Η Meta βρίσκεται αντιμέτωπη με νέα δικαστική διαμάχη στις ΗΠΑ, καθώς 26 πρώην εργαζόμενοι κατέθεσαν αγωγή, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία χρησιμοποίησε εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης (AI) στη διαδικασία επιλογής προσωπικού για τις μαζικές απολύσεις του 2026, με αποτέλεσμα να θίγονται δυσανάλογα εργαζόμενοι με αναπηρίες, όσοι είχαν λάβει αναρρωτική άδεια ή εγκυμονούσες.
Η εταιρεία απορρίπτει κατηγορηματικά τους ισχυρισμούς, υποστηρίζοντας ότι οι αποφάσεις για τις απολύσεις ελήφθησαν αποκλειστικά από ανθρώπους και όχι από αλγορίθμους.
Η αγωγή κατατέθηκε στο ομοσπονδιακό δικαστήριο του Όκλαντ στην Καλιφόρνια και αφορά τις μαζικές περικοπές προσωπικού που ξεκίνησαν νωρίτερα φέτος.
Σύμφωνα με το δικόγραφο, η Meta χρησιμοποίησε κριτήρια όπως η παραγωγικότητα, σε συνδυασμό με λογισμικό που βασίζεται στην Τεχνητή Νοημοσύνη, για να εντοπίσει ποιοι εργαζόμενοι θα απολυθούν. Οι ενάγοντες υποστηρίζουν ότι αυτή η διαδικασία έθεσε σε μειονεκτική θέση άτομα που είχαν μειωμένη απόδοση εξαιτίας προβλημάτων υγείας ή νόμιμης ιατρικής άδειας.
Οι 26 πρώην εργαζόμενοι, που κατέθεσαν την αγωγή ανώνυμα, προέρχονται από έξι πολιτείες των ΗΠΑ, μεταξύ των οποίων η Καλιφόρνια και η Νέα Υόρκη, καθώς και από την Περιφέρεια της Κολούμπια.
Η Meta είχε ανακοινώσει νωρίτερα μέσα στο 2026 ότι σχεδιάζει να μειώσει το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό της κατά περίπου 10%, δηλαδή σχεδόν 8.000 θέσεις εργασίας, με τις απολύσεις να ξεκινούν τον Μάιο και να εντάσσονται σε ευρύτερο πρόγραμμα αναδιοργάνωσης.
Οι ενάγοντες υποστηρίζουν ότι η εταιρεία παραβίασε ομοσπονδιακή και πολιτειακή νομοθεσία που προστατεύει εργαζομένους με αναπηρίες, άτομα που κάνουν χρήση ιατρικής άδειας, καθώς και εγκύους, απαγορεύοντας τις διακρίσεις και τα αντίποινα εις βάρος τους.
Από την πλευρά της, η Meta απορρίπτει πλήρως τις κατηγορίες.
Εκπρόσωπος της εταιρείας δήλωσε ότι οι ισχυρισμοί «στερούνται νομικής βάσης», επισημαίνοντας πως «οι αποφάσεις για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού και την οργάνωση λαμβάνονταν και λαμβάνονται από ανθρώπους, όχι από Τεχνητή Νοημοσύνη».
Η υπόθεση αναμένεται να προσελκύσει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, καθώς ενδέχεται να αποτελέσει ακόμη μία σημαντική δικαστική δοκιμασία για τη χρήση εργαλείων AI στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και στις διαδικασίες αξιολόγησης προσωπικού.
