργαζομένων στα φυσικά γραφεία φαίνεται να δημιουργεί νέες δυσκολίες.

Σύμφωνα με την έρευνα, το 55% των γονέων αναφέρει ότι μέσα στον τελευταίο χρόνο περιορίστηκε η δυνατότητα ευέλικτης εργασίας, έναντι 33% το 2025.

Ως αποτέλεσμα:

• 27% ζητά συχνότερα βοήθεια από συγγενείς και φίλους.
• 26% θεωρεί ότι η υποχρεωτική παρουσία στο γραφείο δημιουργεί άνιση κατανομή των οικογενειακών υποχρεώσεων μεταξύ των δύο γονέων.
• Οι εργαζόμενες μητέρες εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα άγχους (74%) σε σχέση με τους άνδρες (66%).

Πώς προσαρμόζονται οι εργαζόμενοι γονείς

Η θερινή περίοδος επηρεάζει σημαντικά την καθημερινότητα των εργαζομένων.

Η έρευνα δείχνει ότι:

• 75% δηλώνει πως οι αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις επηρεάζουν την εργασία του.
• 26% δυσκολεύεται να συγκεντρωθεί όταν συνδυάζει εργασία και φροντίδα των παιδιών.
• 28% χρησιμοποιεί μέρος της ετήσιας άδειάς του για τη φύλαξη των παιδιών.
• 18% εξαντλεί ολόκληρη την ετήσια άδεια μέσα στο καλοκαίρι.
• 22% περιορίζει συναντήσεις ή εργάζεται περισσότερες ώρες το βράδυ.
• 21% ξεκινά νωρίτερα την εργασία του για να ανταποκριθεί στις οικογενειακές ανάγκες.
• 27% εκτιμά ότι η εργασία κοντά στο σπίτι θα του επέτρεπε να περνά περισσότερο ποιοτικό χρόνο με τα παιδιά του.

Τα οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις

Πέρα από την υποστήριξη των οικογενειών, η IWG υποστηρίζει ότι οι ευέλικτες μορφές εργασίας μπορούν να ενισχύσουν και την απόδοση των επιχειρήσεων.

Μελέτη της εταιρείας, σε συνεργασία με την Arup, εκτιμά ότι οι οργανισμοί που επιτρέπουν εργασία από ευέλικτους χώρους κοντά στην κατοικία των εργαζομένων μπορούν να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους έως και κατά 12% μέσα στην επόμενη πενταετία.

Η ίδια μελέτη αναφέρει ακόμη ότι η ευέλικτη εργασία μπορεί να μειώσει τις οικειοθελείς αποχωρήσεις εργαζομένων έως και 20% στις ΗΠΑ, οδηγώντας σε εκτιμώμενη ετήσια εξοικονόμηση 22 δισ. δολαρίων έως το 2030 και 45 δισ. δολαρίων έως το 2045.

Η Chief Commercial Officer της IWG, Fatima Koning, σημείωσε ότι η ευελιξία στην εργασία δεν αποτελεί πλέον πρόσθετη παροχή, αλλά βασικό εργαλείο για τη βελτίωση της ευημερίας των εργαζομένων, της παραγωγικότητας και της διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού.

Περισσότερες ειδήσεις

Υβριδική εργασία: Γιατί οι γυναίκες την θεωρούν πλέον απαραίτητη

Θέλεις να πεις «διαφωνώ» στη δουλειά; Δοκίμασε αυτές τις 5 φράσεις

«Πρωταθλήτρια» στη δουλειά η Ελλάδα – Πρώτη στην ΕΕ στις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας