Στον σύγχρονο επαγγελματικό κόσμο, όπου ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση νέων «ταλέντων» είναι εντονότερος από ποτέ, μία κακή εμπειρία υποψηφίου μπορεί να βλάψει σοβαρά τη φήμη μιας εταιρείας. Κι όμως, το «ghosting» των υποψηφίων (δηλαδή η πλήρης σιωπή και απουσία ενημέρωσης μετά από μια συνέντευξη ή αίτηση) παραμένει τραγικά συνηθισμένο φαινόμενο.

Οι υποψήφιοι επενδύουν ώρες προετοιμασίας: μελετούν τον οργανισμό, προσαρμόζουν το βιογραφικό τους, προετοιμάζουν παρουσιάσεις, έρχονται στις συνεντεύξεις έτοιμοι και πρόθυμοι να αποδώσουν τον καλύτερό τους εαυτό. Το ελάχιστο που αξίζουν είναι μία σύντομη και σαφής απάντηση — ακόμη κι αν είναι αρνητική.

Η σιωπή δεν είναι «επαγγελματισμός». Είναι έλλειψη σεβασμού.

Η σιωπή βλάπτει τη φήμη σας και την αποτελεσματικότητά σας

Όταν οι υποψήφιοι δεν λαμβάνουν καμία απάντηση:

• απογοητεύονται,
• μοιράζονται την αρνητική εμπειρία τους με άλλους,
• και τελικά στρέφονται αλλού, αφήνοντας την εταιρεία σας με λιγότερες επιλογές.

Σε μια αγορά όπου οι δεξιότητες και το ταλέντο αποτελούν στρατηγικό πλεονέκτημα, δεν μπορείτε να περιμένετε ότι οι καλύτεροι θα μείνουν για πάντα διαθέσιμοι.

Πώς να δείξετε ότι σέβεστε τους υποψήφιους

• Κλείστε τον κύκλο επικοινωνίας: Αν η θέση έκλεισε, ενημερώστε τους υποψήφιους εγκαίρως.
• Ανακοινώστε την απόφασή σας με ευγένεια: Ένα σύντομο email δύο γραμμών αρκεί.
• Χτίστε employer brand με ανθρωπιά: Ο τρόπος που αντιμετωπίζετε τους υποψηφίους λέει πολλά για την εταιρική σας κουλτούρα.

Η επαγγελματική ευγένεια δεν κοστίζει τίποτα, αλλά αξίζει πολλά. Δείξτε σεβασμό στους ανθρώπους που αφιερώνουν χρόνο για εσάς. Ενημερώστε, απαντήστε, μην τους αφήνετε να περιμένουν άδικα.

Γιατί το ταλέντο δεν περιμένει για πάντα. Προχωρά. Το ερώτημα είναι: θα προχωρήσει μαζί σας ή χωρίς εσάς;