Αλλάζει ο τρόπος με τον οποίο θα επιλέγονται οι προϊστάμενοι στο Δημόσιο, με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών να προβλέπει συνδυασμό τυπικών προσόντων, επαγγελματικής εμπειρίας και αξιολόγησης δεξιοτήτων, καθώς και γραπτή δοκιμασία υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
Η συζήτηση του σχεδίου νόμου ξεκίνησε στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής και αφορά τόσο την αναμόρφωση του συστήματος επιλογής προϊσταμένων όσο και τον εκσυγχρονισμό του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ).
Σύμφωνα με όσα παρουσίασε ο υπουργός Εσωτερικών Θεόδωρος Λιβάνιος, το νέο σύστημα επιχειρεί να αντιμετωπίσει αφενός τις καθυστερήσεις και την απουσία κρίσεων προϊσταμένων και αφετέρου τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται οι υποψήφιοι για θέσεις ευθύνης.
Η επιλογή θα βασίζεται σε τρεις βασικούς άξονες:
Όπως ανέφερε ο υπουργός, τα ακαδημαϊκά προσόντα και η προϋπηρεσία δεν θεωρούνται από μόνα τους επαρκή για την επιλογή ενός στελέχους σε θέση προϊσταμένου.
Στο νέο μοντέλο προβλέπεται η δημιουργία Μητρώου υποψηφίων, ενώ στη διαδικασία θα περιλαμβάνεται και γραπτή δοκιμασία υπό το ΑΣΕΠ.
Παράλληλα, θα εφαρμόζεται σύστημα μοριοδότησης των προσόντων και της εμπειρίας, ώστε η τελική κατάταξη των υποψηφίων να προκύπτει από τον συνδυασμό των διαφορετικών κριτηρίων.
Το νομοσχέδιο προβλέπει ακόμη αλλαγές στη λειτουργία του ΕΚΔΔΑ, με στόχο την προσαρμογή της εκπαίδευσης των στελεχών της δημόσιας διοίκησης στις νέες απαιτήσεις. Ο εισαγωγικός διαγωνισμός του Κέντρου θα διεξάγεται από το ΑΣΕΠ.
Στις υπόλοιπες διατάξεις περιλαμβάνονται ρυθμίσεις για τα μηνιαία έξοδα παράστασης των προέδρων δημοτικών κοινοτήτων, καθώς και μέτρα για τη βελτίωση της προσβασιμότητας των Ατόμων με Αναπηρία στα εκλογικά τμήματα.
Περισσότερες ειδήσεις
Νέο κληρονομικό δίκαιο: Η κληρονομιά δεν αρχίζει πια μόνο μετά τον θάνατο
