Το δεύτερο Onboarding Program για το 2026 ολοκλήρωσε ο ΔΕΣΦΑ, καλωσορίζοντας τους νέους εργαζόμενους της εταιρείας σε ένα τριήμερο πρόγραμμα, το οποίο πραγματοποιήθηκε στην Αθήνα από τις 6 έως τις 8 Ιουλίου.
Στόχος του προγράμματος ήταν η ομαλή ένταξη των νέων εργαζομένων στον οργανισμό, μέσα από μια ολοκληρωμένη γνωριμία με τη στρατηγική του ΔΕΣΦΑ, την εταιρική κουλτούρα, τις αρχές Υγείας και Ασφάλειας και τη δέσμευσή του στην επιχειρησιακή αριστεία.
Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, οι συμμετέχοντες παρακολούθησαν εξειδικευμένες ενότητες που αφορούσαν:
Μέσα από τις παρουσιάσεις και τις εκπαιδευτικές δράσεις, απέκτησαν εικόνα για τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, καθώς και για την κουλτούρα συνεργασίας και διαρκούς μάθησης που προωθεί ο ΔΕΣΦΑ.
Όπως ανέφερε η Ειρήνη, μια εκ των νέων εργαζομένων, Senior Quality Professional:
«Το πρόγραμμα ένταξης ήταν κάτι πολύ περισσότερο από μια εισαγωγή στο ΔΕΣΦΑ. Ήταν μια υπενθύμιση ότι εντασσόμαστε σε έναν οργανισμό που βρίσκεται στην καρδιά της ενεργειακής μετάβασης και έχει πρωταγωνιστικό ρόλο σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο γεωπολιτικό περιβάλλον. Πιστεύω ότι η πραγματική δύναμη του ΔΕΣΦΑ έγκειται στη σύνδεση της εμπειρίας, της γνώσης και των αξιών με τη φρέσκια οπτική, την προσαρμοστικότητα και τη φιλοδοξία της νέας γενιάς. Όταν όλα αυτά ενώνονται σε μία ομάδα, οι δυνατότητες είναι απεριόριστες».
Το πρόγραμμα περιλάμβανε επίσης επισκέψεις στον Τερματικό Σταθμό LNG Ρεβυθούσας, στο Κέντρο Ελέγχου & Κατανομής Φορτίου και στο Κέντρο Λειτουργίας και Συντήρησης Πατήματος.
Οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να γνωρίσουν από κοντά κρίσιμες ενεργειακές υποδομές του ΔΕΣΦΑ και να αποκτήσουν καλύτερη εικόνα για τις δραστηριότητες και την αποστολή της εταιρείας.
Ξεχωριστό μέρος του προγράμματος αποτέλεσε το πρωινό με τη CEO του ΔΕΣΦΑ, Maria Sferruzza, κατά τη διάρκεια του οποίου οι νέοι εργαζόμενοι συμμετείχαν σε ανοιχτή συζήτηση σχετικά με το όραμα της εταιρείας, τις στρατηγικές της προτεραιότητες, καθώς και τις ευκαιρίες και τις προκλήσεις που συνδέονται με τη διαμόρφωση των ενεργειακών δικτύων του μέλλοντος.
Από την πλευρά του, ο Χριστόδουλος, ένας εκ των νέων εργαζομένων, από τη Διεύθυνση Διαχείρισης Υποδομών, δήλωσε:
«Το πρόγραμμα αποτέλεσε μια ιδιαίτερα ουσιαστική εισαγωγή στην εταιρεία, συνδυάζοντας τη στρατηγική παρουσίαση του οργανισμού με την άμεση επαφή με τις κρίσιμες ενεργειακές του υποδομές. Οι παρουσιάσεις των διαφορετικών διευθύνσεων, σε συνδυασμό με τη συζήτηση με τη CEO, μου προσέφεραν πολύτιμη εικόνα τόσο για το όραμα της εταιρείας όσο και για τη σημασία του ρόλου της στη διασφάλιση της ενεργειακής ασφάλειας της χώρας».
Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, ο ΔΕΣΦΑ καλωσόρισε τους νέους εργαζόμενους στην εταιρεία, σηματοδοτώντας την έναρξη της επαγγελματικής τους πορείας στον οργανισμό.
Περισσότερες ειδήσεις
Σ. Μιχελάκη (ΔΕΣΦΑ): Η ενεργειακή ασφάλεια «χτίζεται» με υποδομές και ισχυρά νομικά πλαίσια
