Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι προσλήψεις και καθορίζονται οι αμοιβές φέρνει η 1η Νοεμβρίου 2026, καθώς τίθενται σε ισχύ νέες υποχρεώσεις για τους εργοδότες και ενισχύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Με βάση το νόμο 5316/2026, που ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970, οι επιχειρήσεις υποχρεούνται πλέον να ενημερώνουν εγκαίρως τους υποψηφίους για την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης που επιδιώκουν να καλύψουν.

Η ενημέρωση πρέπει να γίνεται πριν από τη συνέντευξη εργασίας, ώστε ο ενδιαφερόμενος να γνωρίζει τις οικονομικές προϋποθέσεις της θέσης και να μπορεί να διαπραγματευτεί τις αποδοχές του έχοντας σαφή εικόνα. Η γνωστοποίηση μπορεί να πραγματοποιείται μέσω της αγγελίας εργασίας ή με άλλον πρόσφορο τρόπο, γραπτά ή προφορικά. Επομένως, παρότι η δημοσίευση μισθολογικού εύρους στις αγγελίες αποτελεί έναν από τους τρόπους συμμόρφωσης, δεν επιβάλλεται υποχρεωτικά σε κάθε δημοσίευση.

Επίσης από την 1η Νοεμβρίου 2026, όλοι οι εργοδότες, ανεξαρτήτως μεγέθους, υποχρεούνται να εφαρμόζουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές που διασφαλίζουν ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η αξιολόγηση των θέσεων εργασίας πρέπει να βασίζεται σε παράγοντες όπως οι δεξιότητες, η προσπάθεια, οι ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας.

Πρόσθετες υποχρεώσεις προβλέπονται για τις επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, οι οποίες θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, με διαφορετικές προθεσμίες ανάλογα με το μέγεθός τους.

Διαβάστε τη συνέχεια του άρθρου στο FinancialReport.gr

Περισσότερες ειδήσεις

Ελλάδα: Αύξηση καθαρών αποδοχών με… «φρένο» την ακρίβεια την περίοδο 2019-2025

«Ψαλίδι» στο επίδομα ανεργίας στους 2 μήνες προτείνει ο Π. Μαρινάκης – «Καθαρά προσωπική μου θέση»

Μετρούν και το… τελευταίο ευρώ, σε διαρκές «σαφάρι» προσφορών – Έτσι ψωνίζουν οι Έλληνες το 2026