Μπορεί οι γυναίκες να αποτελούν τη συντριπτική πλειονότητα των εργαζομένων στον τομέα της υγείας και της φροντίδας στην Ευρώπη, ωστόσο η εικόνα αλλάζει αισθητά όταν η συζήτηση φτάνει στους μισθούς και στις υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις.
Νέα έκθεση του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ) δείχνει ότι οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το 77% του εργατικού δυναμικού στον κλάδο, αλλά οι ωριαίες αποδοχές τους είναι κατά μέσο όρο 19% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών. Σε μηνιαία βάση, μάλιστα, το χάσμα φτάνει το 28%. Η ανάλυση καλύπτει 43 χώρες της Ευρωπαϊκής Περιφέρειας του ΠΟΥ.
Η υγεία και η φροντίδα αποτελούν τον τέταρτο μεγαλύτερο εργοδότη συνολικά στην περιοχή και τον μεγαλύτερο εργοδότη γυναικών. Περίπου 17% της συνολικής γυναικείας απασχόλησης βρίσκεται στον συγκεκριμένο κλάδο, έναντι περίπου 5% για τους άνδρες.
Παρά την αριθμητική κυριαρχία τους, όμως, οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν μόλις το 55% των υψηλότερα αμειβόμενων εργαζομένων του κλάδου.
Το χάσμα δεν κατανέμεται ομοιόμορφα στην εισοδηματική κλίμακα.
Στις χαμηλότερες αμοιβές, η διαφορά στις ωριαίες αποδοχές ανδρών και γυναικών περιορίζεται περίπου στο 2%. Αντίθετα, στις υψηλότερες αμοιβές φτάνει σχεδόν το 23%.
Σύμφωνα με τον ΠΟΥ, τα προσόντα και η εργασιακή εμπειρία των γυναικών στις υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις θα δικαιολογούσαν θεωρητικά ακόμη και ελαφρώς υψηλότερες αποδοχές από εκείνες των ανδρών. Στην πράξη, όμως, συμβαίνει το αντίθετο.
Αντίστοιχη εικόνα καταγράφεται και στις διοικητικές θέσεις. Οι θέσεις management στην υγεία και τη φροντίδα απασχολούν αναλογικά περισσότερες γυναίκες από ό,τι αντίστοιχες θέσεις σε άλλους κλάδους, ωστόσο αμείβονται χαμηλότερα: κατά μέσο όρο 22 ευρώ την ώρα, έναντι 24,70 ευρώ σε συγκρίσιμες διοικητικές θέσεις εκτός του κλάδου.
Η έκθεση εντοπίζει μάλιστα ένα ευρύτερο μοτίβο: όσο περισσότερο ένας επαγγελματικός κλάδος ή μια κατηγορία θέσεων κυριαρχείται από γυναίκες, τόσο χαμηλότερες τείνουν να είναι οι αμοιβές.
Ένα μέρος της διαφοράς μπορεί να αποδοθεί σε παράγοντες όπως η ηλικία, το επίπεδο εκπαίδευσης, η πλήρης ή μερική απασχόληση και η εργασία στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα.
Όταν συνυπολογιστούν αυτοί οι τέσσερις παράγοντες, το ωριαίο μισθολογικό χάσμα μειώνεται από 19% σε 6%, ενώ το αντίστοιχο μηνιαίο χάσμα υποχωρεί από 28% σε 10%.
Το υπόλοιπο μέρος της διαφοράς δεν εξηγείται από τις μεταβλητές που εξετάστηκαν στα δεδομένα.
Ο ΠΟΥ συνδέει το αποτέλεσμα με βαθύτερους παράγοντες στην αγορά εργασίας, μεταξύ των οποίων η υποτίμηση της εργασίας φροντίδας, ο επαγγελματικός διαχωρισμός μεταξύ ανδρών και γυναικών και πιθανές προκαταλήψεις στον τρόπο με τον οποίο καθορίζονται οι αμοιβές.
Η Natasha Azzopardi Muscat, διευθύντρια του Τμήματος Συστημάτων Υγείας του ΠΟΥ/Ευρώπης, σημείωσε ότι η διαφορά δεν μπορεί να αποδοθεί απλώς στο γεγονός ότι οι γυναίκες εργάζονται λιγότερες ώρες, είναι νεότερες ή βρίσκονται σε διαφορετικά τμήματα του κλάδου.
Οι επιπτώσεις δεν περιορίζονται στις σημερινές αποδοχές.
Χαμηλότεροι μισθοί σε ολόκληρη τη διάρκεια του εργασιακού βίου μεταφράζονται σε χαμηλότερο συνολικό εισόδημα και μικρότερες συνταξιοδοτικές παροχές, αυξάνοντας τον κίνδυνο οικονομικής ανασφάλειας και φτώχειας σε μεγαλύτερες ηλικίες.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η εικόνα στον κλάδο είναι ακόμη πιο έντονη, καθώς οι γυναίκες στην υγεία και τη φροντίδα αμείβονται κατά μέσο όρο περίπου 24% λιγότερο από τους άνδρες.
Ο ΠΟΥ υπογραμμίζει ότι η μείωση του μισθολογικού χάσματος δεν αφορά μόνο την ισότητα των αποδοχών, αλλά και τη δυνατότητα των συστημάτων υγείας να προσελκύουν και να διατηρούν εργαζομένους, να εξασφαλίζουν επαγγελματική εξέλιξη και να ενισχύουν τη συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων.
Μεταξύ των παρεμβάσεων που προτείνονται περιλαμβάνονται η μεγαλύτερη διαφάνεια στις αμοιβές, η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε διοικητικές και αποφασιστικές θέσεις και η αντιμετώπιση στερεοτύπων που επηρεάζουν την αξία και την αμοιβή της εργασίας στον κλάδο.
Περισσότερες ειδήσεις
Οι 10 καλοπληρωμένες δουλειές όπου οι γυναίκες έχουν… το πάνω χέρι – Πού φτάνουν οι αποδοχές
