Ένα κοινό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι ανά τον κόσμο είναι το οικονομικό και η πολυπόθηση αύξηση που όλοι ονειρεύονται, αλλά σχεδόν ποτέ δεν έρχεται.
Κάπου εδώ έρχεται να μπει σφήνα η Lovable, μια εταιρεία λογισμικού τεχνητής νοημοσύνης με έδρα τη Στοκχόλμη με 200 υπαλλήλους παγκοσμίως, η οποία, σύμφωνα με το CNBC, προσπαθεί να εκτονώσει το άγχος των υπαλλήλων της προσφέροντας αυξήσεις της τάξης του 10% κάθε φορά που κάποιος εργαζόμενός της συμπληρώνει έναν ακόμα χρόνο παρουσίας στην εταιρεία.
«Οι άνθρωποι γίνονται πιο πολύτιμοι όσο περισσότερο μένουν και δεν θα πρέπει να ανησυχούν για το αν θα λάβουν αύξηση ή όχι», αναφέρει ο εκ των ιδρυτών της επιχείρησης, Anton Osika.
Η αύξηση θα απονεμηθεί στους υπαλλήλους στην επέτειο της εργασίας τους, η οποία θα εμπίπτει μεταξύ Ιουλίου 2026 και Ιουλίου 2027, λέει η Maryanne Caughey, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της Lovable. «Θέλαμε η αμοιβή να αναγνωρίζει τις συνεισφορές που πραγματικά πιστεύουμε ότι αυξάνονται με την πάροδο του χρόνου», λέει. «Η πεποίθησή μας είναι ότι όσο περισσότερο καιρό κάποιος βρίσκεται εδώ, τόσο περισσότερο context μεταφέρει και τόσο μεγαλύτερο αντίκτυπο μπορεί να έχει».
Μετά από μια δοκιμαστική περίοδο ενός έτους, η Caughey λέει ότι η εταιρεία θα αξιολογήσει την πολιτική καθολικών αυξήσεων με βάση το πώς επηρεάζει τα ποσοστά διατήρησης των εργαζομένων και πόσο χρόνο εξοικονομεί στους διευθυντές και στις αναφορές τους κατά τη διάρκεια του κύκλου αξιολόγησης της απόδοσής τους και αξιολόγησης των αμοιβών. «Η ελπίδα μου είναι ότι κάνοντας αυτό, μπορούμε επίσης να δώσουμε λίγο χρόνο πίσω στην επιχείρηση» και να εξυπηρετήσουμε καλύτερα τους πελάτες, λέει η Caughey.
Η εταιρεία, η οποία έχει υπαλλήλους στη Στοκχόλμη, τη Βοστώνη, το Σαν Φρανσίσκο, το Λονδίνο και τη Νέα Υόρκη, σχεδιάζει να φτάσει στους περίπου 400 υπαλλήλους μέχρι το τέλος του 2026. Αυτή τη στιγμή προσλαμβάνει υπαλλήλους στα περισσότερα τμήματα της, συμπεριλαμβανομένων των μηχανικών, των προϊόντων και των πωλήσεων.
Πέρα από την «anniversary αύξηση», λέει ότι η στρατηγική αποδοχών της εταιρείας περιλαμβάνει μια τριμηνιαία ανάλυση για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε καλό δρόμο όσον αφορά την απόδοση, ένα διετές σημείο ελέγχου για την προσαρμογή του μισθού εάν έχουν αναλάβει νέες ευθύνες ή έχουν προαχθεί, και συνεχείς ελέγχους για να διασφαλιστεί ότι τα άτομα που κάνουν την ίδια εργασία στην ίδια περιοχή αμείβονται το ίδιο.
Περισσότερες ειδήσεις
Κακός ύπνος και λιγούρες το πρωί; Η απάντηση ίσως βρίσκεται στο βραδινό σου
