Η παγκόσμια τάση στον κόσμο των επιχειρήσεων φέρνει στις μέρες μας «κύματα» απολύσεων οι οποίες σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη και την επιρροή της στις επιδόσεις των εταιρειών.
Ενδεικτικά, τον Οκτώβριο, η Amazon απέλυσε 14,000 εταιρικούς υπαλλήλους επικαλούμενη επενδύσεις στα μεγαλύτερα στοιχήματά της, συμπεριλαμβανομένης της τεχνητής νοημοσύνης, ενώ τον Σεπτέμβριο, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Salesforce, Marc Benioff, αποκάλυψε ότι η εταιρεία είχε απολύσει 4.000 εργαζομένους σε πόστα υποστήριξης πελατών, λέγοντας ότι η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να κάνει το 50% της δουλειάς της εταιρείας.
Έτσι, οι ΗΠΑ αντιμετώπισαν το υψηλότερο επίπεδο απολύσεων σε οποιονδήποτε Οκτώβριο από το 2003, με περικοπές θέσεων εργασίας να ανέρχονται συνολικά σε 153.074, αυξημένες κατά 183% από τον Σεπτέμβριο και 175% υψηλότερες από τον ίδιο μήνα πριν από ένα χρόνο, σύμφωνα με νέα έκθεση της εταιρείας επανατοποθέτησης Challenger, Gray & Christmas. Αυτή ήταν, σύμφωνα με το CNBC, η χειρότερη χρονιά σχετικά με ανακοινώσεις απολύσεων από το 2009.
Μέσα σε όλη αυτή την… παράνοια και το θολό τοπίο, η πλειοψηφία αναρωτάται, ποιο θα πρέπει να είναι το επόμενο βήμα: Θα είναι ίσως η μετάβαση σε έναν νέο χώρο εργασίας; Ή μήπως η ενίσχυση του οπλοστασίου των δεξιοτήτων τους;
Ο Fabian Stephany, επίκουρος καθηγητής τεχνητής νοημοσύνης και εργαζόμενος στο Ινστιτούτο Διαδικτύου της Οξφόρδης, τόνισε πόσο σημαντικό είναι «να παραμείνουμε καχύποπτοι και να μην πάψουμε να διερευνούμε», ειδικά από τη στιγμή που η τεχνητή νοημοσύνη θεωρείται εύκολα το… μαύρο πρόβατο στον κόσμο των επιχειρήσεων.
Και αυτή η καχυποψία πηγάζει από το γεγονός ότι οι πιθανές απολύσεις δεν οφείλονται οπωσδήποτε στην άνοδο της τεχνητής νοημοσύνης, αλλά «μπορεί να αφορά κακές προσλήψεις στο παρελθόν ή την οικονομική ύφεση εταιρειών», τονίζει ο Stephany.
Εάν οι απολύσεις λοιπόν, δεν αφορούν πραγματικά στην αυτοματοποίηση που φέρνει η ΑΙ, η απλή λύση είναι να βρείτε την ίδια ή παρόμοια θέση σε διαφορετική εταιρεία. Για παράδειγμα, εάν είστε προγραμματιστής λογισμικού, εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη ζήτηση για αυτές τις θέσεις εργασίας σε άλλες εταιρείες.
Ωστόσο, εάν ο ρόλος σας γίνεται σιγά σιγά παρωχημένος λόγω της τεχνητής νοημοσύνης, τότε ήρθε η ώρα να αρχίσετε να σκέφτεστε την αναβάθμιση των δεξιοτήτων σας.
Η εξέταση του «χάρτη δεξιοτήτων» που διαθέτετε μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε ρεαλιστικές επιλογές για τη μελλοντική σας επαγγελματική πορεία και να έχετε ευκαιρίες προσβάσιμες σε εσάς, χωρίς να χρειάζεται να επιβάλετε τεράστια προσπάθεια και χρήματα, όπως η απόκτηση άλλου πτυχίου.
Περισσότερες ειδήσεις
Εργαζόμενοι vs. τεχνητή νοημοσύνη — Το νέο εργασιακό «μπρα ντε φερ»
Μην στείλεις άλλο βιογραφικό πριν διαβάσεις αυτό — Το πιο σύνηθες «αυτογκόλ» της πλειοψηφίας
Βρετανία: «Απειλή» για τις θέσεις εργασίας η τεχνητή νοημοσύνη
