Το ότι είναι δύσκολη εποχή για να βρει κανείς δουλειά ή να αλλάξεις αυτή που έχεις τώρα για κάτι καλύτερο, μάλλον το γνωρίζετε όλοι, οπότε δεν έχει ιδιαίτερο νόημα να αναλωθούμε σε αυτό.
Αν παρ’ όλα αυτά, κάποιος έχει διαφορετική άποψη, μπορεί να ρωτήσει κάποιον που βρίσκεται σε τέτοια διαδικασία, ώστε να τον διαφωτίσει. Οι προσλήψεις έχουν μειωθεί δραστικά, ενώ με τον ίδιο ρυθμό αυξάνονται οι απολύσεις, κάτι που σημαίνει ότι ο ανταγωνισμός μεταξύ των υποψηφίων είναι μεγάλος.
Ωστόσο, ορισμένοι κλάδοι είναι ακόμα σε καλή μοίρα. Μια έκθεση που δημοσιεύθηκε από την Monster και την οποία παρουσιάζει το CNBC, προσδιόρισε τους 10 κορυφαίους τίτλους εργασίας που δημοσιεύτηκαν από τους εργοδότες στην πλατφόρμα κατά το τρίτο φετινό τρίμηνο. Η λίστα δείχνει ότι μερικοί από τους πιο δημοφιλείς τομείς αυτή τη στιγμή είναι η υγειονομική περίθαλψη, ο εφοδιασμός και η εξυπηρέτηση πελατών-πωλήσεις.
Ακολουθεί η λίστα:
«Οι βασικοί ρόλοι συνεχίζουν να δείχνουν ανθεκτικότητα», λέει η Vicki Salemi, ειδικός σταδιοδρομίας στην Monster, αναφερόμενη σε θέσεις όπως οδηγοί φορτηγών και διανομέων.
Ενώ ορισμένοι ρόλοι στη λίστα απαιτούν εξειδικευμένη εκπαίδευση ή επαγγελματικές πιστοποιήσεις, άλλοι είναι πιο προσιτοί σε όσους μπορεί να μην έχουν ακόμη εμπειρία στον κλάδο. Για παράδειγμα, «αν κάποιος εργάζεται σε έναν κλάδο ή σε οποιαδήποτε θέση εργασίας όπου έρχεστε σε επαφή με πελάτες, τότε πιθανότατα ήδη κατέχετε αυτές τις δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών», τονίζει η Salemi.
Αν σκέφτεστε να υποβάλετε αίτηση σε μια θέση στην οποία έχετε περιορισμένη εμπειρία, μπορείτε επίσης να προσπαθήσετε «να αναβαθμίσετε τις δεξιότητές σας για να αποκτήσετε αυτές τις δεξιότητες και την εμπειρία τώρα», προσθέτει.
Φυσικά, άλλες θέσεις εργασίας που δεν μπήκαν στις 10 κορυφαίες του Monster μπορεί να εξακολουθούν να αυξάνονται. Οι εποχιακές προσλήψεις ξεκινούν σύντομα, αν όχι ήδη, για πολλές θέσεις λιανικής και φιλοξενίας γύρω από τις γιορτές του τέλους του έτους.
Ανεξάρτητα από τον ρόλο για τον οποίο υποβάλλετε αίτηση, η Salemi ενθαρρύνει τους υποψηφίους εργασίας να «γίνουν πιο λεπτομερείς» και να εγκαταλείψουν τις μεθόδους μαζικής υποβολής αιτήσεων υπέρ της προσαρμογής του υλικού της αίτησής σας σε κάθε ρόλο, ακόμη και αν αυτό σημαίνει την αποστολή λιγότερων αιτήσεων.
«Δεν έχει να κάνει με την ποσότητα. Το κλειδί δεν είναι να κάνεις αίτηση σε εκατοντάδες θέσεις εργασίας και να δεις τι θα μείνει», υπογραμμίζει και καταλήγει: «Στην πραγματικότητα, ισχύει το αντίστροφο. Είναι η αναζήτηση συγκεκριμένης εργασίας».
