Το πρώτο διακριτό πλαίσιο ορίων στη χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης και αλγοριθμικών συστημάτων για τη διαχείριση εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες προετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας, καθώς προχωρά η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2024/2831 στην ελληνική νομοθεσία.
Το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής Εργασίας παρέλαβε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, από τον πρόεδρο της Επιτροπής και Αναπληρωτή Καθηγητή Εργατικού Δικαίου της Νομικής Σχολής του ΕΚΠΑ, Ιωάννη Σκανδάλη, παρουσία του Γενικού Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκου Μηλαπίδη.
Στο επίκεντρο του υπό επεξεργασία νομοσχεδίου βρίσκεται η χρήση αυτοματοποιημένων συστημάτων και αλγορίθμων για την παρακολούθηση, την αξιολόγηση και τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τους εργαζομένους.
Στόχος είναι κρίσιμες εργασιακές αποφάσεις να μην αφήνονται αποκλειστικά σε έναν αλγόριθμο, αλλά να υπάρχει ανθρώπινη εποπτεία, ενημέρωση του εργαζομένου και δυνατότητα αμφισβήτησης ή επανεξέτασης μιας αυτοματοποιημένης απόφασης.
Το σχέδιο νόμου προβλέπει αυστηρότερους περιορισμούς στην επεξεργασία προσωπικών δεδομένων μέσω συστημάτων αυτοματοποιημένης παρακολούθησης και λήψης αποφάσεων.
Ειδικότερα, προβλέπεται απαγόρευση της επεξεργασίας ιδιαίτερα ευαίσθητων στοιχείων, όπως δεδομένα που αφορούν:
Παράλληλα, προβλέπονται εκτιμήσεις αντικτύπου, ενημέρωση των εργαζομένων σχετικά με τους αλγορίθμους και τα δεδομένα που χρησιμοποιούνται, αλλά και μέτρα για την προστασία της υγείας και της ασφάλειάς τους από πιθανές επιπτώσεις της αυτοματοποιημένης διαχείρισης της εργασίας.
Η ευρωπαϊκή Οδηγία επιδιώκει ακριβώς μεγαλύτερη διαφάνεια, ανθρώπινη εποπτεία και λογοδοσία στη λεγόμενη αλγοριθμική διαχείριση της εργασίας, καθώς η χρήση τέτοιων συστημάτων έχει επεκταθεί στις ψηφιακές πλατφόρμες.
Ο δεύτερος βασικός άξονας αφορά τον περιορισμό της πλήρως αυτοματοποιημένης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.
Κρίσιμες αποφάσεις που επηρεάζουν έναν εργαζόμενο δεν θα αφήνονται αποκλειστικά σε συστήματα Τεχνητής Νοημοσύνης ή άλλους αυτοματοποιημένους μηχανισμούς, αλλά θα υπόκεινται σε ανθρώπινη εποπτεία.
Οι εργαζόμενοι θα διαθέτουν επίσης δικαίωμα εξήγησης και επανεξέτασης των αποφάσεων που έχουν ληφθεί ή υποστηριχθεί από αυτοματοποιημένα συστήματα.
Πρόκειται για ένα από τα βασικά ζητήματα που επιχειρεί να αντιμετωπίσει η ευρωπαϊκή νομοθεσία, καθώς ένας εργαζόμενος μπορεί σήμερα να επηρεάζεται από έναν αλγόριθμο χωρίς να γνωρίζει ποια δεδομένα αξιολογήθηκαν, με ποια κριτήρια ή για ποιον λόγο προέκυψε μια συγκεκριμένη απόφαση.
Το προωθούμενο πλαίσιο προβλέπει επίσης αξιολόγηση των αλγοριθμικών συστημάτων με τη συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων.
Πριν από την εισαγωγή τέτοιων τεχνολογιών στον χώρο εργασίας, θα απαιτείται ενημέρωση και διαβούλευση, ώστε οι εργαζόμενοι και οι εκπρόσωποί τους να γνωρίζουν τον τρόπο με τον οποίο πρόκειται να χρησιμοποιούνται.
Η Οδηγία 2024/2831 αφορά συνολικά τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στις ψηφιακές πλατφόρμες και προβλέπει, μεταξύ άλλων, μεγαλύτερη διαφάνεια και λογοδοσία στην αλγοριθμική διαχείριση, καθώς και μέτρα για την ορθή αναγνώριση της εργασιακής σχέσης των ανθρώπων που απασχολούνται μέσω πλατφορμών.
Το πόρισμα της νομοπαρασκευαστικής Επιτροπής έχει ήδη αποσταλεί στους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, οι οποίοι κλήθηκαν από την υπουργό Εργασίας σε συνάντηση με αντικείμενο την ανταλλαγή απόψεων πάνω στις προτάσεις της Επιτροπής.
Το επόμενο βήμα θα είναι η τελική διαμόρφωση του σχετικού νομοσχεδίου.
Η Νίκη Κεραμέως ανέφερε ότι βασικό αντικείμενο του υπουργείου είναι «η βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και η ενίσχυση των εργασιακών δικαιωμάτων», σημειώνοντας ότι στο επίκεντρο της συγκεκριμένης πρωτοβουλίας βρίσκονται οι εργαζόμενοι στις πλατφόρμες και ο εκσυγχρονισμός του πλαισίου εργασίας τους.
Περισσότερες ειδήσεις
Έρχεται η μεγάλη ανατροπή στην αγορά εργασίας – Ποιες δεξιότητες «πληρώνονται» καλύτερα το 2026
«Πρωταθλήτρια» στη δουλειά η Ελλάδα – Πρώτη στην ΕΕ στις εβδομαδιαίες ώρες εργασίας
