Η τεχνητή νοημοσύνη δεν αλλάζει πλέον μόνο τα εργαλεία εργασίας, αλλά αναδιαμορφώνει εκ βάθρων τον τρόπο διοίκησης των επιχειρήσεων. Σύμφωνα με νέα παγκόσμια έρευνα της IBM σε 2.000 CEOs, το 2026 εξελίσσεται σε χρονιά «ανασχεδιασμού» των διοικητικών πυρήνων των εταιρειών, καθώς η ενσωμάτωση της AI οδηγεί σε νέες δομές λήψης αποφάσεων, νέους ρόλους και διαφορετικά μοντέλα λειτουργίας.

Η μελέτη καταγράφει θεαματική αύξηση στον αριθμό των επιχειρήσεων που έχουν ήδη τοποθετήσει Chief AI Officer (CAIO): από μόλις 26% το 2025, το ποσοστό έχει εκτοξευθεί στο 76% το 2026. Η εξέλιξη αυτή αποτυπώνει τη μετατόπιση της AI από «πειραματικό εργαλείο» σε στρατηγικό πυλώνα διοίκησης.

Μάλιστα, οι επιχειρήσεις που έχουν υιοθετήσει AI-first δομή στη διοικητική τους ομάδα εμφανίζονται να έχουν υλοποιήσει 10% περισσότερες πρωτοβουλίες τεχνητής νοημοσύνης σε σχέση με όσες διατηρούν πιο παραδοσιακά μοντέλα διοίκησης.

Το AI δεν είναι πλέον project IT

Η έρευνα δείχνει ότι οι CEOs αντιμετωπίζουν πλέον την τεχνητή νοημοσύνη ως οριζόντιο επιχειρησιακό μηχανισμό και όχι ως αποκλειστική ευθύνη των τεχνολογικών τμημάτων.

Το επόμενο μεγάλο στοίχημα, σύμφωνα με τα ευρήματα, αφορά τη διάχυση της AI στην καθημερινή λειτουργία των οργανισμών. Παρότι το 86% των CEOs θεωρεί ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν ήδη τις βασικές δεξιότητες για να ενσωματώσουν AI στα workflows τους, μόλις 1 στους 4 εργαζομένους χρησιμοποιεί σήμερα συστηματικά εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία του.

Σε αυτό το πλαίσιο, το βάρος μεταφέρεται πλέον και στα μεσαία διοικητικά στελέχη. Το 85% των CEOs εκτιμά ότι οι middle managers θα πρέπει να εξελιχθούν σε «τεχνολογικούς experts» στους δικούς τους επιχειρησιακούς τομείς, ώστε να μπορέσουν να επιταχύνουν την υιοθέτηση της AI μέσα στους οργανισμούς.

Νέος ρόλος για τα HR και μαζικό reskilling

Η έρευνα προειδοποιεί ότι η οργανωσιακή μετάβαση δεν θα είναι άμεση. Αντιθέτως, οι αλλαγές αναμένεται να εξελιχθούν σταδιακά τα επόμενα χρόνια, με τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού να αποκτούν κομβικό ρόλο.

Σύμφωνα με τις προβλέψεις των CEOs:

• 29% των εργαζομένων θα χρειαστεί επανεκπαίδευση (reskilling) σε διαφορετικούς ρόλους μεταξύ 2026 και 2028
• 53% των εργαζομένων θα χρειαστεί αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling) για να παραμείνει αποτελεσματικό στον υφιστάμενο ρόλο του

Η εξέλιξη αυτή αναμένεται να ενισχύσει σημαντικά τη σημασία των CHROs και του στρατηγικού μετασχηματισμού του εργατικού δυναμικού εντός των επιχειρήσεων.

Σχεδόν οι μισές αποφάσεις θα λαμβάνονται από AI έως το 2030

Το πλέον εντυπωσιακό εύρημα της μελέτης αφορά τον βαθμό αυτονομίας που αναμένεται να αποκτήσει η τεχνητή νοημοσύνη τα επόμενα χρόνια.

Οι CEOs εκτιμούν ότι έως το 2030, περίπου 48% των επιχειρησιακών αποφάσεων θα λαμβάνεται αυτόνομα από συστήματα AI, χωρίς άμεση ανθρώπινη παρέμβαση.

Η πρόβλεψη αυτή επιβεβαιώνει ότι η συζήτηση γύρω από την AI μετακινείται πλέον από το επίπεδο της παραγωγικότητας στο επίπεδο της εταιρικής διακυβέρνησης, της ευθύνης και του επιχειρησιακού ελέγχου.

Περισσότερες ειδήσεις

Από το CV… στο ChatGPT: Τα AI skills μετρούν πλέον περισσότερο από το πτυχίο και η Gen Z παίρνει το «πάνω χέρι»

Gen Z χωρίς δουλειά, εταιρείες χωρίς ανθρώπους — Γιατί δεν πρέπει να αντικαθίστανται οι entry level θέσεις με AI

ChatGPT και generative AI: Όσο πιο γρήγορα βρίσκουμε απαντήσεις, τόσο λιγότερο σκεφτόμαστε;