Τη δέσμευσή της για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος αναδεικνύει η ΔΕΠΑ Εμπορίας, με βασικούς πυλώνες την ισότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία.
Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε η εταιρεία, η διαφορετικότητα και η ένταξη αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας και αποτυπώνονται τόσο στη δομή του οργανισμού όσο και στην καθημερινή λειτουργία του.
Τα δεδομένα δείχνουν ότι οι γυναίκες έχουν πλέον ισχυρή παρουσία σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων ευθύνης.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της εταιρείας:
Οι δείκτες αυτοί, όπως επισημαίνεται, αποτυπώνουν τη στρατηγική της εταιρείας για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου οι ίσες ευκαιρίες δεν αποτελούν απλώς διακηρυγμένο στόχο αλλά πρακτική καθημερινότητας.
Παράλληλα με την πολιτική ισότητας, η ΔΕΠΑ Εμπορίας επενδύει σταθερά στην εκπαίδευση και την επαγγελματική εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού της.
Κατά τη διάρκεια του τελευταίου έτους, η εταιρεία υλοποίησε 6.755 ώρες εκπαίδευσης, στηρίζοντας την ανάπτυξη δεξιοτήτων, τη συνεχή μάθηση και τη δυνατότητα εσωτερικής κινητικότητας.
Η επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο θεωρείται βασικός παράγοντας για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και τη δημιουργία ενός οργανισμού που μπορεί να προσαρμόζεται στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της ενεργειακής αγοράς.
Όπως τονίζει η εταιρεία, η βιώσιμη ανάπτυξη συνδέεται άμεσα με τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου:
Με αυτή τη στρατηγική, η ΔΕΠΑ Εμπορίας επιδιώκει να διαμορφώσει ένα μοντέλο εταιρικής λειτουργίας που συνδυάζει επιχειρηματική ανάπτυξη με κοινωνική υπευθυνότητα.
Περισσότερες ειδήσεις
ΔΕΠΑ Εμπορίας: Από το φυσικό αέριο στην καθετοποίηση και τη διαφοροποίηση
